Kompensatsiya paketini baholashda aktsiya tanlovlarini ko'rib chiqish
Kompaniyani rivojlantirishning bir qismiga ega bo'lish ishni qo'shimcha ravishda rag'batlantirishi mumkin va u Microsoft, Amazon, Google va Facebook kabi turli xil kompaniyalarning ishchilariga katta yordam beradi.
Kompensatsiya paketini aksiya opsiyasi afzalliklari bilan taqqoslash yoki solishtirganda, aksiya optsiyalari qanday ishlashini va ular qanchalik qimmat bo'lishi mumkinligini tushuning.
Birja tanlovi nima?
Aksiyadorlik tanlovi ishchiga muayyan vaqt ichida ma'lum bir bahoda kompaniya aktsiyalarini sotib olish imkoniyatini beradi. Narx grant narxi yoki qoralash narxi sifatida tanilgan va bu odatda ijara vaqtida aktsiyalar bahosining chegirmali versiyasiga asoslanadi. Qimmatbaho qog'ozlarning aktsiyalarini grant narxida sotib olish variantlaringizni amalga oshirish sifatida ma'lum.
Kompaniyaning aktsiyalari grant narxidan sezilarli darajada yuqori bo'lgan taqdirda o'z tanlovlarini amalga oshiradigan va o'z aktsiyalarini sotadigan xodimlar ko'p pul topish imkoniyatlariga ega. Misol uchun, siz 10000 dollarlik 5000 dona aktsiyalar sotib olishingiz va 50 000 AQSh dollari miqdoridagi aktsiyani sotib olishingiz mumkin, deyman.
Qanday qilib xodimlar naqd pullarni optsiyalarni ishlatish va aktsiyalarni sotib olishlari mumkin?
Siz pulni tejashingiz, boshqa aktsiyalarni sotib olishingiz yoki brokerlik hisobidan qarz olishingiz va darhol qaytarishingiz mumkin. Aksiyadorlik tanlovi odatda vaqt o'tishi bilan rejalashtirilganligi sababli, xodimlar aktsiyalarni bir vaqtning o'zida sotib olishlari shart emas. Odatda, bir to'lov rejasiga muvofiq, xodim faqatgina bir yildan keyin o'z imkoniyatlarining 25 foizini, bir yildan keyin 25 foizni va boshqalarni o'zida olishi mumkin.
Vaqt belgilash muhim ahamiyatga ega. Agar aktsiya bahosi grant narxidan past bo'lsa, variantlar suv ostida qoladi. Ishchi kompaniya aktsiya paketining aktsiyalarini ochiq bozorda kamroq sotib olishi mumkin bo'lsa, uni amalga oshirishning foydasi yo'q.
Qimmatli qog'ozlar turlari
Ikki xil aksiyalar variantlari mavjud: malakali rag'batlantiruvchi aksiya optsiyalari (ISO) va kvalifikatsiya qilinmagan aksiya variantlari (NSO). Aksariyat xodimlar imtiyozli narxda sotiladigan va oddiy daromad solig'i stavkalari bo'yicha soliqqa tortiladigan NSO'leri oladilar. Odatda yuqori darajali menejerlar va asosiy xodimlar uchun sarflangan malakali ISO-lar bir sutkadan ortiq vaqt mobaynida amalga oshirilgan investitsiyalar uchun 20 foiz daromadga ega bo'lgan sarmoyadorlar daromadlarining pastligi stavkasida soliqqa tortiladi.
Variantlar amalga oshirilgandan so'ng, soliq to'lashi paydo bo'ladi, shuning uchun siz grant bahosiga qarab, sizning tanlovingiz sifatiga qarab, daromad solig'i yoki kapital soliqlarini to'laysiz. Variantlarni ishlatganingizdan so'ng, aktsiyalarni qisqa kutish muddatidan keyin sotishingiz yoki aktsiyalaringizni ushlab turishingiz va aktsiyalarni sotishdan oldin yanada ko'paytirishni kutishingiz mumkin. Ba'zi bir sarmoyadorlar har birining bittasini bajarib, bahslarini hizalamoqdalar.
