Ish takliflarini baholashda ish haqi rejalarini taqqoslash bo'yicha maslahatlar
Ammo, agar siz bir nechta ish taklifini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz yoki o'zingizning ishingizdan keyingi harakatni tark etishga qaror qilsangiz nima bo'ladi? Bunday hollarda ish beruvchilarning nafaqalari sizning qaroringizga ta'sir qilishi mumkin.
Qanday yordam paketi mavjud
Imtiyozlar paketlari, jumladan, sog'liq sug'urtasi, pensiya rejalari, ta'til va kasallikdan voz kechish, hayot va nogironlik sug'urtasi sizning tovoningizning 30 foizini tashkil etadi.
Ish beruvchi foydasi paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin
Katta foyda, ish qoniqishining ortishiga yordam beradi va vaqt o'tishi bilan ko'proq pul ishlashga yordam beradi. Bu erda ish beruvchi manfaatlarini taqqoslashda nimalarga e'tibor berish kerak.
Pensiya rejasi. Turli xil pensiya rejalari mavjud va kompaniyalar bir nechta narsani o'z ichiga olgan birlashma taklif qilishi mumkin. Shartlarni belgilab, ularni baholashni boshlashingiz mumkin.
Ba'zi kompaniyalar, ko'pchilik odamlar an'anaviy pensiya deb ataladigan pensiya rejalari sifatida tanilgan narsalarni taklif qilishadi. Rejalashtirilgan pensiya rejalarini ta'minlovchi ish beruvchilar reja uchun muntazam ishtirok etadilar va reja pensiya vaqtida xodimning oylik daromadlarining ma'lum miqdorini kafolatlaydi.
Boshqa keng tarqalgan variant - 401 (k) kabi rejalarni o'z ichiga olgan belgilangan to'lash rejasi. Ushbu turdagi rejada xodimlar soliqqa tortiladigan soliq to'lashlari orqali hisobni muntazam ravishda to'ldirishadi. Pullar sarmoyalanadi va vaqt o'tishi bilan o'sishi mumkin, lekin kafolatli qaytarilmaydi va ishchi ham sarmoyani, ham taqsimotini boshqaradi.
Kichik firmalar o'rniga bir taklif qilishlari mumkin shaxsiy pensiya hisob (IRA), SEP IRA yoki oddiy IRA. Bu kabi ish 401 (k) ga teng, ammo ularning har xil hissa chegaralari bo'lishi mumkin. Roth IRA'lar taklif etiladi, siz o'zingiz soliqdan keyingi soliqlarni to'lamaysiz, ammo pulni nafaqaga chiqqanligida qaytarib olinmaydi.
Ish beruvchining aniqlangan hissa rejasini yoki IRA ni taklif etayotgan ish beruvchisi, shuningdek, qo'shimcha badallar hisoblangan badallarga ham mos kelishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar sizning hisobingizga kiritilgan mablag'ning 50 foiziga to'g'ri keladi, bu daromadning olti foizigacha. Reja ham sizga berilishi mumkin, ya'ni siz olgan foyda miqdori vaqt o'tishi bilan hisob qilinadi.
Tibbiy sug'urta. Agar siz o'rta va katta korxonada to'la vaqtli ishni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, sog'liq sug'urtasi sizga taqdim etilayotgan imtiyozlarning bir qismi bo'lishi mumkin. Mehnat statistikasi byurosiga ko'ra, 100 dan ortiq ishchi bilan ishlayotgan AQSh kompaniyalari ishchilarining to'liq 84 foizi ish bilan ta'minlanadi.
O'rtacha ish beruvchining shaxsiy hisob-kitoblari uchun o'rtacha 6,025 AQSh dollari to'lanadi, ish beruvchining 2014-yilda bu ko'rsatkich 1.081 dollarni tashkil etadi. Ish beruvchilar oila qoplamalari uchun o'rtacha 16,834 AQSh dollari to'laydi, ishchilar esa Kaiser Oilaviy jamg'armasi ma'lumotlariga ko'ra yiliga 4,823 dollar hissa qo'shadilar. Ish beruvchining sog'liqni saqlash sohasi nima uchun juda qimmatli ekanligini tushuntiradigan raqamlar. Agar sizda imkoniyat mavjud bo'lsa, kerakli qamrovni qidiring, shifokoringizning tarmoq ichida ekanligini tekshiring va har bir rejaning oylik ish haqi chegirmalari, shuningdek, chegirma, chegirma va retseptlar miqdori bo'yicha taqqoslang.
Tish va tuyulgan joylar. Amerikaliklarning taxminan 60 foizi hali ham ish orqali dişhekimliği bilan shug'ullanishadi, va shu bilan bir qatorda, ko'rishni o'z ichiga olgan xususiy tibbiy sug'urta mavjud. Tish va tuyulgan joylar sizning ishingiz bo'yicha tanlovga ta'sir qilmasligi mumkin, lekin agar siz ikki taklifni ko'rib chiqsangiz, provayderlaringiz tarmoq ichida bo'lsin-yo'qligini tekshirib ko'ring va yillik mukofotlarga, naqd pullarga va naqd pullarga qancha to'laysiz.
Hayot sug'urtasi. To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlarning deyarli uchdan ikki qismi ish bilan hayotni sug'urtalash bilan shug'ullanadi va bu eng mashhur imtiyozlardan biridir. Odamlarning taxminan 97 foizi kompaniyaning hayotni sug'urtalash bo'yicha imtiyozlariga ega. Bu arzon va tez-tez jismoniy tekshiruvlarsiz foydalanish mumkin va odatda sizga biror narsa yuz berganda, kamida bir yillik ish haqi to'laydi. Kompaniyaning qopqoq uchun qancha to'lashi kerakligini va qancha ishlayotganini bilsangiz, ishchi qo'shimcha chegirmalarni chegirmali narxda sotib olishi mumkin.
Nogironlik. 100 dan ortiq xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalar, ehtimol, nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyasining bir qismini taklif qilishlari mumkin. Ammo ularning aksariyati qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikdir , bu sizning ish haqingizning foizini qoplaydi, agar siz o'zingizning ajratilgan dam olish yoki kasal vaqtingizdan ko'proq vaqt ketmasa, ish vaqtidan tashqarida. Kamroq variant - uzoq muddatli nogironlik , bu LIMRA bo'yicha AQSh ish beruvchilarining yarmidan kamini taklif qiladi. Besh nafar xodimdan taxminan bir kishi nogironlik sababli ishni soqit qila olmasligi sababli , agar kasallik yoki ishdan tashqari jarohat olgan bo'lsangiz, oy yoki yilni o'tkazib yuborgan ishni sug'urtalash qimmatli foyda hisoblanadi.
Dam olish vaqti. AQShda dam olishlar kafolatlanmagan, ammo biz yiliga o'rtacha 13 kunlik ta'til vaqtini olamiz. Buning ortiqcha taklifi siz uchun ahamiyatga molikmi yoki yo'qmi deb qarashga arziydi. Kasal kunlari va dam olish kunlari ta'til vaqtiga kiritilganligini tekshirishni unutmang. Ba'zi kompaniyalar hozirda "to'langan pulni o'chirish" (PTO) kunlarini taklif etadilar, ular sirtda juda saxovatli ko'rinadi. Unutmangki, PTO barcha dam olish, shaxsiy, kasal va dam olish vaqtini o'z ichiga olishi mumkin.
Bola uylari. Sizning bolangiz bo'lsin yoki bo'lmasin, o'zingiz yoki sizning homiyingiz tomonidan homiylik xizmati juda qimmatli bo'ladi. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, kunduzgi ishchilar xodimlarni ushlab turish, mahsuldorlik va yo'nalishlarni oshiradi, va kundalik faoliyatning mavjudligi kelajakda ishlaydigan xodimlarga katta ta'sir ko'rsatadi. Kundalik faoliyat bilan shug'ullanadigan korxonada ishni ko'rib chiqayotganda, kunduzi onkologik xizmati bilan tanishishingiz mumkin.
Ish hayotidagi muvozanat. Hayotning sifati aniqlanishi qiyinroq va potentsial ish beruvchidan aniq tasvir olish qiyin bo'lishi mumkin. Yuqorida keltirilgan imtiyozlar bilan bir qatorda siz har hafta qo'yiladigan soatlar haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Esingizda bo'lsa, sizning vaqtingiz qimmatlidir. Agar sizning ish haftangiz 40 soat bo'lsa, 80 soatdan ortiqroq vaqtni bajarasiz. Agar kompaniya qattiq mehnatga layoqatli xodimlarga dasturiy ta'minot moslashuvchanligini oshirsa, ish boshqa ish haqi bilan bir necha ming qo'shimcha dollar taklif qilishi mumkin.
Read More: Ish taklifini qabul qilishdan avval nima o'ylash kerak
Haqida Maqolalar: Ish taklifi Tekshirish Ro'yxatdan | Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Yaxshi pensiya rejasi bilan ish topish uchun maslahatlar