Bayramlar ro'yxatini ko'rib chiqing, har bir bayram 2018 yilga, dam olish muddati va tovon to'lash bo'yicha ma'lumotlarga, ishdan tashqari qo'shimcha dam olish kunlariga va belgilangan bayramda ishlashga to'g'ri kelganda.
Federal bayramlar ro'yxati
- Yangi yil kuni
- Martin Lyuter King, tug'ilgan kuni
- Vashingtonning tug'ilgan kuni (prezidentlar kuni)
- Qutlug 'kuni
- Mustaqillik kuni (4-iyul)
- Mexnat kuni
- Kolumb kun
- Veteranlar kuni
- Shukrona kuni
- Rojdestvo kuni
Bundan tashqari, Inauguratsiya kuni har to'rt yilda bir pullik federal bayramdir. Agar 20-yo yoki 21-yil 20-yo yakshanba bo'lsa, u nishonlanadi. Vashingtonning tug'ilgan kuni shunga o'xshashdir, garchi bayram ko'pincha prezidentlar kuni deb nomlansa-da. Mustaqillik kuni odatda "4 iyul" deb ataladi.
2018 yilgi federal dam olish kunlari
- Dushanba, 1 yanvar - Yangi yil
- Dushanba, 15 yanvar - Martin Lyuter Kingning tug'ilgan kuni.
- 19 fevral dushanba - Vashingtonning tug'ilgan kuni
- 28 may, dushanba - Xotira va qadrlash kuni
- Chorshanba, 4 iyul - Mustaqillik kuni
- Dushanba, 3 sentyabr - Mehnat kuni
- Dushanba, 8 oktyabr - Kolumbiya kuni
- Dushanba, 12-noyabr * - Veteranlar kuni
- 22 noyabr, payshanba - Shukrona kuni
- Seshanba, 25 dekabr - Rojdestvo kuni
* 2018 yil 11 noyabr (Veteranlar kuni uchun huquqiy bayram) yakshanba kuni tushadi. Ko'plab federal xodimlar uchun dam olish 12 noyabr dushanba kuni bo'lib o'tadi.
Dam olish kunlarida kuzatuv kunlari
Federal qonun federal xodimlar uchun ushbu rasmiy bayramlarni tashkil qiladi.
Dam olish kunlari dam olish kuniga to'g'ri kelganda, dam olish odatda dushanba kuni (bayram yakshanba kuni bo'lsa) yoki juma kuni (dam olish kuni shanba kuni bo'lsa) kuzatiladi.
Xususiy sektor bayramlari
Xususiy kompaniyalar dam olish kunlarini yopish yoki xodimlarga qo'shimcha ish haqi to'lashlari shart emas. Ular yaqinlashganda ham, qonuniy ravishda ishchilarga pullik ish haqini to'lashlari shart emas. Biroq, kompaniyaning ta'tilni to'lash yoki pul to'lashni ta'minlaydigan siyosati bo'lishi mumkin.
2014-yilgi so'rovnomada Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM) 2015 yilga to'lanadigan ta'tillarni taklif qilgan kompaniyalarning ko'pchiligi etti federal bayramni kuzatishni rejalashtirganligini aniqladi: Yangi yil (95%), Memorial Day (94 Mustaqillik kuni (60%), Mustaqillik kuni (76%), Mehnat kuni (95%), Rahmat (97%) va Rojdestvo (97%). Tadbirkorlarning kichik miqdori Martin Lyuter Kingning tug'ilgan kuniga (37%), Prezidentlar kuni (35%), Kolumb kun (16%) va Veteranlar kuni (20%) uchun pul to'lashni rejalashtirgan. O'rtacha xususiy kompaniyalar ushbu o'n bir federal bayramning to'qqiztasi uchun to'lanadigan ta'tillarni taqdim etdilar.
Qanday ta'tillarga ega bo'lishingizni bilasizmi?
