Ish joyida zo'ravonliklarni tushunish va ularga murojaat qilish
Taqirlanish, shuningdek, noqulay hazil, ism-chaqirish, tajovuzkor laqab qo'yish, noutbukda pornografik tasvirlar va tajovuzkor rasm va narsalarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
Xodimning o'z ishini bajarish qobiliyatiga to'sqinlik qilish, shuningdek, ta'qib qilishning bir usuli hisoblanadi.
Xodimlar, shuningdek, ta'qib etilishi mumkin bo'lgan salbiy ish muhiti tufayli uning ta'qib etuvchiligi bo'lmagan taqdirda ham ta'qibga duch kelishi mumkin va ular uning harakatlari natijasida sodir bo'lishadi.
Qo'shma Shtatlarning hamma yoki ayrim qismlarida himoyalangan tasnifga taalluqli boshqa shaxsni kamsitish noqonuniy va kamsituvchi hisoblanadi . Mehnatni kamsitishning bir shakli sifatida ta'qib qilish 1964 yilda qabul qilingan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi , 1967 yilgi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoshlar kamsitilishi (ADEA) va 1990 yilda nogironlik to'g'risidagi amerikaliklarning (ADA) amerikaliklarni buzishi mumkin.
Ishchilaringizning ushbu himoyalangan tasniflari davlatingiz qarab quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Yoshi
- Yarim
- Din
- Milliy kelib chiqishi
- Jins yoki jins
- Gender identifikatori
- Jinsiy orientatsiya
- Jismoniy yoki ruhiy nogironlik
- Rang
- Homiladorlik
- Genetika ma'lumotlari
- Og'irligi
AQSh Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasiga ko'ra , ta'qiblar quyidagi hollarda noqonuniy bo'ladi:
- Noqulay va nomaqbul harakatlar, muloqot yoki xulq-atvor bilan ishlash davom ettirilishning shartidir
- Har qanday aql-idrokli odam qo'rqitadigan, dushmanlarcha yoki haqoratli bo'lgan ish muhitini yaratish uchun xatti-harakatlar jiddiy va keng tarqalgan.
Ushbu maxsus vaziyatlarda jismoniy shaxslarga nisbatan zo'ravonlik ham taqiqlangan.
- "Ayrim holatlarda ayblov qo'yilganda,
- «Ushbu qonunlar bo'yicha tergov, sudda yuritish yoki da'vo bo'yicha biron-bir tarzda guvohlik berish yoki ishtirok etish; yoki
- "Ular qonunlarga zid ravishda odamlarga nisbatan kamsitishga ishonishadi."
Demeaning o'z ota-onasining mavqei, tashqi ko'rinishi, vazni, odat, aksan yoki e'tiqodning biron bir jihati uchun ta'qib ostiga olinishi mumkin va dushmani ish muhitiga nisbatan da'vo qo'shishi mumkin.
Ish joyingizdagi barcha xodimlar hurmat , kasb egallashi, adolatlilik, halollik va halollik bilan munosabatda bo'lishlari uchun sizning ish joyingizdagi talabni yaratganda siz ta'qiblar uchun to'lovlardan saqlanasiz . Siz bu muhitni ish joyidagi me'yorga aylanadigan ish joyi madaniyatini ongli ravishda yaratishingiz mumkin.
Qanday qilib shafqatsiz munosabatda bo'lish kerak?
Ish joyida turli xil ta'qiblar qanday keng tarqalganligini bilishning hech qanday usuli yo'q. Shubhasiz, ko'pchilik ish beruvchiga yoki EEOCga bildirilmagan. Boshqalar esa, hukumatning aralashuviga hojat qoldirmasdan, ish beruvchidan etarli darajada foydalaniladi.
Boshqa da'volar xujjatlarga kiradi va ular da'voni bartaraf etishga qodir, biroq hatto advokatlarga yuborilgan holatlar ko'pincha EIJ da'volarini keltirib chiqaradi. Shunday qilib, ish beruvchilar bir xil da'vo bilan ikki marta urishadi.
AQSh Mehnatga Qarshi Imkoniyatlar Komissiyasi (EEOC) 2016-moliya yilida olgan ish joyini kamsitishga oid 91,503 ta ayblov bo'yicha batafsil ma'lumotni tarqatdi. Bu EEOK bilan bog'liq ayblovlar soni ortib borayotganligi uchun ikkinchi yil.
Umuman olganda, EEOV 97,443 ish haqi to'lashga qaror qildi va xususiy, federal va shtat va mahalliy boshqaruv ish joylarida kamsitishlar qurbonlari uchun 482 million dollardan ortiq mablag'ni ta'minladi.
"Ayniqsa, zaryad raqamlari da'vo qilingan bazalar bo'yicha quyidagi kamchiliklarni ko'rsatmoqda:
- Qaytarilish: 42,018 (barcha ayblovlarning 45,9 foizi)
- Yarmi: 32,309 (35,3 foiz)
- Nogironlik: 28 073 (30,7 foiz)
- Jinsi: 26,934 (29,4 foiz)
- Yoshi: 20 857 (22,8 foiz)
- Milliy kelib chiqishi: 9 840 (10,8 foiz)
- Din: 3,825 (4,2 foiz)
- Rangi: 3,102 (3,4 foiz)
- Birgalikda tovon puli: 1,075 (1,2 foiz)
- Genetika ma'lumotlarini kamsitmaslik to'g'risidagi qonun: 238 (.3 foiz)
Ushbu foizlar 100 dan ortiqni tashkil etadi, chunki ba'zi to'lovlar bir necha bazalarni tasdiqlaydi. "
Jinsiy ta'qib da'volari , 2014 yilda 6,862 ni tashkil etdi, ulardan 17,5 foizi erkak xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan.
2014-yilda ish beruvchilar 2014-yilda 93,9 million dollar to'lashlari va 2014-yilda jinsiy zo'ravonlik da'vosini qoplash uchun 35,0 million dollar zarar ko'rgan.
Ish joyidagi zo'ravonliklarning oldini olish
Har qanday holatda ish joyini ta'qib qilishda, ish beruvchining xulq-atvori qonun oldida muayyan standartlarga javob berishi kerak. Faqat zo'ravonlikka qarshi kurash siyosatini e'lon qilish, ijobiy qadam tashlash ish beruvchining ish joyini zo'ravonlikka jiddiy yondashishini isbotlash uchun etarli emas.
Ish beruvchi zo'ravonlik siyosatini ishlab chiqishi kerak; ishchilarni noto'g'ri harakatlar, xatti-harakatlar va aloqa aniq ko'rsatadigan misollar yordamida o'qitish; va siyosatni amalga oshirish.
Nazoratchi tomonidan kuzatilgan yoki rahbar tomonidan bajarilgan ta'qiblar haqida gap ketganda, tergov o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi javobgar bo'ladi.
Aniq ta'qib qilish siyosati xodimlarga ta'qibga duchor bo'lganiga ishonish uchun kerakli qadamlar qo'yishga imkon beradi. Kompaniya tegishli tekshiruvlar olib borilayotganini va aybdorlarning aybdor deb topilganligini isbotlashi kerak.
Xodimlar ishdagi platinaviy qonunni yashab, ta'qibga uchraganlarga nisbatan ehtiyot choralarini ko'rishlari kerak: boshqalarga davolanishni istaganlari kabi munosabatda bo'lish.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.