Ish qidirishni xohlaysizmi yoki hozir ishlaysizmi, siz kompensatsiya va imtiyozlar haqida ko'proq bilishingiz kerak. Sizning ish beruvchi tomonidan taqdim etilayotgan yoki sizning hozirgi ish haqingiz va imtiyozlaringiz haqida bilish bilan bir qatorda, ish bozorida boradigan kursi sizning malakangiz va malakangizga ega bo'lgan kishilar uchun nimani o'rganish uchun vaqt ajrating.
Batafsil ma'lumotni tekshiring
Ishni qabul qilishdan oldin kompensatsiya paketini ehtiyotkorlik bilan baholang, u sizning ehtiyojlaringizga mos bo'lishi kerak. Ishlayotganingizda, raqobatdosh kompaniyaning ma'lumotlarini tekshirish va nima qilishingiz mumkinligini bilib olish - har doim ham yaxshi bo'ladi.
Kompensatsiya haqida nima bilishingiz kerak
Ish haqi, ish haqi, kompensatsiya haqida muzokaralar, ish haqini tekshirish va kalkulyator, ish haqi va ish haqi qonuni, xodimlarning kompensatsiyasi va boshqa kompensatsiya bilan bog'liq masalalar haqida ma'lumot olishingiz kerak.
Ushbu ish haqi ma'lumotidan, jumladan ish haqi so'rovnomalari, muzokaralar strategiyasi, ish haqi vositalari va ish haqi va ish haqi kalkulyatorlari, shuningdek, qancha pul to'lash kerakligini va oqilona kompensatsiya bo'yicha taklifni qanday muhokama qilish uchun ko'proq resurslardan foydalaning.
02 Kompensatsiya haqida tez-tez so'rab turing
Mualliflik huquqi Jirsak / iStock
Tovon va dam olish to'lovlari, birinchi ish haqi to'lashlari, oxirgi ish haqi, eng kam ish haqi, ortiqcha ish haqi, ishsizlik maqbulligi va tovon va ish haqi masalalari bo'yicha ko'proq savollar bo'yicha kompensatsiya savollari va javoblari.
Maoshingiz qanday taqqoslanganini bilishni xohlaysizmi? Ushbu ish haqi hisob-kitoblari va so'rovnomalar sizning joriy ishingiz va siz qiziqayotgan lavozimlar uchun ish haqi ma'lumotlarini topishingizga yordam beradi.
Xodimlarga beriladigan nafaqalar kompensatsiya paketining muhim qismidir. Kompaniyaga bog'liq ravishda xodimlarga beriladigan nafaqalar tibbiy sug'urta , dental sug'urta , ko'rishni boshlash, hayotni sug'urtalash, pullik ta'til ta'tillari, shaxsiy dam olish, kasallikdan voz kechish, bolalar mehnati, fitnes, pensiya rejasi va boshqa xodimlarga va ularning oilalariga taqdim etiladigan imtiyozlardan iborat bo'lishi mumkin. . Ishni qabul qilishdan oldin, nima taklif qilayotganingizni diqqat bilan baholang. Agar siz ishlayotgan bo'lsangiz, sizning barcha manfaatlaringizdan foydalanganingiz va kompaniyangiz takliflarini takrorlaganingizga amin bo'ling.
Sizga yangi ish taklif qildingizmi yoki to'lovni oshirishni xohlaysizmi? Agar shunday bo'lsa, ish haqi bo'yicha muzokaralar o'tkazishning eng yaxshi yo'li nima? Ish haqi va kompensatsiya paketini qanday qilib tadqiq qilish va muzokaralar qilish mumkin. Bu maoshni muzokaralar bo'yicha strategiyalar va taktikalarni ko'rib chiqing, shuning uchun siz kompensatsiyani muvaffaqiyatli amalga oshirishingiz mumkin.
Agar to'lovni ko'paytirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz va bu sizning harakatingizsiz amalga oshishini istamasangiz, unda siz yuqoriga ko'tarishni so'rashingiz kerak. Mana, qanday qilib pul yig'ishni so'rashga tayyor bo'lish haqida maslahatlar va maslahat, to'lovni qanday diplomatik tarzda oshirishni so'rashingiz va ish haqi miqdorini oshirishni so'raganingizdan keyin nima kutishlari mumkin.
07 ish haqi va ish haqi qonuni
Ish haqi va maoshni tartibga soluvchi qonunlar, jumladan, ish haqi, eng kam ish haqi, ortiqcha ish vaqti, kompensatsiya muddati, ozod bo'lmagan xodimlar va ozod qilinadigan xodimlar uchun qo'shimcha ish haqi va ish haqi qoidalari va qonunlari.
08 Kompensatsiya haqida ko'proq ma'lumot
Ish haqi, ish haqi, tovon to'lash va o'zingiz haq to'layotganingiz haqida qo'shimcha ma'lumot.