O'zingizning malakatlaringizni ishga joylashtirish bo'yicha maslahatlar
Shuningdek, suhbatlar paytida va rezyumelar va xatlarni yozganda, eng muhim qobiliyatlarga va kuchli tomonlarga e'tibor berish muhimdir.
Lavozimga qanchalik yaqin bo'lsa, ish qidirishida muvaffaqiyat qobiliyatiga ega bo'lasiz.
Ish ro'yxatini tahlil qiling
Ish postlari odatda bir nechta bo'limlarga bo'linadi. Kompaniya haqida ma'lumotni ko'rish, talab qilinadigan malakaviy bitiruv tafsilotlari va bu rolga taalluqli mas'uliyatlarning tavsifi. Ba'zilar qisqacha, ba'zilari esa ish va kompaniya haqida ko'proq ma'lumotga ega.
Vaqtni ish joyini ko'rib chiqish uchun vaqt ajratib oling, shuning uchun siz ish beruvchining nima istayotganini yaxshi bilasiz. Ish reklama haqidagi ma'lumotlarni qanday qilib deklaratsiya qilish kerak , shuning uchun siz rezyumening va qopqoq maktubida ariza topshirish yoki ishga kirishish haqida qaror qabul qilishingiz mumkin.
Ro'yxatni tuzing
Ish yaxshi o'yin bo'lsa, kelgusi qadam sizning mahoratingiz va ish beruvchining talablari orasidagi bog'liqlik bo'lib, maqsadli ishingiz uchun ideal nomzod uchun imtiyozli malakatlar ro'yxatini yaratishdir. Agar ish reklama yaxshi yozilgan va batafsil yozilgan bo'lsa, ro'yxatingizning ko'p qismini reklamadan topa olasiz.
Ish beruvchining kerakli yoki afzal ko'rgan qobiliyatlari, sifati yoki tajribalarini tasvirlaydigan kalit so'zlardan chiqarib tashlang. Shuningdek, vazifalarni ko'rib chiqing va ushbu vazifalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malakalar haqida ba'zi taxminlar bildiring.
Misol uchun, agar siz potentsial donorlar uchun mablag 'yig'ish tadbirlarini o'tkazishni taklif qilsa, tadbir rejalashtirish bo'yicha treyninglaringiz yuqori baholanishi va ro'yxatga qo'shilishi kerak deb taxmin qilishingiz mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot oling
Ba'zan ish uchun reklamalar juda qisqa va ish beruvchining talablari haqida ko'proq ma'lumot bermayapti. Siz ko'rgan reklamaga qaraganda saytning inson resurslari bo'limida uzoqroq ta'rif bo'lishi mumkinligi uchun kompaniyaning veb-saytiga murojaat qilib ko'ring.
Yana bir strategiya, boshqa ish beruvchilarning nomzodlarda qidirayotganlarini anglash uchun, Indeed.com kabi ish joylarini xuddi shu ish nomidan izlashdir. Shu kabi ishlarning tavsiflarini ko'rish uchun Google-ni qidiring. Masalan, agar siz kredit tahlilchisi lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, "kredit tahlilchisi ish ta'rifi" degan ibora bilan qidirib ko'ring. Ish ma'lumotlarini topish uchun Advanced Search Options ni qanday ishlatish kerak.
Qaysi ko'nikmalarga qo'shilish kerak?
Qanday qobiliyat va sifatni o'z ichiga olishi haqida ishonchingiz komil bo'lmasa , rezyumelar, mahorat maktubi va intervyular uchun ushbu ko'nikmalar ro'yxatini tekshiring. Ish beruvchilar tomonidan eng ko'p talab qilinadigan umumiy ko'nikmalar ro'yxatlari, shuningdek turli kasblarga oid ko'nikmalar mavjud. O'zingizning xulosangiz va maktubingizdagi eng muhim ko'nikmalarni qo'shing.
Tavsiya qiling
Agar, albatta, ma'lum bir ishni bajarish uchun motivatsiya qilsangiz, sohadagi professionallar bilan suhbatlashing va o'zingizning ishingizdan ustun bo'lish uchun nima qilishingizni so'rang. Kollej bitiruvchilari kollejning martaba va / yoki bitiruvchilari ofisi, LinkedIn aloqalari va oilaviy do'stlaringiz bilan maslahatlashuvlar uchun kontaktlar ro'yxatini tuzish orqali bog'laning.
