Ish beruvchining strukturaviy ish intervyusi qo'llanilganda
Nomzodlarni xolisona baholashni istagan ish beruvchilar tuzilgan ish intervyu formatidan foydalanadilar.
Savollar oldindan aniqlanganligi sababli va tartib tizimi mavjud bo'lsa, adolatsiz yoki sub'ektiv baholash uchun juda kam imkoniyat bor. Bu suhbatdoshlarga adolatsiz ishga yollash amaliyotlari bilan bog'liq huquqiy masalalardan qochishga yordam beradi.
Strukturali ish bilan intervyu ham ish beruvchiga lavozim uchun zarur bo'lgan o'ziga xos mahorat va qobiliyatlarga e'tibor berishga imkon beradi. Muayyan ko'nikmalarga qaratilgan savollar bilan tuzilgan ish intervyu odatda nomzodning ishdagi ish faoliyatini tekshirishning yanada samaraliroq usuli hisoblanadi. Ushbu intervyus formati shuningdek, ish beruvchilarga shaxslar qobiliyatlari va og'zaki muloqot kabi o'lchov vositalarini baholashga imkon beradi.
Tuzilgan ishning afzalliklari nomzodlar uchun intervyu
Tuzilgan ish intervyusi bilan, nomzodlar har qanday sub'ektiv omillar emas, balki ularning ko'nikmalariga qarab baholanayotganiga ishonch hosil qilishlari mumkin. Bundan tashqari, savollarning har bir nomzod uchun bir xilligi va ayni tartibda so'ralganligi sababli, har bir nomzod o'sha ma'lumotni taqdim etish uchun teng imkoniyatga ega ekanligini biladi.
Strukturaviy ishda intervyu olish uchun so'raladigan savollar
Tuzilgan ish intervyusidagi savollar ishdan farq qiladi. Barcha savollar pozitsiyaning talablariga tegishli. Odatda, tuzilgan ish intervyu savollari ochiq-oydin. Ko'pincha ular odatiy intervyu savollari bo'lib , ular nomzodning o'tmishda ish bilan bog'liq vaziyatni qanday hal qilishgani haqidagi savollar.
Ba'zan tuzilgan ish intervyusi ham vaziyatga oid savollarga javoblarni o'z ichiga oladi. Bu nomzodning hipotetik ish sharoitini qanday boshqarishi so'raladigan savollar.
Strukturaviy intervyu savollari misollar
Muayyan ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarga asoslangan savollar turlicha bo'lsa-da, tuzilgan ish intervyusi uchun ba'zi umumiy savollar bor :
- Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering.
- Sizni bu ish uchun ideal nomzod nima qiladi?
- Nima uchun bu ish bilan qiziqasiz?
- Sizning kuchli tomonlaringiz qanday? Zaif tomonlarmi?
- Ushbu ish uchun uzoq vaqt sayohat qilishni xohlaysizmi?
- O'tgan yil mobaynida sizning ishlashingiz bilan faxrlanayotgan va biz bilan baham ko'rgan bir voqea haqida gapirib bering.
- Ishda xatoga yo'l qo'ygan vaqtingizni ayting. Vaziyatni qanday hal qildingiz? Natijada nima bo'ldi?
- Jamoa a'zolari o'rtasida ziddiyat bilan shug'ullanish kerak bo'lgan vaziyatni ta'riflang. Qanday harakatlar qildingiz? Natijada nima bo'ldi?
- Jahldor mijoz sizning stolingga kelib, pochta orqali kelgan pulni qaytarib olmaganidan shikoyat qiladi. Unga qanday yordam berasiz?
- Sizning yaqinlashib kelayotgan muddatga ega muhim loyihangiz bor, ammo keyin siz darhol tugatilishi kerak bo'lgan ikkinchi loyiha berasiz. Bu vaziyatni qanday hal qilasiz?
Intervyuchilar Strukturaviy intervyuga nomzodlarni qanday baholadilar
Suhbatdoshning tuzilgan intervyuda nomzodlarni baholash uslubi o'zgarib turadi. Biroq, barcha nomzodlar uchun har doim umumiy reyting ko'lami mavjud. Odatda, suhbatdosh nomzodlarning mahorat darajasini bir necha asosiy vakolatlarga baholaydi. Ushbu vakolatlar, ish uchun zarur bo'lgan qattiq yoki yumshoq qobiliyatlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Strukturaviy intervyuda qanday tayyorlanadi?
Strukturaviy intervyularga tayyorgarlik ko'rish uchun, mahorat va malakatlaringizning qanday ish bilan shug'ullanishini bilib oling. Ish ro'yxatiga qayta murojaat qiling va ishning talablarini urg'ulating. Keyin, ushbu talablarga mos keladigan qobiliyat va qobiliyatlaringiz ro'yxatini tuzing. Ish joyida bu ko'nikma va qobiliyatlarni qanday namoyon qilganingizni tushuntirishga tayyormiz. Bundan tashqari, ba'zi bir umumiy intervyu savollari va muayyan ish uchun umumiy intervyu savollarini ko'rib chiqing.