Ishga bo'lgan talablar va ish fazilatlari nimadan iborat?

Mualliflik huquqi Pixsooz / iStock

Ish e'lonlarini ko'rib chiqayotganda, siz manzilingiz uchun talablarga yoki ishning talablariga ko'pincha e'tibor berasiz. Ushbu malakatlar ish beruvchining ushbu ishda qoniqarli ishlashi uchun zarur deb hisoblanadilar. Ular ish beruvchining mavqega ega bo'lgan nomzodni topish istagi bo'lgan mahorat, tajriba va atributlardir.

Ish talablari nima?

Ishga bo'lgan talablar o'ziga xos ko'nikmalarni, ish tajribasi turlarini va miqdorlarini, shaxsiy fazilatlarini, ta'limiy ma'lumotnomalarni, kasbiy sertifikatlarni yoki bilim sohalarini o'z ichiga olishi mumkin.

Ish postlarida, shuningdek, boshqa ba'zi ko'nikmalar, tajriba yoki hisobga olish ma'lumotlari afzalligi, ammo talab qilinmasligi mumkin.

Ish beruvchilar murojaat etuvchilarning hovuzini qisqartirish uchun ish bilan bog'liq talablarni ro'yxatga olganda iloji boricha aniqroq bo'lishga intilishadi. Ariza jarayonini soddalashtirish uchun ish talablariga imkon qadar yaqin bo'lgan nomzodlarni xohlashadi.

Bu talablar nimani anglatadi? Kompaniyaning nomzodni qidirayotganlarini aniq tushunish qiyin bo'lishi mumkin. Sizning ish joyingizdagi xabarlarda juda ko'p so'zlar topasiz, lekin ular aslida nimani anglatadi va ish beruvchining izlayotgan narsalariga qanday tarjima qiladilar? Ish e'lonlarini va tez-tez ishlatib turadigan ish qidirish so'zlari va iboralar ro'yxatini qanday qilib tushunish mumkinligini tushuntirib beradigan tushuntirish.

Malakaviy talablar

Tajriba talablari nomzodlar ma'lum qobiliyatlarni qo'llagan tajriba turlarini o'z ichiga olishi mumkin, masalan "PHP bilan keng tajriba dasturlari".

Tajriba talablari muayyan aholi yoki muayyan sanoat yoki ish bilan ishlash sohasida, masalan, kaltaklangan yoki suiiste'mol qilingan ayollar bilan maslahatlashuv tajribasini yoki kollejda ishlash tajribasini tavsiya qilishni o'z ichiga olishi mumkin.

Talablar, shuningdek, ish beruvchining qidirayotgan qobiliyatlari va bilimlar bazasi, masalan, energetika tizimlariga mexanik muhandislik loyihalarini qo'llash kabi bir-biriga bog'liq bo'lishi mumkin.

Tajribali yillar

Tajriba talablari umumiy yoki ma'lum bir vazifada, misol uchun, besh yoki undan ortiq yillar davomida kasb-hunarga o'qitish tajribasi yoki moliyaviy muassasada faoliyat yuritadigan uch yillik hisobot tajribasiga asoslangan bo'lishi mumkin.

Ta'lim talablari

Ba'zi lavozimlar talabnoma beruvchilarga ma'lum darajada ta'lim olishni talab qiladi. Misol uchun, ishni bajarish uchun o'rta maktab diplomini, kollej bitiruvini yoki aspiranturani talab qilishi mumkin.

Ish beruvchi ish joyidagi ish uchun ta'lim talablarini qo'yadi. Ba'zi hollarda, tegishli tajriba sifatida ma'lum bo'lgan ish tajribasi ta'lim talablarining bir qismini yoki barchasini o'zgartirishi mumkin.

Agar ish uchun barcha ta'lim talablari bo'lmasa-da, nima qilasiz? Agar sizning ma'lumotingiz ish uchun mos keladigan bo'lsa va agar ishingiz, ixtiyoriy, mashg'ulot yoki o'zingizning arizangizni qo'llab-quvvatlashi mumkin bo'lgan tajribangiz bo'lsa, murojaat qilish uchun vaqt sarflash kerak . Agar aniq bo'lsa, masalan, masalan, doktorlik dissertatsiyasini talab qiladi va sizda bakalavr darajasiga ega bo'lsangiz - ish beruvchining vaqtini yoki o'zingizni qo'llash orqali sarflamang.

Sizning malakatlaringizni ish talablariga moslashtirish

Ishga qabul qilish menejerini sizning ish uchun talablarga mos kelishini ko'rsatish uchun vaqt ajratish muhimdir.

Ishga topshirilguningizdan oldin, siz pozitsiyaga qo'yiladigan talablarni diqqat bilan ko'rib chiqing va ish topshirig'ingiz bo'yicha iloji boricha ko'plab malakalaringizni, maktubni va rezyumeni va ish bilan tanishish vaqtida murojaat qiling. Sizning malakangizni ma'lum bir ish tavsifiga qanday mos kelish haqida batafsil ma'lumot .

Barcha ish talablariga ega bo'lmasangiz, murojaat qilishingiz kerakmi?

Agar malakaviy talablar ro'yxatga olinishi mumkin bo'lsa ham, talablarning ko'pchiligi, ammo barchasi bo'lmasa, jozibali lavozimga murojaat qilishni ko'rib chiqishingiz kerak. Ko'pincha, ish ro'yxatlariga talablarning uzoq ro'yxati kiradi, ularning ba'zilari boshqalarga qaraganda ish uchun juda muhimdir.

Ish beruvchilar muayyan asosiy sohalarda ustunlikka ega bo'lgan, ammo boshqalarda etishmayotgan nomzodlarni tanlashlari mumkin. Ish ro'yxatini yaratishda ish beruvchilar ideal nomzodni tasavvur qilishadi, lekin ular hech qachon o'zlarining barcha talablariga javob beradigan odamni topa olmaydi.

Shuning uchun, ariza berish jarayonida o'zingiz ega bo'lgan malakatlarga e'tibor qarating.

Ish beruvchining talablari qanchalik yaqin bo'lsa, intervyu uchun tanlanish ehtimoli ham shunchalik yaxshi. Ishlaringiz uchun rezyumeingizni qanday qilib moslashtira olishingiz uchun ushbu maslahatlar sizni mukammal qilishingiz yoki iloji boricha mukammal qilishingizga yordam beradi.

Haqida Maqolalar: Ish ro'yxatlari haqida ma'lumot | Mehnatga bo'lgan talablar Shu bilan tajriba