Ishni bajarish uchun maslahatlar - bu o'yin
Maqsadingiz sizning shaxsingiz va sizning hayot tarzingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lgan joyni ta'minlashdir.
Ish mukammal o'yinlarga yaqin bo'lsa , sizning shaxsiy va professional istaklaringiz bilan mashxur bo'ladi.
Ishni yaxshi bajarish uchun qanday qaror qabul qilish kerak?
Ishni ishga joylashtirish uchun etarli miqdordagi o'yin bo'lib, undan ham muhimi, ish uchun taklifni qabul qilishingiz kerakligini qanday bilasiz? Hech qachon temir kaftlar kafolati bo'lmasa-da, xushmuomalalik bilan mashg'ul bo'lgandan so'ng, to'g'ri qaror chiqarish imkoniyatingizni oshirishi mumkin.
Ishingizdan nimani xohlasangiz qiling
Muhim birinchi qadam - bu ishni qidirayotgan narsalar ro'yxatini ishlab chiqish. Istalgan ish uchun har bir odamning profili farq qiladi, ammo siz ro'yxatni tuzishda ko'rib chiqadigan ba'zi omillar:
Ish mazmuni - Sizning ishingizdan mamnunligingiz ko'p hollarda siz uchun kundalik vazifalarni sizning rag'batlantirishingiz bilan belgilanadi. Ishingizdan zavqlanmasangiz, hatto eng yuqori haq to'lanadigan yoki eng nufuzli ish ham tezda eskirib ketishi mumkin.
O'zingizdan so'rangki, ish bilan shug'ullanadigan ishlar sizga yoqadigan ko'nikmalarga ega bo'ladimi yoki yo'qmi, shuning uchun siz o'zingizning ishingizdan quvonib, o'rnida muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin. O'zingizning eng muhim ko'nikmalaringiz ro'yxatini tuzing va ilgari o'tgan ishlarga, ixtiyoriy ishlarga, faoliyat va ilmiy loyihalarga eng ko'p ma'qul bo'lgan narsalarni ayting.
Ish ta'rifini o'qib, suhbat jarayonida pozitsiyani muhokama qilayotganda, siz o'zingiz xohlagan ko'nikmalaringiz ro'yxati bilan mos keladigan ishni qanday baholaysiz.
Ish haqi - Agar siz kompensatsiya darajangizdan mamnun bo'lsangiz, eng yaxshi ish kabi qisqagina bo'lishi mumkin. Sizga muhtoj bo'lgan, xohlagan va loyiq bo'lgan daromad va foyda darajasidan xabardor bo'ling. O'zingizning olganingiz va joylashuvingiz bo'yicha ish haqi bo'yicha o'rtacha natijalarni bilasiz, shuning uchun siz boradigan kursni bilasiz. Ishingiz boshlangandan so'ng tengdoshingiz bilan solishtirganda kam haq to'lanadigan mablag'ni topish sizningcha, demoralizatsiya bo'lishi mumkin.
Boss - Siz uchun ideal menedjer haqida o'ylab ko'ring va maqsadli ishlaydigan odamni diqqat bilan baholang. Sizning qo'lingizda ishlaydigan xo'jayinmi yoki sizni mustaqil ravishda ishlash uchun qoldiradiganmi yoki yo'qmi kabi omillarni ko'rib chiqing. Bo'lajak hamkasblaringizni ehtimoliy rahbaringizning boshqaruv uslubini tavsiflashni so'rang va shaxsning shaxsiyati siz bilan qanday aralashishi haqida og'zaki va og'zaki so'zlar bilan tanishib chiqing. Mana , to'g'ri xo'jayni qanday topish mumkin .
Rivojlanish uchun imkoniyatlar - Agar siz o'zingizning sohangizda harakat qilishni xohlasangiz, maqsadli ish beruvchiga qanday qilib va qachon taklif etilishi mumkinligini va o'sha lavozim qanday bo'lishi mumkinligini aniqlashni xohlaysiz.
Promosyonlar uchun o'rtacha oylik ish haqining oshirilishini tekshiring.
Joylashuv - Ish joyi bo'lgan ko'plab shaxslar uchun juda muhimdir. San'at, madaniyat, dam olish faoliyati, tog'lar, okean, oila, do'stlar va yaxshi maktablarga yaqinlik barcha omillarga aylanishi mumkin. Ishga kirishning davomiyligi va mazmuni ishning qanchalik mazali bo'lishiga ta'sir qilishi mumkin.
Tashkilotning missiyasi - Ish beruvchining maqsadlariga erishish yoki hech bo'lmaganda etkazib berilgan mahsulotlar va xizmatlar yoki biznesni olib borish yo'li bilan yengil qilinmasligiga ishonch hosil qiling. Misol uchun, asosiy qadriyatlari jamoat manfaatlarini rivojlantirishga qaratilgan inson, ish va ish haqi qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, tamaki mahsulotlarini ishlab chiqaradigan kompaniya uchun baxtli ish emas.
Tashkilotning madaniyati - Ko'pgina ishchilar uchun o'zlarining ishi haqida qayg'urishning muhim tarkibiy qismi ish beruvchining madaniyati qadriyatlari va turmush tarzi bilan qanchalik uyg'unligini anglatadi.
