Ish bilan intervyu paytida noto'g'ri avanslarni qanday boshqaradi
Siz nima qilishingiz kerak? Vaziyatni qanday hal qilish kerak? Siz hatto ish iznisiz ham noo'rin xatti-harakatlardan huquqiy himoya qilish huquqiga egasiz. Ishchilarni qamrab oladigan shu kabi himoya vositalari ishga joylashish uchun ariza beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Intervyu savollari Ish beruvchilar so'ramasligi kerak
Faqatgina intervyu paytida so'ralmasligi kerak bo'lgan ayrim savollarni emas , balki suhbatdoshingizning shaxsiy makoningizni buzishiga yoki sizning ishingiz istiqbolingizga samimiylik haqidagi iltimosga javoban ta'sir qilishi mumkinligini anglatmaydi.
Noto'g'ri savollarni qanday qo'llash mumkin
Noto'g'ri savollarga eng yaxshi javob berish intervyusining qonunbuzarliklarining tabiati va jiddiyligiga bog'liq. Sizning shaxsiy hayotingiz, munosabatlaringiz yoki jinsiy imtiyozlaringiz haqida savollaringiz bo'lsa, sizda bir nechta variant mavjud:
- Sizning savolingizga javob berish uchun sizning ishingiz uchun yaroqliligini xolisona so'rashingiz va tegishli mavzularga yopishib olishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Siz shunday deb aytishingiz mumkin: "Men bu lavozim uchun qandaydir malakalarim bilan qanday aloqasi borligini bilmayman, agar men ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan nomzodlik masalalarini muhokama qilsak, yanada qulayroq bo'lar edim".
- Suhbatni boshqa tomonga yo'naltirish uchun, ishning muayyan qismiga tegishli savol bilan tanishishingiz mumkin. Masalan, "Siz biznes-to-biznesni marketingda tajribaga ega bo'lgan nomzodni qidirayotganingizni ko'rdim, bu erda B2B hamkorlari hozir bo'lganligi haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi?"
- Agar savol sizni bezovta qiladigan bo'lsa, savolga qisqacha javob berib, keyin mavzuni o'zgartirishingiz mumkin. Misol uchun, so'ralganda, "Siz bilan birga harakatlanadigan hamkoringiz bormi?" oddiy "ha" yoki "Yo'q" bilan javob bera olasiz va suhbatni boshqa mavzularga yo'naltirishingiz mumkin.
- Suhbatdoshingiz noma'qul savollarni so'rashda davom etsa, unda sizning nuqtai nazaringiz shubhasiz, bu savolga javob berilmagan va javob berishdan bosh tortishi kerak.
- Eng oxirgi chora sifatida tajribangizni Inson resurslari bo'yicha direktorga yoki intervyu beruvchiga yuqori lavozimdagi bo'linma menejeriga etkazishingiz mumkin. Shu nuqtada, siz hali ham ish bilan qiziqib qolgan bo'lsangiz, boshqa shaxs bilan suhbatlashish imkoniyatini ham so'rashingiz mumkin.
Nojoiz xatti-harakatlarning qanday amalga oshirilishi
Suhbatdoshingiz jismoniy aloqa qilgan vaziyatlarda suhbatdan tashqarida suhbatlashishdan tashqarida vaqt o'tkazishni so'raydi yoki shaxsiy telefon raqamini yoki ulanish uchun taklifnoma bilan manzilni ulashish juda ham bezovta bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi vaziyatda sizda bir nechta chayqalish usullari mavjud:
- Birinchidan, tanangizning tilingiz orqali sizni noroziligingizni ko'rsatib yoki ko'rsatib, har qanday jismoniy aloqa qilishni taqiqlashingiz kerak.
- Siz har qanday taklifnomani xushmuomalalik bilan rad qilishingiz va muloqotni professional darajada davom ettirishingizni istashingiz mumkin.
- Nihoyat, intervyu beruvchining davom ettirishi bo'lsa, siz o'zingizni bezovtalikni bildirishingiz, suhbatni tark etishingiz va hodisani ish beruvchida vakolatli shaxsga zudlik bilan xabar qilishingiz kerak. Ish beruvchiga davom etishni istasangiz, boshqa vakili bilan suhbatni talab qilishingiz mumkin. Agar tashkilot hech qanday harakat qilmasa, ish beruvchining siz uchun emasligini aniq bilib olasiz.
Job ish liniyasida bo'lsa
Suhbatdoshning eng jiddiy buzilishi, sizning yaqinlik so'roviga mos keladimi yoki yo'qligidan kelib chiqib, ish beruvchining maqomiga ta'sir qilishiga oid bayonot yoki kuchli ta'sir ko'rsatadi. Bunday holatda, suhbatni darhol tark eting va ish beruvchiga transgression haqida xabar bering.
Suhbatdoshingiz sizning bo'lajak xo'jayiningiz bo'lsa, ishni davom ettirish haqida ikki marta o'ylab ko'rishingiz kerak. Agar so'rovchi inson resurslari vakili bo'lsa, uning xatti-harakati korporativ muammoni hal qilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin.
Va nihoyat, sizning ish beruvchingiz bilan mavqega ega bo'lish uchun adolatli imkoniyat bo'lmasa, siz jinsiy zo'ravonlik asosida qayta ko'rib chiqish variantlarini ko'rib chiqishni maslahat berasiz.