Ushbu savollarning maqsadi sizning ishingizga yaxshi mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun bo'lishi mumkin bo'lsa-da, faqat ishni bajarish qobiliyatiga taalluqli bo'lgan ma'lumotni so'rashi mumkin va kerakligini bilish muhimdir.
Noqonuniy bo'lgan intervyu savollari
Federal va davlat qonunlari kelajakda ish beruvchilarni ishga yollagan ish bilan bog'liq bo'lmagan ba'zi savollarni so'rashga taqiqlaydi. Ish beruvchilar quyidagi talablardan hech birini so'ramasliklari kerak, chunki u ish beradigan talablarga tegishli emas, chunki nomzodni yollamaslik uchun ularning har biri kamsitishi mumkin:
- Yarim
- Rang
- Jinsiy aloqa
- Din
- Milliy kelib chiqishi
- Tug'ilgan joyi
- Yoshi
- Nogironlik
- Nikoh / oilaviy ahvol
- Ish haqi (ba'zi joylar)
Xodimning jinsiga, milliy kelib chiqishiga, diniga yoki yoshiga asoslangan ish talablari juda cheklangan sharoitda ishlatilishi mumkin. Ular ish beruvchining faqat normal faoliyat yuritish uchun zarur bo'lgan, ularning nopok kasb-hunar malakasi (BFOQ) ekanligini ko'rsatishi mumkin. Misol uchun, katolik cherkovi uchun imonni shakllantirish direktori lavozimini bajarish uchun nomzodni rim-katolik qilishni talab qilish ma'qul.
Sizga noqonuniy bir savol berilganda qanday javob berish kerak
Agar sizga noqonuniy suhbat savollari so'raladigan bo'lsa yoki savollar noqonuniy harakatlarga amal qila boshlasa, siz intervyuni tugatish yoki savolga javob berishdan bosh tortasiz. Ehtimol, bu sizni bezovta qilishi mumkin, ammo siz kompaniya uchun qulay ish qilishingiz kerak.
Agar intervyu paytida sizdan so'raladigan savollar kompaniyaning siyosatiga ishora qiladigan bo'lsa, siz hozirda uni aniqlab olishingiz mumkin.
Ba'zida intervyuser tasodifiy savollarni tasodifan so'raydi va bunday holatda, siz so'roqqa javob berishni tanlashingiz mumkin, bu savolning mohiyatidan qochish, lekin niyatga murojaat qilishingiz mumkin.
Bu erda siz suhbatdoshlaringizning qaysi savollarga javob bera olishini va qanday qilib javob bera olmasligi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz va sizdan noto'g'ri savol so'ralganda javob berishingiz mumkin.
Yosh haqidagi savollar
Ish beruvchiga ariza beruvchining yoshini aniqlash uchun zarur bo'lgan holatlar mavjud. Suhbatdoshi agar u tegishli ish varaqalari bo'lsa, yosh suhbatdoshga murojaat qilishi mumkin. Agar ishni bajarish uchun murojaat etuvchining mavqei bo'yicha minimal yoshga ega bo'lishini (masalan, bufetchi va boshqalarni) talab qilsa, intervyu beruvchining ishga yollanishining dastlabki sharti sifatida talab qilishi mumkin. Kompaniyada doimiy pensiya yoshiga ega bo'lsa, murojaat etuvchining ushbu yoshdan pastroq bo'lganligini so'rashga ruxsat etiladi. Biroq, suhbatdoshingiz yoshingiz to'g'ridan to'g'ri so'ramaydi:
- Yoshingiz nechida?
- Siz qachon tugatgansiz?
- Tug'ilgan kuningiz qanday?
Agar siz bu savollarga duch kelsangiz, siz javob bermaslikni yoki haqiqat bilan javob berishni tanlashingiz mumkin: "Mening yoshim bu ishda o'z ishim uchun masala emas".
