Raqobatbardosh ish taklifi sizga yordam berishi mumkin, ammo ehtiyotkorlik bilan harakat qilishingiz kerak.
Bu bo'lishi mumkin. Men SmartMoney jurnalida bo'lganimda, muharrirlik bo'limiga bordim va uni ko'tarish uchun ishni qildim. U menga bir narsani berishni xohlaganini aytdi, lekin uni xo'jayiniga himoya qilish kerak edi, shuning uchun u menga boshqa taklifni qabul qilib, qaytib kelishimni aytdi.
Men shu ishni qildim va u ishladi. Ammo bu xavfsiz strategiya emas. Sizning joriy kompaniya yurishingizga ruxsat berishga qaror qilishdi. Bundan tashqari, siz alternativ sifatida foydalanadigan ish beruvchini chetga olish xavfi mavjud.
"Bu yuqori riskli, yuqori mukofot qiymat taklifi," deydi "Equalizer Equalizer" ning muallifi Jena Abernathy. O'yinni o'ng va noto'g'ri usullar bilan o'tkazish kerak. Bu erda oldingi ishni bajarish uchun raqobatbardosh taklifni qo'llashdan oldin nimani ko'rib chiqish kerak.
Exploration yaxshi narsalar bo'lishi mumkin
Avvalambor, "hech qachon kashf qiladigan narsa yo'q," deydi Abernathy. Bu tarmoqqa ulanish imkoniyati emas, balki ochiq bozorda o'zingizning qiymatingiz qanday oshganini aniqlashning yaxshi yo'li. Shuningdek, siz o'zingizning ish joyingiz bilan o'zingizning majburiyatingizni (va qanoatlantirishni) yana bir marta tasdiqlashni xohlayotgan boshqa kompaniyalar bormi-yo'qligini aniqlash uchun vositadir. "Sizning imkoniyatlaringizni har uch yilda bir marta baholashingiz kerak", deydi u.
Siz ko'proq pulni xohlaysizmi yoki siz ish joyida o'zingizni kamroq his qilyapsizmi?
Ikkala savol ham mutlaqo bir xil emas.
Qo'ng'iroqni boshlashdan oldin, ba'zi bir ruhiy qidiruvlarni amalga oshiring va o'zingizdan ko'proq pul sarflash uchun nima qilishingizni so'rang.
"Agar siz bu pulni faqatgina pulingizdan olgan bo'lsangiz va siz o'zingizning vazifangizni, kompaniya madaniyatini va sizning rahbaringiz bilan bo'lgan munosabatingizni yoqtirmoqchi bo'lsangiz, unda raqobat taklifini taqdim etishdan oldin ehtiyotkorlik bilan davom eting", deydi Pol McDonald , Robert Half International Inc. kompaniyasining yuqori lavozimli ijrochi direktori.
Sizning jamg'armaning nafaqat ish haqi , balki nafaqalar, ish munosabatlar, homiylik va ish hayotidagi muvozanatni ham ko'rib chiqayapsiz. Ushbu nomoddiy aktivlarning ayrimlari qisqa muddatli va uzoq muddatli qiymatga ega. Agar shunday bo'lsa, unda kartangizda o'sish bo'lmaydi - ish beruvchingiz uydan yoki ko'proq pullik dam olish kunidan bir kun yoki ikki kun ishlaydigan boshqa imtiyozlarni taklif qilishi mumkin.
Sizning soningizni bilib oling, tinglovchilaringizni biling
O'zingizning hisobingiz va tajribangizga asoslanib, siz haq to'lanadigan haqni bilish sizni bilish bilan bir xil emas. Glassdoor, PayScale va Fairygodboss (ayniqsa, ayollar uchun) kabi saytlarga rahbarlik qilib, boshqa ish beruvchilarning siz kabi bir xil mahorat va tajriba uchun qanday to'lovlarni amalga oshirayotgani to'g'risida g'oyalarni olish. McDonald'ning aytishicha, ma'lum bir sonni hisobga olganingizdan keyin sizning rahbaringiz shaxsini bilishingiz kerak. "Hech narsadan tashvishlanmaslik, aksincha his-tuyg'ularga tushmaslik qiyin", deydi u.
