Xodimlarni ishga soladigan munosib ish joyini yaratish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning
Hurmat - bu insonga qoyil qolish va chuqur hurmat qilishdan iboratdir. Siz o'zingizning ish joyingizga olib keladigan yaxshi fazilatlar va qobiliyatlarga qarab, bu shaxs sizning hurmat va hayratga loyiqligiga ishonasiz.
Hurmat va hurmatni his qilganingizdan so'ng, siz hamkasblaringizni hurmatga loyiq odamlar sifatida tan olganingizni ko'rsatishingiz mumkin. Shu sababli ular sizning huquqlaringiz, fikr-mulohazalaringiz, tilaklaringiz, tajribangiz va vakolatlaringiz borligini tan olasiz. Ushbu referent linzalar orqali siz ularni ko'rib chiqish huquqiga ega.
Ommaviy musiqaga hurmat
Ommabop qo'shiqlar hurmatga muhtoj. Bu odamlar orasida muhtojlikning universalligi.
Aretha Franklindan:
"HAM
Men uchun nimani anglatishini bilib oling. "
poezd:
"Har kimga ozgina hurmat kerak
Har bir inson bir oz vaqt talab qiladi
Har kimga ozgina hurmat kerak
Hammaga bir oz kerak. "
Har kimga ozgina hurmat kerak. Qachon hurmat ko'rganingizni bilasiz. Qachon bilmasligingni bilasan. Siz hurmat qila olmaysiz, lekin siz o'zingizning hamkorlaringiz va xo'jayinlaringizdan kelib chiqayotgan hisingizni his qilishingiz mumkin.
Xodimlarni hurmat qilish
Siz odamning ohangida, ularning og'zaki muloqotida va sizga murojaat qilish uchun foydalanadigan so'zlarida hurmatni eshitishingiz mumkin.
Sizning hamkoringiz yoki xo'jayiningiz sizni chuqurroq eshitib, sizning nuqtai nazaringizni tushunishlariga ishonch hosil qilish uchun savollar berishda hurmatni ko'rishingiz mumkin.
Sizning tashkilotingiz, sizning xo'jayinlaringiz va hamkorlaringiz sizga qanday munosabatda bo'lishidan qat'i nazar, hurmat qilasiz . Sizning tashkilotingiz yangi qoidalar va siyosatlarni qanday tashkil qilishini, xodimlarga yangi tartib-qoidalarni qanday taqdim etishlarini va sizni qanday qilib kompensatsiya qilishlari, tan olishlari va mukofotlashlari haqida bilib olasiz .
O'zingizning fikringizni qanchalik tez-tez so'rashini, ishni amalga oshirishdan avval sizning ishingizga ta'sir qiladigan ishlarni o'zgartirishlarini va mazmunli topshiriqlarni topshirishda ularning hurmati darajasini ko'rasiz.
Lekin haqiqatdan ham hurmat nima? Ishda qanday qilib hurmat ko'rsatish mumkin?
Hurmat ko'rsatish uchun maslahatlar
Oddiy, ammo kuchli harakatlar bilan hurmat ko'rsatishingiz mumkin. Bu g'oyalar sizni befoyda, befoyda, befoyda hurmatsizlikdan saqlanishingizga yordam beradi.
- Odamlarni xushmuomalalik, muloyimlik va mehribonlik bilan muomala qilish.
- Hamkasblari fikr va g'oyalarni ifodalashga undaydi.
- O'z nuqtai nazaringizni ifodalashdan avval, boshqalarning aytayotgan gaplarini tinglang. Hech qachon boshqa hech kim gapirmasin, eshikni kesib tashla yoki kesib tashlamang.
- Ishni o'zgartirish yoki yaxshilash uchun odamlarning fikrlarini foydalaning. Xodimlarga o'z g'oyalarini ishlatganligini yoki yaxshiroq bo'lsa, odamni fikrni amalga oshirish g'oyasi bilan rag'batlantirishini biling.
- Hech qachon odamlarni haqorat qilmangiz, ismingizni chaqiring, nomusiga tegmang, yoki odamlarni yoki ularning g'oyalarini qo'ying.
- Kichkina narsalarga nisbatan kamroq tanqid qilmang, kamsitmang, hukm qilmang, kamsitmang yoki sizni kamsitmang. Vaqt o'tishi bilan bir qator zaif sezgir xatti-harakatlar qo'shilib, zo'ravonlikni tashkil etadi.
- Tana tilingiz , ovozning tovushi va ishdagi barcha ta'sirlaringizdagi xulq-atvoringiz va ifodangizni bilib oling. Radar mashinalari bo'lgan odamlar sizning so'zlaringizni tinglashdan tashqari, siz aytayotgan narsalarni eshitishmoqda.
- Do'stlaringiz va boshliqlaringiz bilan muloqotda bo'lish qobiliyatingizni yaxshilang, chunki siz o'zingizning his-tuyg'ularingizni va odamlarning ongingizdan xabardor bo'lgan bilimingizni ta'kidlaysiz. Bu sizni xushyoqishni taklif qilish, empatiya bilan bog'lash va o'zingiz ishlagan kishilarning poyafzaliga qadam qo'yishga yordam beradi.
- Odamlarga irqi, dini, jinsi, kattaligi, yoshi yoki kelib chiqishiga qaramasdan munosabatda bo'ling. Siyosat va protseduralarni izchil ravishda amalga oshirish uchun odamlar odilona va teng munosabatda bo'lishlarini his qilishadi. Turli xillarni davolash odamlarni ta'qib qilish yoki dushmanlik bilan ish muhitini tashkil qilishi mumkin.
- Ishtirokchilarni yig'ilishlarda, muhokamalarda, treninglarda va tadbirlarda qo'shing. Har bir inson har bir faoliyatda qatnasha olmasa-da, hech kimni tashlamang, tashlamang yoki qoldirmang. Xodimlarni qo'mitalar, ishchi kuchlar yoki uzluksiz rivojlanish guruhlarida ishtirok etish uchun teng imkoniyat yaratib berish. Kerakli ko'ngillilarga murojaat qiling va har bir ko'ngillini jalb qilmoqchisiz.
- Siz tanqid qilgandan ko'ra ko'proq maqtov. Xodimdan xodimga, ham maslahatchi maqomini maqtash va tanitishga yordam ber.
- Oltin qoida ish joyida qo'llaniladi, yoki professional ma'ruzachi Leslie Charlz ko'p hollarda shunday deydi: "Siz platinaviy qoidalarni ishda qo'llashni xohlaysiz: boshqalarga davolanishni xohlaysizmi."
Ishda hurmat ko'rsatishning ko'plab boshqa usullari mavjud. Sizning ishingiz mazmunli ish qilishni xohlaysiz. Hurmat - mazmunli ishning asosiy poydevori. Bu g'oyalar mustahkam poydevorni tashkil etadi, lekin sizning tasavvuringiz va o'ylangan fikringiz sizni yana ko'p narsalarga olib keladi.
Ishda izchillik bilan amalga oshirilayotgan ushbu hurmatli harakatlar hurmatli, xushmuomala, professional ish joyini ta'minlashga yordam beradi. Hurmatli ish joyining barcha manfaatdor tomonlarga foyda keltirishi mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.
Ko'proq? Mehnatkashlikda minnatdorligingizni bildirishning 40 yo'lini va xodimlarga g'amxo'rlik qilayotganingizni aytish uchun 20 usulni ko'ring .