Ish beruvchi sizning tug'ilish kunini qachon talab qilishi mumkinligi, sizni kamsitilgan deb hisoblasangiz nima qilish kerakligi va yoshingiz va boshqa mavzularingiz bilan bog'liq savollarga qanday javob berishlari haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyida o'qing.
Ish beruvchilar sizning tug'ilgan kuningiz uchun so'rashlari mumkin
Ishni tekshirish vaqtida tug'ilgan kuningiz uchun sizdan so'ralsa, ish beruvchilar o'z huquqlariga ega. Ish beruvchilar bu ma'lumot bilan nima qilmoqdalar, chunki ular nomzodlarga yoki xodimlarga nisbatan yoshga qarab kamsitilishiga qat'iyan man etiladi. Ushbu himoya 1967 yilgi Yosh Ayrımcılık qonuni ostida taqdim etiladi.
Ko'pgina ish beruvchilar sizning tug'ilgan kuningizdan fon tekshiruvlarini osonlashtirish uchun so'raydi. Ish beruvchilarga fonni tekshirishni yakunlash ish beruvchilar tomonidan keng tarqalgan. Ushbu fon tekshiruvlari sizning tijorat, jinoiy yoki hatto moliyaviy qaydlaringizni tekshirishni o'z ichiga olishi mumkin.
Tug'ilgan kuningiz bilan ish beruvchilar ushbu tekshiruvlarni yakunlashni osonlashtiradi.
Agar xodimning yoshini bilish kerak bo'lsa, boshqa holatlar ham mavjud. Misol uchun, ish uchun eng kichik yosh talabi bo'lsa, ish beruvchi bu talabga mos kelishingizni bilishi kerak.
Ish beruvchilarning Tug'ilgan sanasi bilan nima qilishi kerakligi haqida ma'lumot
Ish beruvchilar, odatda, bu ma'lumotni nomzod ma'lumotidan ajratib turadilar, ular suhbatdoshlarning yoshlarni kamsitishga doir da'volardan himoya qilish maqsadida ko'rish jarayonining bir qismi sifatida kirishlari mumkin.
Shunday qilib, sizning ish arizangiz bo'yicha arizangizga rioya qilgan bo'lsangiz ham, intervyuchi yoshga oid savollar bermasligi kerak.
Sizning yoshingiz haqida savollarga qanday javob berish kerak
Suhbatdagidan qanchalik yoshligingizni so'rash, so'rovchilar so'ramasligi kerak, chunki bu yoshdagi kamsitish belgisi bo'lishi mumkin. Quyida siz intervyuserlar so'ramasligi kerak bo'lgan ba'zi savollar:
- Yoshingiz nechida?
- Siz qachon tugatgansiz?
- Tug'ilgan kuningiz qanday?
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, yoshingiz haqida savolingiz bo'lishi mumkin, chunki u texnik jihatdan noqonuniy emas. Siz javob bermaslikni yoki hatto suhbatni tugatishni tanlashingiz mumkin. Shuni esda tutingki, bu turdagi kuchli javob sizni pozitsiyadan chiqish uchun sizni tashlaydi. Biroq, ish beruvchining so'ragan savollariga noqulay bo'lsangiz, u kompaniyaning yaxshi mos emasligi belgisi bo'lishi mumkin.
Shuningdek, savollarga xushmuomalalik bilan javob bera olasiz, ammo noaniq. Misol uchun, sizning yoshingiz yoki tug'ilgan kuningizni belgilashdan ko'ra, "Mening yoshim bu ishni bajarish uchun masala emas."
Sizda ish uchun kuchli nomzod bo'lgan sizning mahorat va qobiliyatlarni ham ta'kidlash mumkin. Masalan, siz yoshni "Nega bizni ishga olishimiz kerak?" Va "Sizni kuchli nomzod qilib ko'rsatadigan mahorat " singari savollarga javob berishda muammo emasligini isbotlashingiz mumkin. Bu ko'nikmalar va qobiliyatlarga ega bo'lish.
Yoshingiz haqidagi savollarga qanday javob berish haqida o'qing.
Noqonuniy intervyularga qanday javob berish kerak
Intervyuserga murojaat qilish uchun noqonuniy bo'lgan ashyoviy narsa emas. Boshqa mavzular orasida irqi, jinsi, nogironligi, diniy va milliy kelib chiqishi ham bor.
Agar sizga ushbu mavzularning birida intervyu berishni so'rashganida, javob berishning bir necha usullari mavjud. Siz faqatgina javob berishdan bosh tortishingiz yoki hatto suhbatni tugatishingiz mumkin. Bundan tashqari, javobsizroq javob berishni tanlashingiz mumkin va nima uchun siz to'g'ridan-to'g'ri savolga javob bermasdan ish uchun yaxshi moslashtirilganligini ta'kidlashingiz mumkin.
Noqonuniy intervyularga qanday javob berish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bu yerdan o'qing.
Agar siz o'ylayotgan bo'lsangiz, sizni kamsitib qo'ydi
Agar suhbatdoshingiz yoshingiz bilan mashg'ul bo'lgan bo'lsa va siz kamsitilish sizning ish joyingizdan foydalanishingizni cheklab qo'ygan deb hisoblasangiz, AQSh Teng Ish Imkoniyati bo'yicha Komissiyasiga (EEOC) murojaat qilishingiz va / yoki mehnat huquqshunosiga murojaat qilishingiz mumkin.
EEOK sizning shikoyat yuborishingiz kerakligini hal qilishda sizga yordam beradigan onlayn baholash tizimiga ega.
Davomi: Sizning yoshingizdagi savollarga qanday javob berishi mumkin Eski ishchilar uchun ish qidirish bo'yicha maslahatlar