Onlayn qabul qilishning eng yaxshi ikki yo'li
Sizning veb-ishga olishingiz butun dunyo bo'ylab yuzlab noyob rezyumelere ega bo'lishini eshitganmisiz? Aksariyat ish saytlari nomaqbul kalit so'zlar va joylar bilan rezyumeni rad etish imkonini beradi.
Sizningcha, off-layn dunyoda ijro ijrosi eng yaxshi deb o'ylaysizmi? Qayta o'ylang. Ijro etuvchi xodimlar onlayn rejimda ishlaydi.
Quyida, Internetga ulanish uchun potentsialni maksimal darajada oshirishga yordam beradigan maslahatlar keltirilgan. Onlayn ishga qabul qilish uchun veb-quvvatdan foydalaning. Mana, veb-saytingizni jalb qilish uchun eng yaxshi ikki usuli.
Reklama uchun veb-saytingizdan foydalaning
Aksariyat tashkilot veb-saytlari nomzodlarni on-layn tarzda ishga olishda yordam bermaydi. Agar veb-sayt hech qanday ochkalarni ko'rsatsa, ular bir necha marta chuqurroq ko'milgan va faqatgina pozitsiyani tasvirlab beradilar. Sizning veb-saytingiz sizni jalb qilishda yordam beradimi?
Sizning kompaniyangiz veb-saytingizning "Bizning guruhimizga qo'shilish" bo'limi sizning kompaniyangizning tuyulganligi , missiyasi , qadriyatlari va madaniyatiga nisbatan potentsial xodimlarni "sotish" mumkinmi yoki yo'qmi? Odamlarning qadr-qimmati haqida xabar berasizmi? Sizning sifatli va mijozlaringizga bo'lgan sadoqatingizni bildirasizmi? Sizning jalb qilish veb-saytingiz kompaniyangiz va madaniyatingizning o'ziga xosligini namoyish qilishi kerak.
Agar veb-saytingiz nomzodlarni eshigingizga olib kelmasa, siz eng yuqori potentsial ishchilarga murojaat qilishingiz kerak bo'lgan eng muhim ishga olish vositalaridan birida yo'qolib qolasiz.
Mavjud pozitsiyalar haqida odatiy, quruq-yozma ish ro'yxatlarining o'rniga, veb-saytingiz sizning shaxsingiz bilan porlab turishi kerak: bu qarashni o'zingizning kompaniyangizni boshqalaringizdan ajratib turadigan bu ma'lumotni qo'shing. Sizning ish ro'yxatlaringiz shaxsiyat bilan porlab turishi kerak, shuning uchun potentsial nomzod "Bu tashkilot men uchun!" Deb o'ylaydi.
Nomzodning e'tiborini qozonganingizdan so'ng, nomzodlarga bo'lajak lavozimlar uchun ko'rib chiqishni osonlik bilan taqdim etish uchun yo'l kerak. Bitta saytning veb-sayti "Prezident bilan gaplash" havolasiga ega va men ishonaman.
Ushbu chaqiruv orqali kompaniya doimiy ravishda rezyumelar va kontaktlarni olib ketadi va hatto bu erda birinchi marta aloqa qilgan Firma direktori lavozimini egallaydi. Boshqa veb-sayt tez-tez abituriyentlarga kerak bo'lgan postlar uchun umumiy pozitsiyani tavsiflaydi. Odamlar javob berishadi. Veb-saytlarni yig'ish ishlari.
Ishga jalb qilish uchun yaxshi ishlaydigan veb-saytni ko'rib chiqing: TechSmithCorporation Careers.
Internetni ikkinchi o'ringa qo'yishning eng muhim usuli
Sizning biznesingiz, ish qidirishingiz va boshqa professional maqsadlaringizda tarmoqning kuchini bilasiz. Tarmoq onlayn dunyoda ham ishga joylashish uchun eng muhim vosita bo'lib qolmoqda.
CFO mijozlarini qidirishda, ular uchun uchta finalistlar eski moda tarmog'i orqali ishga tushirildi. Kompaniya nafaqat veb-resurslarni ishga tushirgan.
Biz 100+ biznes hamkorlarining elektron pochta manzillarini yig'dik va so'ragan nomzodni belgilaydigan ish ta'rifini yozdik.
Keyin barcha hamkorlarimizga elektron pochta orqali xat jo'natib, ularga ochiq nomzodlar nomzodlarini ko'rsatishni so'radik.
Ularning yo'l-yo'rig'i bizning eng yaxshi ishchilarimiz qatorida bo'lgan. Hozirgi kunda ko'pchiligi CFO'lar barcha kerakli hisobga olish ma'lumotlari bilan ishlamoqda.
Nomzodlarni qo'shimcha yo'llar bilan jalb qilish uchun onlayn tarmoqdan foydalanishingiz mumkin. Forumlarda va LinkedIn.com kabi ish joyidagi saytlarda ochiq pozitsiyalarni joylashtiring . Kompaniyangizning onlayn ijtimoiy media- ni ishga olishingiz mumkin.
Shuningdek, xodimlaringizdan ijtimoiy axborot vositalarida ishtirok etish orqali ishga yollanishingizni so'rashingiz mumkin.
Ushbu ijtimoiy media va professional tarmoqlarning ko'pchiligi har yili paydo bo'ladi. Facebook.com o'z auditoriyasini kengaytirmoqda va professionallar tarmog'idagi o'yin ro'yxatiga munosib o'rin egallaydi. Va endi, siz Twitter-da va hatto Pinterest-da ishga olishingiz mumkin.
Onlayn ishga qabul qilish bugungi kunda raqobatbardosh mehnat bozorida hayotiy muqobil hisoblanadi. Nima uchun siz bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi nomzod havzasini rivojlantirishga yordam beradigan bunday ajoyib resursdan foydalanmasligingiz kerak? Sizning veb-saytingizni ijtimoiy tarmoqdagi onlayn-dunyosini ishga tushirish va katta xodimlarni topish uchun foydalaning.
Internet orqali jalb qilingan odamlar texnik jihatdan yaxshi tushunadi, dolzarb va yangi variantlarni sinab ko'rishga tayyor. Ular juda ko'p, ular mahalliy va ular malakali - Sizni on-layn rejimda topishingizni kutmoqda.
Qo'shimcha ma'lumot
Onlayn ishga olish uchun yana beshta usul bormi?
Men sizlarga bepul xabarnomalar uchun ro'yxatdan o'tishni boshlashingiz kerak, chunki siz barcha yangi maqolalarni o'qishni xohlaysiz. Susanning axborot byulleteni jamoasiga qo'shiling. Facebook va Google+ da HRga qo'shiling.