Uchrashuvni qiling
Maqsadli ishingiz uchun malakalarning batafsil ro'yxatini tuzganingizdan so'ng, ro'yxatdagi har bir narsani ko'rib chiqing va ushbu obyektga ega bo'lishingizni qanday isbotlashingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ushbu qobiliyatdan qanaqa foydalanganligingiz yoki ishingizda, ko'ngilli, akademik yoki o'quv rejasida qanday qilib bu sifatni namoyish qilganingiz haqida batafsil ma'lumot berishingiz mumkin.
Mumkin bo'lgan hollarda, qobiliyatni qo'llashda olingan har qanday ijobiy natija yoki e'tirofga ishora qiling. Misol uchun, agar ish kuchli yozish qobiliyatini talab qilsa, siz "Kampaniya staji sifatida ishlayotib, nomzodning platformasi haqida matbuot xabarlarini yozdim, bu esa mahalliy ommaviy axborot vositalarida ikki maqola olib keldi".
O'zingizning Nomzod Maktubingizda malakangizni birinchi o'ringa qo'ying
Sizning malakalaringiz haqidagi jumlalarni birinchi o'ringa qo'ying va eng kuchli zarbalar haqidagi xabarlarni qopqoq maktubingizga kiriting .
Ishingiz uchun juda mos bo'lgan 2 - 4 aktivlarga murojaat qilgan qopqoq maktubingizning boshlanishi uchun tezkor bayonnoma tuzing .
Misol uchun, bank xodimining ishi uchun siz "kuchli matematika qobiliyatlari, mijozlarga xizmat ko'rsatish yo'nalishi, tafsilotlarga e'tibor va aniqlik bilan ishlash qobiliyati bu ishni men uchun juda moslashtiramiz" deb ayta olasiz. Keyingi paragraflarda siz ushbu ko'nikmalarni qanday va qaerda qo'llaganingiz haqida ma'lumot berishingiz kerak.
Resursni ko'rib chiqing
Mavjud rezyumeingizni ko'rib chiqing va iloji boricha ish uchun imtiyozli malakalar haqida ko'plab bayonotlar kiritganingizga amin bo'ling. Eng diqqatni jalb qilish uchun bayonlarning boshida eng yuqori darajadagi iboralarni yozing.
Agar siz boshqalardan ko'ra ko'proq malakaga ega bo'lgan bir nechta ishingiz bo'lsa, "Sizga tegishli tajriba" (agar ular sizning eng so'nggi ishlaringiz bo'lmasa) kabi o'zingizning rezyumening yuqori qismiga etakchilik qilishingiz mumkin. O'zingiz bergan ishlarning tavsiflarini yangilash uchun bir necha daqiqani oling. O'zingizning rezyumeing lavozim ta'riflarini jozibangiz rezyumeni ancha ta'sirchan qilishi mumkin.
Sarlavha qo'shish
Ayrim nomzodlar asosiy fazilatlarga mos keladigan tajribalar majmuasiga ega bo'lishadi. Yozuv va tadbirni rejalashtirish ma'lum bir ish uchun yuqori malakaga ega bo'lgan namunani ko'ring.
Agar nomzod bu toifalarga mos keladigan tajribaga ega bo'lsa, unda "Yozish tajribasi" va "Voqeani rejalashtirish tajribasi" kabi sarlavhalar bo'lishi mumkin va u bilan bog'liq tajribalarni rezyumelarga qo'ying. Tegishli sarlavhalar ish beruvchining asosiy malakaga e'tiborini bir qarashda qaratadi.
Ish intervyuslari davomida
Suxbatni boshlashdan oldin, sizning ishingiz bo'yicha ishlayotganingizda yaratgan malakalar ro'yxatini ko'rib chiqing. Ish intervyuslari vaqtida mavjud bo'lgan muayyan ko'nikmalarni va aktivlarni muhokama qilishga tayyor bo'ling. Shuningdek, siz o'zingizning intervyu intervyusida tanlanishingiz uchun nimaga mos kelishini takrorlashingiz mumkin.
Tegishli Maqolalar : Ish qanday yaxshi bo'lishiga bog'liq qanday qaror qabul qilish kerak? | Nomzodga moslash nima? | Eng yaxshi mos keladigan ishlarni topish uchun kengaytirilgan qidiruv parametrlaridan qanday foydalanish kerak