Ishchilarga qarzni qaytarish uchun imtiyozlar

Ko'p ish beruvchilar talabalarga kreditlar to'lashda yordam berishga intilmoqda

Image Credit: Depositphotos.com/PahaL

Eng so'nggi 2015 yil ma'lumotlariga ko'ra, talabalarning qarz majburiyatlari AQShda faqat 1,2 trillion dollarga etgan. CNN hisoboti shuni ko'rsatadiki, "Ishqibozlar kreditlari (2008 yildan 2014 yilgacha) 84 foizga oshdi va iste'molchilar qarzining yagona turi bo'lib, unda kredit beradigan kreditlarning tendentsiyalarini tahlil qiluvchi" Experian " 2008 yildan 2014 yilgacha ". Bu katta qarz va ulkan oylik to'lovlarni amalga oshirishning bosimi butun dunyo bo'ylab qariyb 40 million kishi, eng muhimi, oilani qo'llab-quvvatlash va kredit ballarini himoya qilish uchun ishlaydigan kishilarga yordam beradi.

Sizning xodimlaringiz talabalarning kredit qarzlaridan stress ostida

Shubhasiz, sizning hozirgi (va kelajakda) ish kuchingizning katta qismi talabalar qarz majburiyatlari bilan kurashmoqda. Shuning uchun, kompaniyalarning jiddiy e'tiborga olishlari mumkin bo'lgan foyda, talabalar uchun qarzni to'lashni qo'llab-quvvatlashdir.

Iyul 2015-yilda talaba qarz oluvchilar uchun mashhur yechim provayderidan iontushidan olingan bir tadqiqot quyidagi qiziqarli ma'lumotlarni ko'rsatdi:

Kollejdan tashqarida ishlaydigan yosh xodimlar talabalarning qarzlarini to'lashda eng katta qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Afsuski, ularning uy daromadlarini deyarli hech qachon qarz olish va yashash xarajatlarini qoplash uchun etarlicha cho'zilmaydi, shuning uchun ko'pchilik ko'proq daromad keltirmagunga qadar ota-onalar bilan yashashga majbur bo'ladi. Hatto o'rta martabali ishchilar ham o'quvchilarga qarz berishga harakat qilishadi, ular bolalarni ko'tarish, uy sotib olish va qariyalarni qo'llab-quvvatlashmoqda.

Bu juda ko'p odamlar kunlik duch keladigan, ularning ishlashi va hayotlarining boshqa jihatlariga ta'sir qiladigan, hech qachon tugamaydigan zo'ravon tsikl.

Hozirda qancha ish beruvchi talaba kreditini qaytarish to'lovlarini taqdim etmoqda?

Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyat (SHRM), ish beruvchilarning atigi 3 foizi ishchilarga qarz berishning bir nechta turini taqdim etishini va ish beruvchilarning qariyb 1 foizini yaqin kelajakda ushbu foyda bilan ta'minlashni rejalashtirganligini ta'kidladi. Shu bilan birga, SHRM ma'lumotlariga ko'ra, talabalarning qarzdorlik qarzdorligi samaradorligini pasaytiradi. 2015-yilgi "Price Water Cooper House" (PWCH) so'roviga ko'ra, "xodimlarning 20 foizi o'zlarining moliyaviy muammolari bilan kundan-kunga chalg'itib turadilar va 37 foizi haftasiga uch yoki undan ko'p soat sarflaydilar.

Talabalarning kreditni qaytarish to'lovlari bilan xodimlarning moliyaviy sog'lomligini ta'minlash

Agar kompaniya kuchli ishchi kuchini jalb qilish va hosildorlik darajasini yaxshilashni istasa, u talabalarning kreditini qaytarish uchun yaxshilikni osonlik bilan amalga oshirishi mumkin. Xodimlarga pensiya rejasi yoki talaba kreditini qaytarish rejasi uchun kompaniyaga mos keladigan dollar bo'lishi mumkin. Agar ular pensiya rejasiga ega bo'lishni xohlasalar, o'zlarining oldingi soliqlarini to'lashlari mumkin. Har oy talabgor qarz majburiyatlarini to'lamoqchi bo'lgan tashkilotning tashkilotiga to'g'ridan-to'g'ri to'lashi kerak.

Barcha ishchilarga SmartDollar kabi o'zlarining byudjetlarini boshqarishda yordam berish uchun moliyaviy sog'lomlashtirish vositalaridan foydalanishga ruxsat bering, bu ularga mustahkam moliyaviy odatlar bilan qaytib borishga yordam beradi. O'quvchilarning qarzlarini vaqtincha to'xtatib turish va sukut saqlashdan himoya qilish uchun ta'limdan foydalaning. Agar xodimlar nogironliklardan kelib chiqqan soxibliklar bilan qarama-qarshi bo'lsa, maslahat olish imkoniyatini va pul muomalalarini qaytarish uchun zarur bo'lgan moliyaviy yordamlardan foydalanadilar.

Sizning umumiy manfaatlaringizning bir qismi sifatida, ushbu ma'lumotni kompensatsiya to'lash bo'yicha barcha hisobotlar bilan to'ldiring. Student kredit qarziga to'lanadigan miqdorni ko'rsatadigan oylik hisobotni taqdim eting.