Nima uchun ish beruvchilar aktsiya optsiyalarini taklif qilishadi?
Faqatgina ijroiya jamoasi uchun zahiradagi ehtiyot qismlar 1990-yillarning oxirida texnologik portlash paytida mashhur kompensatsiya shakliga aylandi.
Aslida, NCEO ma'lumotlariga ko'ra, 2001 yilda aktsionerlik optsiyalari bilan ishlaydigan ishchilar soni 30 foizga oshdi va 2014 yilga nisbatan. O'shanda, aksiya optsiyasi muvaffaqiyatining ko'p hikoyalari bor edi va ayrim turdagi xodimlar ish joyida egalik qilish tuyg'usini qidirib topdilar. Qimmatbaho qog'ozlar optsiyalari kompaniyadagi har bir kishiga biznesning o'sishida qo'shimcha ulush berishga imkoniyat yaratdi.
2001 yilga kelib, ko'plab variantlar suv ostida bo'lib, ular korporativ ommaga murojaat qilishdi. Lekin start-uplar dunyosida etarlicha odamlar aksiya imkoniyatlaridan juda boy bo'lib, ular erta bosqichda iste'dodni jalb qilish uchun ajoyib vosita bo'lib qolmoqda.
Ish beruvchilar aksiya variantlarini taklif qilishni istashining turli sabablari mavjud. Diskontlangan kompaniya aktsiyalari soxtalashtirilgan ishchilarning tovonini oshirmaydi.
Dasturlar xodimlarning uzoq muddatli sodiqligini ta'minlashga yordam beradi. Birgalikda egalik qilish hissi kuchli korporativ madaniyatni rivojlantirishi mumkin. Xodimlar nafaqat xodim sifatida, balki aktsiyadorlar sifatida ham kompaniyani rivojlantirishga yordam beradi.
Xodimlar uchun aktsiya tanlovlari katta boyliklarga olib kelishi mumkin, ayniqsa, siz erta yoki o'sib boradigan bosqichda kompaniyaga qo'shilasiz. O'zaro munosabatlarda esa, bular faqat ortda qolgan qimmatbaho aksiyalarga ega bo'lgan kompaniyalardir.
Vaqtni e'tiborga olmaydigan ishchilar uchun aksiya optsiyalaridan biri hisoblanadi. Aksiyalarning amal qilish muddatlari so'nggi kunlardir va juda uzoq vaqt davomida bekor qilinmas. Variantlarning muddati tugashidan oldin, qachon mashq qilish kerakligini hal qilish ham qiyin bo'lishi mumkin.
Bir lager, imkon qadar uzoq vaqt ushlab turing, eng katta narxni kutib turing. Boshqa tomondan, siz kutish xavfini juda uzoq va piksiz qoldirib ketishingiz mumkin, yoki juda erta mashq qilishingiz va ko'proq o'sishni boy berishingiz mumkin. To'g'ri javob yo'q. Vaziyat sizning kompaniyangizga, bozordagi yoki siz taxmin qila olmaydigan narsalaringizga bog'liq.
Vazifalar bilan ishni bajarishingiz kerakmi?
Hammasi teng, aktsiyadorlik imkoniyatlari odatda katta perk hisoblanadi. Biroq, katta boylik to'plash uchun potentsialni taklif qilsa-da, umidsizlikni yo'qotish salohiyati mavjud. Agar aksiya opsiyalari bilan ishni qabul qilsangiz, xodimlar uchun aktsiyadorlik imkoniyatlarini aniqlashga yordam beradigan biron-bir yo'l-yo'riq yoki tavsiyalar mavjud bo'lganda inson resurslari vakilidan so'rash foydali bo'ladi.
Yana bir bor: Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak
Tegishli Maqolalar: Ish beruvchi foydasi paketlarini qanday qilib taqqoslash mumkin Ish takliflari ro'yxati Ish takliflarini qanday baholash mumkin? | Ish taklifini qabul qilishdan oldin nima o'ylash kerak