Qanday qilib rasmiy yoki norasmiy kiyim kodi? Tashkilot innovatsiyalarni qadrlayaptimi? Qarorlar yuqori boshqaruvdan pastga tushadimi yoki demokratik jarayonmi? Ish / hayot muvozanati rag'batlantiriladimi yoki xodimlar haftasiga 60 soat ishlashlari kerakmi? Tashkilot ekologik muammolar haqida qayg'uradimi? Xodimlarni jamoat xizmatini bajarishga undashadimi?
Ish xavfsizligi - Ish beruvchining o'sib borayotgan yoki kamayib borayotgan sanoatda, bozor ulushi ortib bormoqda yoki kamayib ketmagani kabi omillar va ularning etakchilik etakchiligi sifatlari yaqin kelajakda sizni chetlatishi mumkin bo'lgan imkoniyatlarga ta'sir qilishi mumkin.
Prestij - Agar boshqalar sizga qanday munosabatda bo'lishidan qayg'urayotgan bo'lsangiz, ish beruvchining holati va ma'lum bir ish qaroringizga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, Macy ning versiyasi bo'yicha Walmart uchun menejer sifatida ishlashga qanday qarash mumkin?
Ishni va Ish beruvchini tahlil qiling
Sizning kriteriyangizni tanlaganingizdan so'ng, siz qaror qabul qilish uslubingiz asosida sizning talablaringizga qanchalik mos kelishini aniqlash uchun ikkita variantga egasiz. Agar siz intuitiv tursangiz, u holda siz pozitsiyaga oid narsalarni bilib olishingiz va o'zingizning ehtiyojlaringizga qanchalik javob berayotganingizni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Sizning ichakka deyarli har doim to'g'ri keladi, shuning uchun ishni bajarish kerak bo'lsa, uni tinglang yoki ishni qilmang.
Agar siz analitik yoki miqdoriy jihatdan yo'naltirilgan bo'lsangiz, sizning mezoningizdagi har bir omil uchun 10 darajagacha og'irlik belgilashingiz mumkin. So'ngra, siz ko'rib chiqayotgan ishning har bir faktorining qanchagina miqdori sizga taqdim etadi.
Misol uchun, agar ish mazmuni siz uchun 10 ta muhim ahamiyatga ega bo'lsa va ma'lum bir ishda ish mazmuni bo'yicha 8 daraja bo'lsa, u holda bu omil uchun jami 80 ball belgilanadi. Agar ish haqi juda muhim bo'lmasa - masalan, 10 dan 8 tasi, ammo ish haqi 6 darajasida bo'lsa, unda siz 48 ish haqiga ega bo'lar edingiz.
So'ngra, har bir omil uchun ballni qo'shib, umumiy ball to'plashingiz mumkin. Agar siz ushbu reyting maksimal skorga etarlicha yaqin deb hisoblasangiz va ish sizga to'g'ri keladi deb hisoblasangiz, u ehtimol yaxshi mos keladi.
Har ikki holatda ham, siz biron-bir pozitsiyani noto'g'ri bajaradigan shartnoma to'suvchi yoki omillarni aniqlashni xohlaysiz. Misol uchun, yo'l-yo'lakay juda uzoq bo'lishi mumkin, ish haqi juda past, xo'jayin siz uchun ishlashni istagan kishi emas, yoki soatingiz oilaviy mas'uliyatlaringizga mos kelmaydi.
"Yo'q" deb aytishdan qo'rqma (rahmat)
Men bir marta pulni yana ko'p pul taklif qilgandan so'ng ishni rad etdim, chunki pulni ishni baholashda salbiy deb ko'rgan narsamni engish uchun etarli emas edi. Men ish joyida yoki kompaniya tomonidan yaratilgan ish sharoitida ishlashni istamadim. Mening ichimdan "Yo'q" deb aytdi va tinglashga arziydi. Yaxshi mos bo'lmagan taklifni rad etgandan so'ng, yaxshi ish uchun taklif oldim.
Agar siz "ha" deb aytish to'g'risida ikkilanib tursangiz yoki ijobiy salbiy ta'sir qilsangiz, murojaat qilishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring. Ish taklifini qabul qilishdan oldin ikki marta o'ylab ko'ring. Ishlamaydigan ishdan voz kechish juda qiyin.
Yo'q, deyish uchun
Siz uni ishdan bo'shatish uchun ish taklif qilinguniga qadar kutishingiz shart emas. Agar ariza topshirgandan keyin qayta ko'rib chiqilsa, bu ishni ko'rib chiqishdan bosh tortish ma'qul. Siz buni ishga yollanish jarayonining istalgan nuqtasida qilishingiz mumkin. Aslida, siz eng yaxshi nomzod bo'lishingiz mumkin bo'lsa ham, ish beruvchingiz sizning nomzodingizga qo'shimcha vaqt va kuch sarf qilishdan oldin sizni olib ketishganingizdan xursand bo'ladi. Ishga qabul qilish bo'yicha rahbarlar ham eng yaxshi nomzodni tanlashni qidiradilar .
Agar sizda taklifingiz bo'lsa, uni qanday qilib kibarca rad etish kerak .
Haqida Maqolalar: Ishni ko'rib chiqishdan qanday qochish kerak Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Ish taklifini qachon ishga tushirish Yangi ish uchun boshlanish sanasini qanday qilib muhokama qilish kerak