Ishdan bo'shatilgan xodimlar va boshqalarni ozod qilish
Xodimning ortiqcha ish haqi olishdan ozod bo'lishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalar mavjud.
Ishchilarni ozod qilish
Tez-tez ozod xodimlar sifatida tasniflangan ayrim xodimlar Fair Labor Standards Act (FLSA) tomonidan kafolatlangan ortiqcha ish haqiga ega emaslar. Bunga qo'shimcha ravishda, ko'pchilik davlatlar FLSA-ga qo'shimcha talablarga ega bo'lgan o'zlarining ish haqi va soatlik qonunlariga ega.
FLSA, ish beruvchi tomonidan ish haftasida 40 soatgacha kam ish haqi to'lashi va ishchi istisno toifasiga kirmasa, qo'shimcha vaqt uchun ortiqcha ish haqi to'lashi kerakligini talab qiladi. Federal qonun bilan bir qatorda, ko'plab davlatlarda o'zlarining haq to'lanadigan talablari va qonunlari mavjud va ish beruvchilar federal va davlat qonunlariga rioya qilishlari shart.
Xodim mehnatga layoqatsiz deb hisoblangan bo'lsa (ular ozod qilinmagan bo'lsa), ularning ish beruvchi ularga ortiqcha ish haqini to'lashi shart emas. Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ish vaqtidan ortiq ishlagan vaqtini to'lash yoki to'lamaslik kerak. Ba'zi ish beruvchilar qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha perks bilan ishlaydigan ish haqi paketini yaratishi mumkin.
Umuman olganda, "ozod" xodim sifatida qaralishi uchun sizga ish haqi (soatlik emas) va ijro, ma'muriy yoki professional vazifalarni bajarish kerak. Ish beruvchilar uchun qo'shimcha masalalarni murakkablashtirish uchun ishchilarning boshqa tasniflariga, jumladan, stajyorlar, mustaqil pudratchilar, vaqtinchalik xodimlar, ko'ngillilar, treynerlar va chet ellik ishchilar kabi qo'shimcha federal, davlat va FLSA qonunlari mavjud. tomonidan.
Ish berilmagan xodimlar
Erkin bo'lmagan mehnat xodimi Fuqarolarning mehnat qonunchiligi to'g'risidagi qonuni (FLSA) orqali ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ba'zi davlatlar ortiqcha ish haqi qoidalarini kengaytirdilar. O'zingizning Davlat Departamenti veb-saytingiz bilan sizning joylashuvingizdagi qoidalar bilan tanishib chiqing. Ish beruvchilar ish haqining muntazam ish haqi miqdorini yarim soatlik ish haqi to'lashlari kerak. Ko'pgina xodimlar, eng kam ish haqi miqdorini (2018 yilda 7.25 AQSh dollari), odatdagi vaqt uchun va 40 soat davomida ishlagan har qanday vaqt uchun kamida yarim soatga to'lanishi kerak.
Mustaqil xodimlarning turlari
Fuqarolarning mehnat qonunchiligiga oid qonuni (FLSA) ozod qilinadigan ishchilarning uchta asosiy toifasini tan oladi:
- Ijrochi
- Professional
- Ma'muriy
Ushbu toifalar ko'plab ish turlarini qamrab oladigan maqsadga muvofiqdir. Biroq, ish joyida emas, balki ish joyida bajariladigan vazifalar, bu ozodlikdan ozod qilinmagan va bandlik maqomini belgilaydi. FLSA, muayyan ish vaqtida ishlamaydigan qo'shimcha ishchilar uchun oddiy bo'lmagan ish haqini bir yarim barobar bo'shagan xodimlarga kafolatlaydi.
Ko'pincha to'lov talablaridan ozod qilish uchun qo'llanma
Ma'muriy, ijro etuvchi va professional xodimlar, sotuvchilar va STEM (Fan, Texnologiya, Muhandislik va Matematika) xodimlari quyidagi mezonlarga javob bersa, ortiqcha ish haqini to'lamaydi va shuning uchun:
- Xodimlarga soatlik ish haqiga qaramasdan ish haqi to'lanadi.
- Xodimlar haftasiga kamida 455 dollar ishlaydilar.
- Xodimlarga ishlagan har bir haftalik ish haqi to'lanadi.
Bundan tashqari, ishdan bo'sh vaqtni ozod qilish huquqiga ega bo'lish uchun xodimlar o'zlarining ish vazifalari va mas'uliyatlari bilan bog'liq ish tajribasiga ham javob berishi kerak. Inson resurslarini boshqarish bo'yicha jamiyati (SHRM) ma'lumotlariga ko'ra, xodimni ozod qilish uchun quyidagi umumiy shartlar bajarilishi kerak:
- Ijrochidan ozod qilish uchun xodimlar korxonani yoki korxona yoki bo'limni boshqarishda asosiy vazifaga ega bo'lishi kerak; kamida ikki xodimning ishini odatiy va muntazam ravishda boshqarishi kerak; ishni bajarish yoki olov qilish vakolatiga ega bo'lishi yoki boshqa xodimlarning ishga yollanishi, otib tashlanishi yoki o'zgartirilishi bo'yicha taklif va tavsiyalari alohida ahamiyatga ega bo'lishi kerak.
