Agar suhbatdoshingiz sizni xursand qilsa nima qilish kerak

Ish bilan intervyu paytida noto'g'ri avanslarni qanday boshqaradi

Ish bilan shug'ullanish uchun ariza topshirsangiz, kutilmagan holatda o'zingizni zaif holatda topishingiz mumkin. Afsuski, barcha intervyuserlarning axloqiy me'yorlari bir xil emas va ish bilan suhbat vaqtida yuzaga kelishi mumkin.

Siz nima qilishingiz kerak? Vaziyatni qanday hal qilish kerak? Siz hatto ish iznisiz ham noo'rin xatti-harakatlardan huquqiy himoya qilish huquqiga egasiz. Ishchilarni qamrab oladigan shu kabi himoya vositalari ishga joylashish uchun ariza beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Intervyu savollari Ish beruvchilar so'ramasligi kerak

Faqatgina intervyu paytida so'ralmasligi kerak bo'lgan ayrim savollarni emas , balki suhbatdoshingizning shaxsiy makoningizni buzishiga yoki sizning ishingiz istiqbolingizga samimiylik haqidagi iltimosga javoban ta'sir qilishi mumkinligini anglatmaydi.

Noto'g'ri savollarni qanday qo'llash mumkin

Noto'g'ri savollarga eng yaxshi javob berish intervyusining qonunbuzarliklarining tabiati va jiddiyligiga bog'liq. Sizning shaxsiy hayotingiz, munosabatlaringiz yoki jinsiy imtiyozlaringiz haqida savollaringiz bo'lsa, sizda bir nechta variant mavjud:

Nojoiz xatti-harakatlarning qanday amalga oshirilishi

Suhbatdoshingiz jismoniy aloqa qilgan vaziyatlarda suhbatdan tashqarida suhbatlashishdan tashqarida vaqt o'tkazishni so'raydi yoki shaxsiy telefon raqamini yoki ulanish uchun taklifnoma bilan manzilni ulashish juda ham bezovta bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi vaziyatda sizda bir nechta chayqalish usullari mavjud:

Job ish liniyasida bo'lsa

Suhbatdoshning eng jiddiy buzilishi, sizning yaqinlik so'roviga mos keladimi yoki yo'qligidan kelib chiqib, ish beruvchining maqomiga ta'sir qilishiga oid bayonot yoki kuchli ta'sir ko'rsatadi. Bunday holatda, suhbatni darhol tark eting va ish beruvchiga transgression haqida xabar bering.

Suhbatdoshingiz sizning bo'lajak xo'jayiningiz bo'lsa, ishni davom ettirish haqida ikki marta o'ylab ko'rishingiz kerak. Agar so'rovchi inson resurslari vakili bo'lsa, uning xatti-harakati korporativ muammoni hal qilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.

Va nihoyat, sizning ish beruvchingiz bilan mavqega ega bo'lish uchun adolatli imkoniyat bo'lmasa, siz jinsiy zo'ravonlik asosida qayta ko'rib chiqish variantlarini ko'rib chiqishni maslahat berasiz.