Ishtirok va qiymat muntazam ishchilarga berilgan imtiyozlardan iboratdir
Inson resurslari va imtiyozlari bo'yicha mutaxassislar o'z xodimlariga eng yaxshi nafaqa va kompensatsiyalarni ta'minlash uchun ko'p vaqt va kuch sarflaydilar. Lekin, kuchli foyda muloqot jarayoni bo'lmasa, ishchilarni samolyotda olish qiyin bo'lishi mumkin.
Foyda kommunikatsiya siyosati bir nechta sabablarga ko'ra har bir ish joyining bir qismi bo'lishi kerak. Birinchidan, u xodimlarga va ularning oilalariga taqdim etiladigan imtiyozlar haqida umumiy ma'lumot beradi.
Ikkinchidan, u qachon va qanday qilib qoplamalarga yozilish haqida muhim ma'lumot beradi. Va nihoyat, xodimlarning xodimlar uchun foydali paketlardagi muhim o'zgarishlarni va yaxshilanishlarini ta'minlashga yordam beradi.
Xodimlarning nafaqalari ishning muhim qismi hisoblanadi
Ish joyida manfaatlar haqida gapirishni rad etishdan oldin, foyda beradigan muhim rolni tushunish juda muhimdir. "MetLife" tomonidan hayotni sug'urtalash va boshqa imtiyozlarni taqdim etuvchi va Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatda chop etilgan yaqinda o'tkazilgan ish joyidagi so'rov natijalariga ko'ra, beshta xodimning uchtasi ish beruvchining foydalari ularning u erda qolishlari . Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, barcha xodimlarning yarmidan ko'pi foyda olish uchun ko'proq pul to'laydi, bu esa ular taklif qilishda yaxshiroq tanlov bo'lishi kerakligini anglatadi.
Quvvatli xodim taklif etilayotgan imtiyozlar, bu borada ta'lim olishning davomiy manfaatlari bilan bir qatorda, xodimlarni ushlab turish va yanada samarali ish kuchi kabi katta natijalarga olib kelishi mumkin.
Foyda olishning eng yaxshi siyosati kompaniyaning kompensatsiyasini to'liq bilish yoki jami kompensatsiya dasturlari atrofida yaratilgan. Ta'lim bularning markazida bo'lishi kerak. Bundan tashqari, foyda kommunikatsiyalari rejasi nafaqat har yili ochiq ro'yxatga olish davrini belgilashning o'zi emas, balki yil davomida amalga oshirilishi kerak.
Nima uchun foydadan holi muloqot kampaniyalari butun yil davomida bo'lishi kerak
Xodimlarning nafaqalari haqida gapirganda, xodimlar nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan qisqa vaqt ichida qo'lga olish tabiiydir. Kompaniya siyosatiga qarab, bu ishga qabul qilingan kunlar, ishga yollanganidan keyin bir yil yoki ochiq ro'yxatdan o'tish davrida bo'lishi mumkin. Qolgan vaqt davomida, xodimlarga xodimlar nafaqasini rasmiylashtirishga ruxsat berilmaydi, ammo ular quyidagi kabi muayyan jihatlar haqida umumiy savollar va tashvishlarga ega:
- Sog'liqni saqlash rejalarida qatnashadigan sog'liqni saqlash xodimlari haqida ma'lumot olish
- Mobil xarajatlar, yillik chegirmali limitlar va oylik kurs o'zgarishlarini bilib olish
- Agar tibbiy qonun loyihasi haqida yoki ular bilan bahslashish uchun yordam kerak bo'lsa, nima qilish kerak
- O'z hayotlarida yoki ish joylarida yangi narsa yuzaga kelsa, ularning sog'lig'ini saqlashga qanday o'zgarishlar kiritish kerak
- Agar ular muayyan sog'liqqa tegishli testlar va protseduralar uchun maxsus qamrovga ega bo'lsa
- Sog'lom turmush tarzining muayyan turlarini ro'yxatga olish uchun o'zgarishlar kiritilishi yoki muddati belgilanishi kerak
Bu, xodimlarning o'zlarining manfaatlariga daxldor bo'lgan tashvishlari va savollarining to'liq ro'yxati bo'lmasa-da, sizning xodimlaringizning muloqot rejasi nimani o'z ichiga olishi va qoplanishi kerakligi haqida sizga ma'lumot beradi.
Bundan tashqari, muloqotning yil davomida qanday qilib foydasi bo'lishi kerakligini ham ta'kidlaydi.
Foydasi bilan aloqa Best Practices
Ish joyida ta'sis etilgan paytda katta natijalarga erishish uchun ko'rsatilayotgan xodimlarning pensiyasi bo'yicha eng yaxshi aloqa amaliyoti mavjud. Mana bu yiqilish.
# 1 - Xodimlar nafaqalarini boshqarish uchun veb-ga asoslangan texnologiya
Ilgari kadrlar bo'yicha menejerlarga xodimlarni qog'ozga yozilish shakllarini to'ldirish topshirildi va ular qayta ishlash uchun noma'lum uchinchi tomonga topshirildi. Xodimlarning rejalari haqida kamroq ma'lumot yoki bilimga ega edi. Endi xodimlar ro'yxatga olish, ma'lumotni topish va jonli qo'llab-quvvatlashni qidirib topish imkonini beradigan axborotga boy foydali texnologiyalarga asoslangan harakat kommunikatsiyalarni boshqarishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.
# 2 - Kuchli xizmatdoshlar foydasi Ko'p formatlarda muloqot
Xodimlarning tibbiy sug'urta ma'lumotlarini bepul olish imkonini beruvchi veb-saytlar bilan birgalikda, uy ofisidan muloqot ko'p formatda bo'lishi kerak. Xodimlarga foydani saqlash muddati va muddati haqida eslatish uchun elektron pochta xabarlari va matnli xabarlar jo'natish - bu boshlanishdir. Xodimlarga yozma hujjatlarni o'qish va ularga murojaat qilish boshqa usuldir. Jonli va onlayn taqdimotlar bilan ishlaydigan xodimlarni, shuningdek, ijtimoiy ommaviy axborot vositalarini o'qitish zamonaviy davrda ham samaralidir.
# 3 - Davom etayotgan foydasi Ijroiya menejmenti komandalaridan ta'lim va qo'llab-quvvatlash
Har qanday xodimning aloqa strategiyasidan foyda olishiga erishishning yagona usuli, agar yuqori boshqaruv guruhidan to'liq sotib olish va qo'llab-quvvatlash bo'lsa, muvaffaqiyatli bo'ladi. Barcha menejerlarni xodimlarning nafaqa siyosatiga tezkorlik bilan yetkazib berish va keyin o'z guruhlarini o'zgarishlar va yangilanishlar haqida ma'lumot berishlarini so'rang. Buni amalga oshirish uchun ular eng yaxshi resurslarga kirishlariga ishonch hosil qiling. Ijroiya guruhini foyda va ish joyiga qanchalik ahamiyat berish haqida so'zlab bering.
Image Kredit: © Kalim - Fotolia.com