Siz o'zingizning manzilingizni xohlashingizga ishonmaysiz
Sizning ichakchangiz yoki boshingiz orqa tomonidagi bir oz ovoz siz taklifni qabul qilishingizga ishonchingiz komil emasligini aytganda, orqaga qadam qo'ying va ish beruvchiga topshirishdan oldin , albatta, xohlaysizmi, deb o'ylab ko'ring .
Siz qila oladigan eng yomon narsalardan biri - "ha" deb aytish va o'zingizga kerakli bo'lmagan joyni qabul qilishdir. O'zingizning fikringizni o'zgartirsangiz va qabul qilgandan keyin qisqartirsangiz, bu noqulay. Ishni boshlaganingizdan va uni boshidan nafratlanishga qaror qilsangiz yanada yomonroq bo'ladi. Ishonch hosil qilish uchun vaqt sarflashdan ko'ra, biror narsani bekor qilish juda qiyin.
Agar bu siz uchun to'g'ri ish ekaniga ishonchingiz komil bo'lmasa, yoki siz bir nechta ish taklifini jiddiy yurgizayotgan bo'lsangiz, eng ma'qul narsa siz qabul qilguningizdan oldin xabardor qaror qabul qilish uchun vaqt sarflashdir. Qaysi birini qabul qilishni va qaysi birini o'chirishga qaror qilishdan oldin takliflarni tahlil qilish uchun vaqt ajratib oling. Ishning yaxshi natijaga olib kelishiga ishonmasangiz, bu jarayonni tezroq olib tashlash o'rniga darhol rad etish juda yaxshi.
Ko'proq vaqt so'raganda nima deyish kerak
Sizga ish taklif qilinganda, sizning javobingiz darhol bo'lishi kerak emas. Ish beruvchingiz siz taklifni ko'rib chiqish yoki taklif taklif qilish uchun vaqt so'rashi mumkin.
Siz joydagidek his qilmang va darhol "ha" yoki "yo'q" deb aytishingiz kerak.
Buni qanday o'ylab ko'rishingizni so'rashingiz borasida ehtiyot bo'lish muhimdir. Siz zudlik bilan javob bermaganingiz sababli ishga qabul qilish boshqaruvchisini haqorat qilishni yoki taklifni yo'qotishni xohlamaysiz. Buning eng yaxshi usuli - bu ish taklifi uchun minnatdorchilik va minnatdorchilikni etkazishdan boshlash.
Kompaniya uchun ijobiy va professional bo'lishga harakat qiling.
3 Kengaytmani olish uchun imkoniyatlar
Siz darhol qabul qilishga tayyor bo'lmasangiz, bir oz vaqt sotib olish uchun bir nechta variant bor.
1. Bir muddat haqida so'rang
Ish beruvchi sizga telefon yoki elektron pochta orqali murojaat qilishi mumkin yoki sizni ishga taklif qilish uchun sizni shaxsiy uchrashuvga taklif qilishi mumkin. Bu sizning orzuingiz bo'lishi mumkin va siz o'sha joyni qabul qilishga tayyor bo'lishingiz mumkin . Ko'pgina hollarda, ish haqi, imtiyozlar, imtiyozlar, ish bilan bog'liq vazifalarni diqqat bilan baholash, bu siz qabul qilganingizdan oldin, sizning martaba o'tkazishingiz kerak bo'lgan yo'nalish bo'lib emasligini yaxshiroq tushunishdir.
Taklifni qabul qilsangiz, taklifga javob berish muddati bormi, ish beruvchiga murojaat qilish ma'qul. Biroq, sizning imkoniyatingiz uchun minnatdorchiligingizni bildirib, savolingizni oldingizga keltiring. Agar muddati bor bo'lsa va vaqt etarli bo'lmasa, kengaytmani olish mumkinmi deb so'rang. Qanday bo'lmasin, qaroringiz bilan ishga yollanish menejeriga qaytib kelish uchun qancha vaqt kerakligini aniq bilib olasiz.
2. Savol berish
Qaror berish uchun qo'shimcha vaqt olishning yana bir usuli - bu savollarni berishdir. Ishga qabul qilish menejeri sizga qaytib kelishiga biroz vaqt talab qilishi mumkin va u sizga taklif bilan bog'liq har qanday tashvishingizni aniqlab olishga yordam beradi.
