Dam olish kunlarida ish rejalari va ish haqi
Dam olish va dam olish ishlarida ishlashga oid savollar bo'yicha barcha ishchilarni qamrab oladigan javob yo'q. Ba'zi xodimlar ishdan bo'shatiladi (yoki to'lanadigan yoki to'lanmagan), boshqalari muntazam ravishda ish haqi to'lashlari kerak, ayrim xodimlar dam olish uchun qo'shimcha pul to'lashlari mumkin.
Dam olish kunlari
Bayramda ishlash kerak bo'ladimi, siz kimlar uchun ishlaysiz, sizlar kasaba uyushmasi shartnomasi va dam olish kuniga oid kompaniya siyosati bilan bog'liqmi-yo'qmi.
Agar siz federal hukumat uchun ishlayotgan bo'lsangiz, har yili Nyu-Yorkda, Nyu-Yorkda, Martin Lyuter Kingning tug'ilgan kuni, Vashingtonning tug'ilgan kuni (prezident kuni deb ataladi), Qutlug 'kuni, Mustaqillik kuni (4 iyul) ), Mehnat kuni, Kolumb kun, Veteranlar kuni, Bayram kuni va Rojdestvo kuni.
Ko'plab xususiy ish beruvchilar xuddi shu dam olish kuniga rioya qilishadi va dam olish kunlari yoki dam olish kunlari uchun dam olish kunlari bilan ta'minlaydilar. Boshqalar bu bayramlardan ba'zilari faqat shu dam olish kunlarida dam olishni taklif qilishadi.
Dam olish kunidan ishdan ketgan to'liq ishlaydigan xodimlar dam olish kuni, shanba yoki yakshanba kabi ish kuniga to'g'ri kelganda, bayram o'rniga qonuniy ravishda haq olish huquqiga ega. Ish beruvchiga qarab dam olish, masalan, juma yoki dushanba kabi ish kunidan oldin yoki undan keyingi eng yaqin ish kunida e'tirof etiladi.
Biroq, kompaniyadan sizlarga dam olishni ishdan bo'shatish yoki dam olish vaqtini to'lash shart emas. Fair Labor Standards Act (FLSA), dam olish yoki dam olish kabi ishlamayotgan vaqt uchun to'lov talab qilmaydi. Bu imtiyozlar, odatda, ish beruvchiga va xodimga yoki xodimning vakili - kasaba uyushmasi yoki boshqa jamoa savdogari o'rtasidagi kelishuvdir.
Dam olish to'lovi nima?
Dam olish to'lovlari Rojdestvo kuni kabi, dam olish uchun yoki ish yopilganda yoki xodimga dam olish vaqtini olish uchun ruxsat berilgan boshqa vaqt uchun to'lanadi.
Agar sizda ish haqi to'lashni nazarda tutadigan shartnomaga ega bo'lmasangiz, ish beruvchilarga dam olish uchun qo'shimcha haq to'lashingiz kerak (odatdagidan yuqori). Kompaniyalar sizni ishdan bo'shatishlari shart emas.
Umuman olganda, siz maoshli ishchi bo'lsangiz, dam olish uchun ortiqcha ish haqi yoki qo'shimcha ish haqi olmaysiz. Chakana va mehmondo'stlik lavozimlarida ishlaydigan xodimlar ko'p hollarda maxsus dam olish kursini olmaydilar, chunki dam olish va dam olish kunlari odatdagi ish soatlarining bir qismidir.
Ba'zi ish beruvchilar dam olish uchun dam olishni yoki qo'shimcha ish haqini to'lashadi; Holbuki, federal yoki shtat qonunlari sizning kompaniyangizdan sizni dam olish kunlari uchun to'lashni yoki qo'shimcha ish haqi to'lashni talab qiladi. Faqatgina istisno, agar sizda ish haqi to'lash sharti bo'lgan shartnoma bo'lsa.
Xususiy kompaniyalar o'zlariga berilgan imtiyozlarga sezilarli darajada egalik qiladi va dam olish kunlarida ishlashni xohlaydigan ishchilarga moddiy rag'batlarni taklif qilishi mumkin. Mustaqil pudratchilar va erkin ishchilar o'z manfaatlarini muzokara qilish qobiliyatiga egadirlar va o'z xizmatlari bilan shug'ullanadigan firmalar bilan bayramlarda qilingan ishlar uchun maxsus tariflarni belgilashlari mumkin.
Dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar
Holbuki, maxsus ish haqi to'lashni talab qiladigan ko'plab ishchilar bor. Agar siz ommaviy savdolashib shartnomasi bilan qamrab olsangiz, davlat xizmatida ishlaysiz yoki ish uchun qo'shimcha vaqt ajratadigan ish beruvchi uchun ish qilsangiz, siz ta'tilga haq to'lashingiz mumkin.
Davis-Bekon va boshqa tegishli aktlar amalda bo'lgan ayrim hollarda, ish beruvchilar o'zlarining tasniflash va shartnomasiga muvofiq ma'lum ishchilarning ish haqi to'lashlari kerak. Xuddi shunday, McNamara O'Hara Xizmat Shartnomasi (SCA) kabi hukumat shartnomalari shartnomalar $ 2,500 dan oshib ketganda, ish haqi va imtiyozlar talab qiladi.
Ishdan tashqari ish haqi va dam olish to'lovi
Agar siz dam olish vaqtida ortiqcha ishlamoqchi bo'lsangiz va ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lsangiz, siz ortiqcha ish haqi miqdorida qoplanasiz. Dam olish ishlarini sizning lavozimingiz tomonidan qoplashi kutilayotgan ish boshlanganda siz maslahatchi yoki Inson resurslari vakili bilan dam olish to'lovini muhokama qilishingiz kerak.
Dam olish vaqti
Ish joylarida dam olish kunlari qachon sodir bo'lishining vaqti o'zgarib turadi. Dam olish kunlari dam olish kunlari dushanba kuni yakshanba kuni tushadigan bayramlar bo'ladi, shanba kuni tushgan odamlar odatda juma kunida kuzatiladi.
Dam olish dasturlari
Kompaniyalar odatda har yilning boshida kuzatiladigan bayramlar ro'yxatini e'lon qilishadi. Joriy yil yoki kelgusi yillar uchun kelgusi dam olish jadvalini olish uchun menejer yoki Inson resurslari bo'limiga murojaat qiling.
Jadvalingiz yoki to'lovingiz haqida savollar
Ish rejangiz yoki dam olish to'lovi haqida savollaringiz bo'lsa yoki ishdan dam olishni talab qilmoqchi bo'lsangiz, menejer yoki inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Sizning ish beruvchingizga qanchalik ko'p e'tibor bergan bo'lsangiz, sizning so'rovingizni qondirish uchun ko'proq moslashuvchan bo'lishi kerak.