Tayyorlik har doim tavsiya qilinadi, lekin agar siz xo'jayiningiz sezgir yoki mudofaa qilishga moyilligini sezgan bo'lsangiz, ayniqsa kerak. "Ma'ruza bilan suhbatlashish bilan mashq qiling", deydi McDonald, bu odamning sizning so'rovingiz bo'yicha turli xil javoblarni ishlatishini iltimos qilishni taklif qiladi.
"Shunday qilib, siz aytmoqchi bo'lgan narsangiz bilan tayyorlanasiz."
Sizga o'xshab davolang, har qanday boshqa ish haqi muzokaralari
Agar siz yuksalishdan foydalanish uchun raqobatchilik taklifidan foydalanmoqchi bo'lsangiz, eng so'nggi narsa taklifni faqat taklif bilan birga keladi. Raqamingiz va tinglovchilaringizni bilish bilan bir qatorda, sizning ishingizning yuqori sifatli hujjatlari bilan ham tayyorlanasiz. Sizning qiymatingizni bilishingiz va uni isbotlashingiz kerak.
Yoki Abernathy uni qo'yadi: Har doim hisobni ushlab turing.
"Mana, men kompaniyaga keltirgan narsam. Mana, men nima qilishni xohlayman," - u sizning ishingizni qilish uchun namuna sifatida taklif qiladi. Bu sizning kompaniyangiz uchun qiladigan barcha narsalarning yaxshi va yaxshi bo'lmagan ro'yxatini (hatto sizning iPhone-da) saqlashga yordam beradi. Siz rahbaringiz oldida turganingizda, muvaffaqiyatli deb hisoblagan narsalarni va undan keyin yaxshi bilmagan narsalarni o'zingiz o'rgangan narsalarga diqqat bilan boring. Va eslaylikki, ishonch - bu bir narsadir, lekin shubhalangan ego bilan kelishish boshqa. Makdonald: "Diplomatiya juda muhim", deydi McDonald.
Siz yurishga tayyormiz
"Agar siz raqobatbardosh taklif qilsangiz va ish beruvchingizga yuksaltirish haqida muzokara olib borish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, u taklifni olishga tayyor bo'lishingiz kerak", deydi McDonald. Agar siz qolishni istasangiz ham, siz taklifni leverage sifatida ishlatmoqchi bo'lsangiz ham, sizning ish beruvchingiz: «Uzr so'rayman», deyishi mumkin. Shunday qilib, agar siz qolishni istasangiz, lekin sizning to'lovingiz bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, quyidagi kabi harakat qilib ko'ring: Shuni aytishim kerakki, men boshqa taklifni qabul qildim, lekin bu erda qolishni afzal bilaman. Ishimning bu rolda qanday o'ynashini qanday ko'rasiz va bu erda nima qilishim kerak? Bu bir yoki boshqa emas, lekin sizni hurmat qilishdan xabardor qilmoqchi edim. Bu shaxsiy emas; bu biznes.
Bu esa bir marta ish beruvchiga ko'chiriladi
Xo'sh, u ishlayotganda nima sodir bo'ladi? Abernathy o'z faoliyatini davomida bir necha bor kashf etdi, raqobatbardosh takliflarni oldi va keyinchalik uchrashuvlarni o'tkazdi. Har ikki holatda ham bir yil o'tib ketgan.
"Mening ketganim sababi shundaki, men bu ishonchga [yana] va qulaylik darajasi bir xil emasligiga ishonchim komil emas," deydi u. "Men xo'jayinimning so'zlarini eslayman:" Sizga ish izlab ketganingizdan hayratdaman, bu erda baxtliman deb o'ylardim ".