Ish haqi, nafaqa, nafaqa, nafaqa va nafaqa miqdori to'liq kompensatsiya paketini bilish muhimdir. Xodimlarning nafaqalari haqida savollar berishingiz mumkin .
Shuningdek, kompaniyani qachon ishga tushirishingizni xohlashingizni ham bilib olishingiz kerak, shuning uchun siz joriy ishingizdan yangi mahsulotga o'tishni rejalashtirishingiz mumkin. Bu sizning qaror qabul qilishingizga ta'sir qiladi.
3. Muzokaralar
Ishingiz 100 foizni tashkil etmasligiga ishonch hosil qilsangiz, kompensatsiya paketini muzokaraga olib boring va sizning manzilingiz siz uchun mos bo'lganligiga amin bo'ling. Ish haqi bilan bir qatorda muzokaralanadigan ish taklifining ko'plab qismlari mavjud. Siz o'zingizni qabul qilish haqida ko'proq qulay his qilishingiz mumkin bo'lgan taklifni muhokama qilishingiz mumkin.
Ishni boshlashda siz ham muzokaralar olib borishingiz mumkin va sizning kompaniyaga qo'shilishingizdan avval qo'shimcha vaqt ajratish qaroringizni osonlashtirishi mumkin.
Yangi ish uchun boshlanish sanasini muhokama qilish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
Ishga yollash boshqaruvchisiga nima demoqchi emassan
Qarorni ko'rib chiqish uchun uzoq vaqt qidirayotganingizda gapirmasligingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud. Taklifni yo'qotib qo'ymang, chunki siz qo'pol yoki tezda bu taklifni yo'qotib qo'ymang.
Agar pul etarli bo'lmasa va ish siz istamagan bo'lsa ham, siz rad etganingizda xushmuomala va minnatdor bo'ling. Hech kim rad etilishni yoqtirmaydi va ish boshlovchilarini ham o'z ichiga oladi.
Mana bu narsadan qochishingiz kerak bo'lgan bir nechta narsa:
- Ishni xohlaymanmi, bilmayman, men sizga xabar beraman.
- Men sizga qaytib ketaman.
- Ishonchim komilki, men bu haqda o'ylayman.
- Menimcha, ish ko'proq to'laydi.
- Men pozitsiyani yoki soatni yoqtirmayman.
Agar bu ish mukammal bo'lmasa-da, lekin siz ish beruvchini yoqtirmoqchi bo'lsangiz, qiziqishingizni oshiradigan yana bir holat bo'lishi mumkin. Suhbatni ijobiy tomonga davom ettirish kelajakdagi imkoniyatlar eshigini ochadi. Negativlik ehtimol sizni potentsial ish haqi ro'yxatidan o'chirib tashlaydi.
Kechikish xavfi
Ishni qabul qilish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilish uchun juda uzoq vaqt kutmasligingizni ta'kidlash muhimdir. Aksariyat ish takliflari ochiq emas va sizni yo'qotish yoki juda uzoq kutish xavfini yo'qotishni istamaysiz. Bundan ko'proq vaqt talab qilish bo'lsa ham, ish beruvchiga darhol javob berish muhimdir. Sizga nima qilish kerakligini tushunib turib, taklifni e'tiborsiz qoldirib, sizning manzilingiz qimmatga tushishi mumkin.
O'z vaqtida javob bermasangiz, kompaniya taklifni bekor qilishi mumkin , chunki taklifning ayrim qismlari (masalan, ish haqi bonusi) vaqtga sezgir bo'lishi va muddati tugashi yoki ish beruvchiga kim ma'lum bir sana bilan boshlanishi mumkin. Agar sizda mavjud bo'lmasangiz, ishni olishingiz mumkin emas.
Ishingiz siz uchun to'g'ri bo'lganiga ishonch hosil qilish uchun vaqt ajrating, lekin juda ko'p vaqtni hal qilmang. Ish beruvchilarning ko'pchiligi ishga olish jarayonini tezlik bilan kuzatishni xohlaydi va kechikishlar har kimga qiyin bo'ladi.
Qaror qabul qilishdan avval nima ko'rib chiqilishi kerak: Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak