AQShda Dam olish Taqdimoti haqida savollar va javoblar
Dam olish kunlarigacha bo'lgan davr mobaynida sizning kompaniyangizning ish haqi to'lash amaliyotini ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi.
Boshqa ish beruvchilar bilan raqobatdoshligini ta'minlashni xohlaysiz. Qo'shma Shtatlarda dam olish bilan bog'liq masalalar bo'yicha umumiy ish beruvchilarning savollariga javob.
Ish beruvchilar ish kuni bilan dam olish kunlarida ish berishi kerakmi?
Yo'q. Ish beruvchidan milliy bayramlar vaqtida pullik yoki boshqa tarzda ish haqi berishni talab qiluvchi federal qonun yo'q. Bayramlar odatda muntazam ish kunlari deb hisoblanadi. Agar ish beruvchi ish haqi to'lamasa, xodimlar dam olish vaqtida normal ish haqini olishadi.
Shuni unutmangki, davlat qonunlari har doim o'zgarishi mumkin. Qonunlar, saylovchilar tashabbuslari yoki sud qarorlari ish beruvchilar va ish haqi to'lash bo'yicha yangi qoidalar tuzishi mumkin. Shunday qilib, sizning mamlakatingizda ish huquqi bo'yicha advokat bilan bog'laning yoki o'zingizning qonuniy tekshiruvingizni o'tkazing.
Ish beruvchi ish beruvchining diniy bayramga rioya etishi kerakmi?
Agar ish beruvchining ishi uchun ortiqcha qiyinchilikka olib kelishi mumkinligini ko'rsatmasa, ish beruvchilar o'zlarining xodimlarining diniy amaliyotlari uchun oqilona turar joyni ta'minlashlari shart.
Ko'p ish beruvchilar muntazam ravishda rejalashtirilgan dam olish kunlaridan tashqari, o'zgaruvchan dam olishni taklif qilishadi. Bu esa, xodimning ish beruvchining belgilangan dam olish dasturiga kiritilmagan diniy bayramlar uchun vaqt ajratishga imkon beradi.
Diniy turar joy masalalariga bag'ishlangan sud odatda ish haqi to'lash kunidan diniy bayramni kuzatish uchun foydalanishga ruxsat berishi mumkinligi sababli, to'lanmagan vaqtni oqilona bir turar joy deb hisoblaydi.
Umuman olganda, ish beruvchilar o'zlarining to'laqonli bayramlarini o'zlari qabul qiladigan yilda qabul qilishlarini talab qilishadi va bu kunlarni kelgusi yilga o'tkazishlariga ruxsat bermaydi. Ishchilar odatda suzuvchi dam olishni niyat qilishlari to'g'risida oldindan xabardor qilishlari kerak.
Dam olish vaqtini to'lash kerakmi?
Qo'llanilmaydigan (soatlik) xodimlar uchun, yo'q. Ish beruvchi soatlik ishchilarni dam olish vaqtida to'lashi shart emas. Ish beruvchi faqatgina soatlik ishchilarni ish vaqtida to'lashi kerak.
Boshqa tomondan, ishdan bo'shatilgan xodimlar (ortiq ish haqi olmagan ishchilar) uchun dam olish kuni berilsa, ish beruvchilar har hafta o'z ish haqlarini to'lashlari kerak. Cheklangan xodimlar uchun ushbu talab federal qo'shimcha ish stajiga o'zgartirishlarsiz o'zgarishsiz qoldi.
Xodim ishdan bo'sh vaqtni belgilashda ishlaydigan ishchi soatlab vaqtni hisoblab chiqishi kerakmi?
Yo'q. Agar ish beruvchining pulli ta'tillari ta'minlansa, u ortiqcha ish haqi to'lash huquqiga egami yoki yo'qligini aniqlash maqsadida ish vaqtlari hisobidan ish haqi miqdorini hisoblashi shart emas.
Xodim ishdan tashqari ish uchun haq olishdan oldin haftada 40 soat ishlashi kerak.
Pullik vaqt (dam olish, dam olish, kasallik ta'tili va boshqalar) vaqt ishlagan deb hisoblanmaydi. Shunga qaramasdan, ittifoqning vakili sifatida ish joyida ko'pchilikni ish bilan ta'minlash shartnomalari ortiq ish vaqtini belgilash uchun qo'shimcha qoidalarni o'z ichiga oladi.
Ish beruvchiga dam olish to'lovi olish uchun shartlar berilsinmi?
Ha. Misol uchun, ish beruvchidan xodimlar dam olish kunini olish uchun dam olish kunidan va bayramdan keyin ishlaydigan yoki tasdiqlangan ta'til holatida bo'lishlarini talab qilishi mumkin. Ish beruvchi shuningdek, xodimga dam olish huquqiga ega bo'lgunga qadar kompaniya uchun ma'lum bir vaqt davomida ishlagan bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchining ish haqi miqdori qisman ishlaydigan xodimga bog'liq bo'lishi mumkin.
Dam olish to'lovini olish uchun qanday shartlar qo'llanishi yozma shaklda , odatda , xodimlar qo'llanmasida hujjatlashtirilishi kerak .
Primli to'lash huquqiga ega bo'lgan ishlaydigan xodimlarmi?
Yo'q. Bayramda ishlaydigan xodimga mukofot to'lashning odatiy holatlari bo'lsa-da, buning uchun qonuniy talab yo'q. Bu ish beruvchiga, dam olishda ishlaydigan ishchilarning imtiyozlar paketining bir qismi sifatida qarashini ko'rish mumkin.
Ish beruvchining barcha xodimlarga bir xil bayram imtiyozlari kerakmi?
Yo'q, turli xil davolanish uchun asos, masalan, yosh, irqiy va boshqalar kabi himoyalangan tasnifga asoslangan holda, kamsituvchi emas . Misol uchun, ish beruvchining nafaqa to'lovi nafaqat to'la-to'kis, balki yarim kunlik ishchilarga , yoki ish joyida ishlaydigan xodimlarga emas, ofis xodimlariga berilishi mumkin.
Xo'sh, dam olish kuni ishlaydigan yoki ish yopilganda nima bo'ladi?
Qonunda talab qilinmasa ham, ish beruvchining dam olish kuniga dam olish kuni ish beruvchiga boshqa kunni olish imkoniyatini beradi.
Shunga o'xshab, ko'plab ish beruvchilar bundan avvalgi dushanba yoki dushanba kuni dam olish kuni yoki shanba yoki yakshanba kuni dam olishlari va ish beruvchining hafta oxiri ish uchun ochiq emasligini bildiradilar.
Xo'sh, agar ishchi siqilgan ish haftasida ishlayotgan bo'lsa (masalan, haftada to'rtta 10 soatlik kun)?
Standart ish haftasi davomida ishlaydigan xodimlar singari, ish beruvchining ishchi xodimiga dam olish yoki to'lanmagan vaqt bilan siqilgan ish haftasi dasturini taqdim etishga hojat yo'q.
Siqilgan ish haftasidan foydalangan ish beruvchilar umuman ta'tilga haq to'lash uchun uchta yondashuvdan birini qabul qilishdi.
- Ba'zi ish beruvchilar nafaqat xodimning muntazam ish kunida ro'y beradigan bayramlar uchun haq to'lashadi.
- Boshqa tomondan, ba'zi ish beruvchilar ish beruvchining ishlash uchun mo'ljallanmagan kunga dam olish kuni bo'lsa, ish beruvchining ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan kunni o'zgartirishga ruxsat beradi.
- Va nihoyat, boshqa ish beruvchilar, xodimga o'sha kuni ishlashni rejalashtirmagan bo'lsalar ham, ish haftasiga kamida to'rt kun ish bilan ta'minlangan xodimlarga ega bo'lishni afzal ko'rishadi, bu bilan xodimlarga qo'shimcha ish haqi beriladi.
Ish beruvchining o'z yozma siyosatini izchillik bilan bajarayotgan ekan, ish beruvchi tomonidan tanlangan har qanday yondashuv qabul qilinadi.
Bayramlar bilan bog'liq
- Sizning ish joyingiz elf do'sti?
- Ofis partiyasida ichish yoki ichmaslik kerakmi?
- 10 Dam olish maskaniga alternativ
- Kompaniyalarda Spirtli ichimliklar berish haqida Buyurtmachi uchun maslahatlar
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi.
Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.