Agar kompaniya suhbat vaqtida dam olish tartib-qoidasini tushuntirmasa, ish taklifini qachon berishni so'rash kerak. Dam olish kunlari kompaniyaning siyosati bilan tanishib oling, shuning uchun ishdan oldingi dam olish huquqingizni bilib oling va ish shartnomasini imzolashdan oldin haqiqatni bilib oling. Dam olish paytida sizni hayratga solishni istamaysiz va sizga ishlashni so'raysiz.
Qo'shimcha bayram kunlari yopiq
Xalqaro mehnat ta'limi jamg'armasining ish joyidagi so'roviga ko'ra, 2017-yilda ish beruvchilarning qo'shimcha ish kuni, jumladan, Rojdestvo arafasi (45%) va Yangi yil bayrami (23%) bilan ta'minlanadi. Tadqiqotchilarning o'n uch foizi o'z ofislarini yopishdi va Rojdestvo va Yangi yil o'rtasida bir haftalik dam olish ta'tilini ta'minladi. Ish beruvchilarning 48 foizi xodimlarga, odatda, bir yoki ikki kun davomida o'zgaruvchan dam olish kunini taklif qildilar.
Dam olish vaqti va ish ahvoli
Ba'zan sizning ishingizdagi statusingiz sizning xususiy kompaniyangiz tomonidan to'lanadigan ta'tillar uchun tegishli bo'ladimi-yo'qligini belgilaydi. To'liq vaqtda ishlaydigan ishchilar va / yoki ish stajiga ega bo'lgan xodimlar yarim kunlik ishchilarga qaraganda to'lanadigan ta'tillar uchun ko'proq ruxsat beriladi. Ish staji, sizning ish beruvchingiz har yili sizga qancha pul to'lashga tayyorligini belgilashi mumkin.
Sizning kompaniyangizda to'langan (yoki to'lanmagan) ta'tillar ro'yxati uchun Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Ideal sifatida, ularni rasmiy xodimlar uchun qo'llanma sifatida aniq tushuntirish kerak. Dam olish to'lovi va vaqtni bekor qilishning sababi, 1938 yilgi Fair Labor Standards Act (FLSA) («Ish haqi va soat billi» deb ham ataladi), dam olish yoki dam olish kabi ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov talab qilmagani uchundir.
Dam olish imtiyozlari, odatda, kompaniya siyosati doirasida yoki ish beruvchining vakili, masalan, kasaba uyushmasi yoki boshqa jamoa savdosi bilan tuzilgan shartnoma sifatida ish beruvchining va xodimning kelishuvidir.
Dam olish kunida ishlashni so'raysizmi?
Ba'zi ishchilar federal bayramda, ya'ni smenali ishchilar, favqulodda xodimlar va sog'liqni saqlash, chakana savdo va xizmat ko'rsatish sohalarida ishlaydigan boshqalardan ko'ra ko'proq bo'lishi mumkin.
Ushbu va boshqa federal bo'lmagan ishchilar uchun, o'z sanoatida dam olish uchun to'xtab qolmaganligi sababli ishlashlari kerak bo'lgan xodimlar uchun ko'p hollarda haq to'lanadigan yoki boshqa yo'llar bilan to'lanadigan qonuniy talablar bo'lmagan holatlar bo'lmasa-da. Misol uchun, ko'plab shifoxonalarda shifokor xodimlarini Rojdestvo yoki Shukrona kunida ishlashga majbur bo'lgan siyosatlar mavjud, biroq ularning ikkalasi ham emas.
Bundan tashqari, ayrim tashkilotlar bunday to'lovlarni amalga oshirishga hojat bo'lmasa-da, dam olish to'lovlarini (yarim, yarim bonus yoki boshqa imtiyoz / mukofotlar) taqdim etadilar. Pastki qator: dam olish uchun qayerda turganingizni bilish uchun Inson resurslari yoki menejeringiz bilan suhbatlashishingiz kerak.
Uyatchang: o'zingizning rejangizni yoki qamrovi bo'yicha so'rovlarni bajarishingiz uchun ish joyida bo'lishingiz kerakligini bilishni istaganingiz ma'qul .
Haqida Maqolalar: Dam olish paytida ishlashim uchun pulim bormi?