Ko'plab ishchilar, ularning kompensatsiyasi kompaniyaga bergan hissalari bilan mos kelmasligini his qilishadi.
Agar siz kam haq to'lanadigan odamlardan biri bo'lsangiz, ko'proq pul so'rashning eng yaxshi usuli qanday?
Qanday qilib ko'proq pul so'rash mumkin
To'lovni qanday oshirish kerak? Kompensatsiyani to'ldirish uchun har qanday talabnomaning asosi mustahkam ishlashning ochiq-oydin ko'rinishi bo'lishi kerak.
Agar ish beruvchingiz muntazam ishlash bahosini o'tkazsa, unda sizda hujjatlar mavjud bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lmasa, sharhlovchingizdan o'zingizning ishlashingiz haqida aniq fikr-mulohazalarni olishingiz va kelgusi yil uchun ba'zi bir maqsadlarni rasmiylashtirishi uchun tekshirishni rejalashtirishi mumkin.
Ish haqi haqida gaplashayotganda shaxsiy vaziyatlaringizga emas, balki sizning ishingiz bo'yicha ishlashga e'tibor bering.
Ishlashingizni kuzating
Sizning kundalik va haftalik yutuqlaringiz va bu yutuqlarni qo'llab-quvvatlaydigan har qanday ma'lumotni saqlab qolishingizga ishonch hosil qiling. Siz dahshatli ish qilsangiz ham, xo'jayiningiz hali ham eslatib turishi kerak. Faoliyatingiz haqidagi uzluksiz suhbatlar bilan siz boshqaruvchingizni o'zingizning ishingiz haqida gapiring.
Sizning qimmatli hujjat
Professional tashkilotlarning tadqiqotlari, onlayn ish haqi vositalari va professional hamkasblar bilan norasmiy suhbatlar orqali siz olganingiz uchun tadqiqot tovon va ish haqi tendentsiyalari.
Agar siz ish beruvchiga qo'shgan qiymatingizni hujjatlashtirsangiz va bozorda qadrli bo'lgan narsangizni aniqlasangiz, mutaxassisingizdan maoshingizni muhokama qilish uchun uchrashuvni rejalashtirishni so'rash vaqti keldi.
Bu, o'zingizning ishlashingizni tekshirish uchun rejalashtirilgan uchrashuv oxirida tabiiy ravishda paydo bo'lishi mumkin.
Ma'ruza haqida men bilan suhbatlashish uchun menejerdan so'rasangiz, uchrashuv haqida so'raganingizda aytib bering.
Yutuqlaringizni umumlashtiring
Ish haqini ko'paytirishning sabablarini ta'kidlash uchun o'z yutuqlaringizning bir-ikkita betlarini tayyorlang. Ehtiyot bo'ling, albatta, siz ultimatumni ifodalamaysiz yoki umidsizlikni yoki bironta SHni his qilasiz. Siz oldindan taxmin qilishingiz mumkin bo'lgan har qanday e'tirozlarga tinchlik bilan qarshi turing. To'lovni oshirish bo'yicha muzokaralar ko'pincha oldingi va keyingi almashuvni o'z ichiga oladi, bu faqat xodimning dastlabki so'rovi emas.
Ish haqini oshirish uchun sizning asoslaringiz ishingizning sifatiga to'liq asoslangan bo'lishi kerak. Oilaviy mas'uliyat yoki qo'shimcha xarajatlar kabi shaxsiy sabablarni taqdim etishda vasvasalardan saqlaning.
Agar siz tushgan bo'lsangiz
Agar sizning ish beruvchingiz yuqoriga ko'tarilgan so'rovingizni bekor qiladigan bo'lsa , ish haqi miqdorini oshirish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Ishingiz samaradorligini oshirish uchun aniq maqsadlarni belgilash va ushbu maqsadlarga erishish uchun vaqt jadvalini yaratish uchun rahbaringiz bilan ishlash.
Agar boshqaruvchingiz qonuniy ishlash muammosini bartaraf etsa, muammoni bartaraf etish uchun kerak bo'lgan qadamlarni va ko'rib chiqiladigan vaqt jadvalini muhokama qiling.
Ish beruvchilarning ish haqi miqdorini oshirishni rad etish sababi sifatida ish beruvchilar uchun foydalanilmaganda, ular sizni yuksaltirishga munosib bo'lishi mumkinligini tasdiqlashlari mumkin. Boshqaruvchi bilan muqobil senariylarni o'rganing, bu esa sizni reklama yoki lavozimni ko'tarish kabi tovonni oshirishi mumkin . Sizning rolingiz vaqt o'tishi bilan qanday o'zgarganligini yoki yangi rolga qadam qo'yishingiz mumkin bo'lgan usullarni aytib berishga tayyor bo'ling.
Ushbu davrda ko'plab maoshli ishchilarni ko'paytirishning eng keng tarqalgan usuli, afsuski, ish beruvchilarni o'zgartirishdir. Agar siz boshqa kompaniyadan taklifni qabul qilsangiz, sizning joriy ish beruvchingiz sizni xodimlaringizda ushlab turish uchun ushbu taklifga mos kelishi yoki oshib ketishi mumkin. Albatta, bu amalga oshishiga hech qanday kafolat yo'q va agar siz ushbu strategiyani ko'proq pul topish uchun ishlashni istasangiz, ishni o'zgartirishga tayyormiz .
Ba'zi ish beruvchilar agar siz muqobil ishga yollashni o'ylayotgan bo'lsangiz ham salbiy ta'sir ko'rsatadi, shuning uchun hozir siz ishlayotganingizda boshqa imkoniyatlardan foydalanishga qaror qilsangiz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.
Haqida Maqolalar: Siz qanchalik qimmatga ega bo'lishingiz mumkin? | Qarshilik taklifini qanday qilib muhokama qilish kerak Ish haqi muzokara strategiyalari