- Ma'muriy ozod qilish uchun xodimlar ish beruvchining yoki ish beruvchining mijozlarini boshqarishda yoki umumiy biznes operatsiyalarida bevosita bog'liq bo'lgan xizmat yoki nostandart ishlarni amalga oshirishda asosiy vazifaga ega bo'lishi kerak va ularning asosiy vazifasi o'zboshimchalik va mustaqil fikrlashni o'z ichiga oladi. ahamiyatga ega masalalarga hurmat.
- Kasbiy muomalaga ega bo'lish uchun xodimlar ilm-fan sohasida ilg'or turdagi bilimlarni talab qiladigan yoki uzoq vaqt, ixtisoslashtirilgan, intellektual o'qitish va o'rganish orqali odatiy o'rganishni talab qiluvchi ishni asosiy vazifaga ega bo'lishi yoki bir nechta shunga o'xshash, yuqori darajada ixtisoslashgan sohalarda ixtisoslashishi kerak o'quv mashg'ulotlari, kompyuter tahlillari va muhandislik kabi mavzularga bag'ishlangan.
Qo'shimcha ish talablariga istisnolar
Umuman olganda, haftada $ 455 dan kam bo'lmagan daromadsiz xodimlar yiliga 23 660 dollardan ortiq ish haqi kafolatlanadi. Bunga ba'zi istisnolar, jumladan, tadqiqotchilar yoki ta'lim yoki davlat grantlari ostida ishlaydiganlar kiradi.
Xodimlarning ortiqcha ish staji namunalari
- Susan ozod bo'lgan xodim, shuning uchun ortiqcha ish haqi yo'q .
- Jon ozod bo'lmagan ishchi, shuning uchun u soatlik ish haqining bir yarim barobarini oladi, chunki u juda ko'p ish soati bilan ishlaydi.
- Bethany haftasiga 400 dollar oladi, shuning uchun ofisda qo'shimcha soatiga qo'shimcha ish haqi olish kafolatlanadi.
- Rag'batlantiruvchi va ish haqini ko'paytirgandan so'ng, Resmma endi ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lmagan xodim emas edi.
- Rob, ish haqi uchun haq olish huquqiga ega bo'lishiga qaramasdan, ish haqining pastroq bo'lishiga qaramay, ikki ish taklifining birinchi qismini oldi.
Ayrim davlatlar ozod ishchilarni tasniflash va eng kam ish haqi miqdorini aniqlash bo'yicha turli yo'nalishlarga ega
Barcha davlatlar ozod xodimlar uchun bir xil ko'rsatmalarga ega emas. Misol uchun, Kaliforniya shtatida bir odamni ortiqcha ish haqi talablaridan ozod qilish uchun tasniflash uchun ish beruvchiga yiliga kamida 45760 dollarni to'lashi kerak. Boshqa barcha xodimlar ish vazifalaridan qat'i nazar, avtomatik ravishda qo'shimcha vaqt talab etiladi. Ish haqi miqdoridan ortiqcha ishlaydigan ishchilar, ushbu toifaga joylashtirish uchun ozodlik maqomidan boshqa shartlarga ham javob berishi kerak. Bundan tashqari, ozod qilinmagan xodimlarga soatiga 11 AQSh dollari yoki soatiga 16,5 AQSh dollari miqdoridagi eng kam ish haqining kamida 1,5 barobari miqdorida qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak.
Nyu-Yorkda 2018 NYS ish haqi barchasi yiliga 40,560 dollardan kam daromad keltiradigan ishchilarning ko'pchiligini soatlik ish haqi bilan to'lashi va qo'shimcha ish haqi olishlari talab etiladi.
Sizning davlatingizning mehnat bo'limiga murojaat qiling, mintaqangizdagi eng so'nggi ish haqi miqdorini belgilang.
2016 yildan beri ortiqcha ish haqi uchun taklif qilingan o'zgarishlar
Barak Obama ma'muriyati tomonidan quyidagi o'zgarishlarni taklif qilishdi va 2016 yil 1 dekabrda kuchga kirishi kutilmoqda, ammo sudda shikoyat va Trump ma'muriyatining ta'kidlashicha:
- Ish haqi uchun haq to'lanadigan oylik ish haqi haftada $ 455 dan $ 913 gacha yoki yiliga 47476 dollargacha oshiriladi.
- Muvofiqlik uchun ish haqi miqdori 2020 yil 1 yanvardan boshlab har uch yilda bir marta yangilanadi, bu ish haqining o'sishiga bog'liq.