Bu sizning holatingizga o'xshashmi? Chuqur nafas oling va o'qing, shunda muvaffaqiyatli taklif taklifingizni taqdim etish imkoniyatini oshirasiz.
Villi ishni anglash
Istagan ishni tushunish muhim tushunchadir va Montana shtatidan tashqari barcha shtatlarda shaxslar "yuridik kuchga ega ". Buning ma'nosi, ish beruvchilar har qanday sabab yoki tushuntirishsiz ishchilarni vaqtincha ishdan bo'shatishlari mumkin. Albatta, bu ham xodimlarning har qanday vaqtdan chiqib ketishi mumkinligini anglatadi.
Ammo, afsuski, ish beruvchi sizning ish taklifingizni bekor qilishini anglatadi, agar u sizning ish haqingiz bo'yicha yuqori nafaqa yoki yaxshiroq foyda olish uchun so'rovingiz orqali qo'yib yuborilsa. Shunday qilib, siz taklifdan mamnun bo'lmasangiz, fikringizni to'plash uchun biroz vaqt sarflang va keyin ehtiyotkorlik bilan harakat qiling.
Villi ishga joylashish istisnosiz
Boshqa bir qancha davlatlar ishga joylashish istisnosizligi bo'yicha o'zlarining davlat siyosatlarida ko'proq erkinlikni ta'minlaydilar. Ko'pgina davlatlarda ish bilan ta'minlanish printsipi ishga yollash takliflari ish beruvchining ijaraga olinganidan keyin biron-bir vaqtda ishdan bo'shatishi mumkinligi haqidagi taxminlarga ko'ra olib qo'yiladigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.
Ayrim shtatlarda nomzodlar qonun bilan majburiy bo'lgan va'da degan ma'noni anglatuvchi «veksel estoppel» deb yuritiladi. Bunday nizom, ishdan bo'shatilgan taklif natijasida salbiy ta'sir ko'rsatilganda ish qidiruvchini himoya qilish uchun ishlatilishi mumkin.
Misol uchun, nomzod, oldingi ish beruvchiga xabar berganidan keyin, yoki yangi ish joyiga ko'chirish uchun ko'chma xarajatlarga duch kelishi mumkin bo'lgan taqdirda, o'zining asl ishini yo'qotgan bo'lishi mumkin.
Ish taklifi bekor qilinganidan keyin murojaat etuvchilarni himoya qiladigan boshqa istisnolar ham mavjud.
Ish beruvchilar irqiy, diniy, jinsiy orientatsiya, yoshi va jinsi kabi kamsituvchi sabablarga ko'ra taklifni bekor qila olmaydi. Bundan tashqari, agar xizmatlar uchun shartnoma imzolangan bo'lsa, u ish bilan ta'minlanishni bekor qiladi va nomzodni himoya qiladi.
Muvaffaqiyatli taklifni qanday qabul qilish kerak
Vaziyat har bir holatda o'zgarishiga qaramasdan, eng yaxshi pul tikish birinchi navbatda ish beruvchidan salbiy javob qaytarmaslikdir. Bu yangi ishni boshlashning qulay usuli emas va taklif taklif qiladigan usul ish beruvchining salbiy ta'sir ko'rsatishi va asl taklifni qaytarib olish imkoniyatlarini ta'sir qilishi mumkin. Shunda sizda hech qanday ish bo'lmaydi.
Birinchi qadam, biror narsa aytishdan oldin, sizning ish joyingizdagi ish haqi oralig'i yoki siznikiga o'xshash iqtisodiy sohada bo'lishi mumkinligini bilishdir.
Yuqori ish haqini yoki yaxshiroq foyda olishni so'rashdan oldin, taklif uchun ish beruvchiga minnatdorchilik bildiring va lavozim haqida sizni hayajonga soling. Agar tezkor taklif taklifini darhol tayyorlamoqchi bo'lmasangiz, taklifni ko'rib chiqish uchun qancha vaqt kerakligini so'rang. Muloyimlik bilan tabassum bilan suhbatga boring, har doim muloyim va professional bo'ling.
Jamoaning bir qismi bo'lishni xohlaganingizni bilishini va kompaniyaning muvaffaqiyati siz uchun juda muhimdir.
Bundan tashqari, siz o'zingizning iltimosingizni nima uchun ko'proq tovon to'lashga loyiqligingiz sababli himoya qilishingiz kerak. Agar past taklif bilan haqorat qilsangiz ham, uni ko'rsatma va g'azabdan hech narsa demang.
Buning o'rniga, nega siz qarshi taklif qilyapsiz? Savdogarni ushbu ishsiz turib tark etishga tayyor bo'lmaguningizcha, sizning taklifnomangizni ultimatum sifatida ifodalash uchun ehtiyot bo'ling.
Agar sizning ishingiz taklif etilmasa
Eng yaxshi niyatlaringizga (va xulq-atvoringizga) qaramasdan, ish beruvchi ish taklifini stoldan olib qo'yishi mumkin. O'zingizni o'zingizning taklifingizni qabul qilgandan so'ng yopishqoq vaziyatda topishingiz bilanoq, o'zingizning davlatingizda advokat bilan maslahatlashib olishingiz mumkinligini unutmang. Agar sizda ish taklifini bekor qilgach, qonuniy ravishda himoya qilish huquqiga egasizmi .