Ancestry haqida savollar
Nogiron va irqiy ish bilan bog'liq bo'lgan savollarni berish huquqi juda kam. Suhbat davomida siz qonuniy ravishda: "Siz qancha til bilasiz?" Yoki "Siz AQShda qonuniy ravishda ishlaysizmi?" Deb so'rashingiz mumkin.
"Ingliz sizning ona tilingizmi?", "Siz AQSh fuqarosi emasmisiz?", "AQShda tug'ilgan ota-onangizmi?", "Siz o'zingiz nimani tanlaysiz?" Kabi savollar. biror kishi intervyu paytida intervyu berishga noqonuniy hisoblanadi. Bu kabi savollarga duch kelganda, javob berishdan bosh tortishingiz mumkin: "Bu savol ishni bajarish qobiliyatimga ta'sir qilmaydi".
Kredit haqida savollar
Bo'lajak ish beruvchi intervyu paytida moliyaviy ahvolingiz yoki kredit reytingini so'ramaydi. Agar ma'lum moliyaviy va bank lavozimlariga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, bunga cheklangan istisno mavjud.
Shuningdek, ish beruvchilar ishga nomzodlarning kreditini nomzodning ruxsati bilan tekshirishlari mumkin.
Jinoiy yozuv haqida savollar
Intervyusida intervyuser qonuniy ravishda ishdagi vazifalari bilan bog'liq bo'lgan har qanday jinoyatlar haqida so'rashi mumkin. Misol uchun, agar siz pul yoki mollarni muomalada bo'lishni talab qiladigan lavozim uchun intervyu qilsangiz, o'g'irlikda ayblangan bo'lsangiz, qonuniy ravishda so'ralishi mumkin.
Suhbat davomida siz e'tiqodsiz yoki biron bir siyosiy namoyishda ishtirok etmasdan hibsga olish haqida so'ralolmaysiz. Siz suhbatdoshingizga oddiygina gapirishni tanlashingiz mumkin, "o'tmishda hech narsa yo'q, bu mening bu ishning vazifalarini bajarish qobiliyatimga ta'sir qiladi".
Sizning davlatingiz va siz murojaat qilayotgan ish turiga qarab, ish beruvchi sizning ish joyingizdagi ish joyini tekshirishning bir qismi sifatida tekshirilishi mumkin .
Nogironlik masalalari
Suhbat davomida intervyuser sizning aniq vazifalarni amalga oshirish qobiliyatiga oid savollarni berishi mumkin, masalan: "Xavfsiz ko'tarib, og'irligi 30 funtgacha bo'lgan narsalarni olib yurasizmi?" Yoki "Bu lavozim sizning harakatingizning uzunligi uchun kerak bo'lsa, Buni qulay qila olasizmi? " yoki "Vaqtincha muddatga qulay tarzda o'tira olasizmi?"
Hech qanday sharoitda, kelajakdagi ish beruvchingiz sizning ish joyingizdagi talablarga to'g'ridan-to'g'ri aloqasi bo'lmagan holatlar bundan mustasno, sizning jismoniy yoki ruhiy cheklashlarga bog'liq bo'lgan balandlik, vazn yoki boshqa tafsilotlarni so'rashga ruxsat beradi . Agar siz javob bersangiz, "Men bu lavozim talablarini bajarishga qodir bo'laman deb ishonaman".
Nogironligi bo'lgan amerikaliklar (ADA) nogironlarni ish bilan ta'minlashga yordam beradi. Ish beruvchining nogironlik bo'yicha malakali arizachiga nisbatan kamsitilishiga yo'l qo'yilmaydi. ADA 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan xususiy ish beruvchilarga, shuningdek, davlat va mahalliy ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Oilaviy ahvol haqida savollar
Suhbatdoshingiz sizga ish rejalarini , yoki lavozimga sayohat qilishingiz mumkinligi haqida savol berishi mumkin. U ma'lum bir ishda yoki istiqbolli firmada qancha vaqt qolishini kutish mumkin. Har qanday keng tarqalgan bo'shliqni kutishingiz ham mumkin.
Suhbatdosh farzandlaringiz bo'lsa, sizning farzandingiz bo'lsa yoki bolangiz (yoki undan ko'prog'i) bo'lishni istasangiz, oilaviy holatingizni so'rashi mumkin emas. Turmush o'rtog'ingizning ish haqi yoki ish haqi haqida so'ralmaydi. Agar siz bunday savolga javob berishni tanlasangiz, javob berishning oqilona usuli - bu sizning vazifangizga kiradigan barcha vazifalarni bajarishingiz mumkin.
Gender haqida savollar
Yuzma-yuz suhbatda, suhbatdoshingiz jinsi haqida bilishmaydi, lekin ishni bajarish qobiliyatiga baho berishda jinsingiz e'tiborga olinmasligi muhimdir. Sizning jinsingizdan intervyu olish paytida sizning jinsingizdan so'ralmaysiz, agar bu sizning to'g'ridan-to'g'ri ish uchun malakalaringiz bilan bog'liq bo'lsa, masalan, gender bilan taqiqlangan xonada yoki shkaf xonasida xizmatchi.
Harbiy tahjiqi haqida savollar
Suhbatdoshingiz sizga xizmat qilgan harbiy xizmatchining filialiga va sizning martabangizga bog'liq bo'lgan savollarni berishi mumkin. Shuningdek, siz murojaat qilayotgan pozitsiyaga taalluqli har qanday ta'lim yoki tajriba haqida so'rash ham qonuniydir.
Sizga topshirayotgan ish uchun tegishli bo'lmaguningizcha, sizning chiqishingiz yoki harbiy yozuvlaringiz haqida sizdan so'ralmasligi mumkin. Masalan, agar xavfsizlik mavqei talab etilsa. Ushbu savollarga javob berganingizda, o'zingizning ishingizdagi muvaffaqiyatga erishish qobiliyatiga putur etkazadigan yozuvlaringizda hech narsa yo'qligini ko'rsatishingiz mumkin.
Din haqida savollar
Suhbat davomida suhbatdoshingiz sizning biznesingizning oddiy ish soatlarida ishlay olasizmi, deb so'rashi mumkin. Suhbatdoshingiz siz ko'rayotgan diniy va bayram kunlarini so'ramaydi. Sizning ibodat joyi yoki e'tiqodingiz so'ralishi noqonuniy hisoblanadi. Agar sizga bunday savollar berilsa, sizning imoningiz ishni bajarish qobiliyatiga to'sqinlik qilmasligiga javob berishingiz mumkin.
Siz da'vo yuborishdan oldin
Diskriminatsiyaga qarshi da'vo arizasi berishdan oldin, siz ko'pchilikni kamsitishning qasddan qilinishini hisobga olishingiz mumkin. Ko'p hollarda, suhbatdosh oddiygina qonunni bilmasligi mumkin. Suhbatdoshi noqonuniy savol so'rashi mumkin bo'lsa-da, bu niyat ham kamsitish yoki jinoyat sodir etilganligini bildirmaydi.
Talabnoma berish
Agar siz ish, ish joyingiz yoki ish bilan shug'ullanuvchi tashkilot tomonidan sizning irqingiz, rangi, jinsi, dini, milliy kelib chiqishi, yoshi yoki nogironligi sababli ishga yoki ish vaqtida kamsitilishga yo'l qo'yilgan deb hisoblasangiz yoki taqiqlangan amaliyotga qarshi yoki teng ishga yollanish imkoniyati bilan shug'ullanganligi sababli kamsitilgan bo'lsa, AQSh Teng Ish Imkoniyati bo'yicha Komissiyasi (EEOC) bilan kamsitilish ayblovi qo'yilishi mumkin. Ish haqi berish uchun ish masalalarini hal qiladigan advokatga murojaat qiling yoki mahalliy EEOC ofisiga murojaat qiling: