Istalgan xodimlarga foyda- lanish dasturi ishlab chiqish uchun qo'llanma
Ko'plab inson resurslari va kompensatsiya menejerlarining aql-idrokiga oid katta masala nomzodlarga murojaat qiladigan va qo'shimcha xodimlarni saqlab qolishga yordam beradigan raqobatbardosh xodimlar uchun imtiyozli paketni yaratishdir . Boshqacha qilib aytganda, xodimlar ma'lum foyda keltiradigan kompaniyalarga qanday qarashadi? Agar kompaniya ish haqi va sanoat obro'sini boshdan tashqarida tanlagan ish beruvchisi bo'lishni istasa, tadqiqotlar muvaffaqiyatga erishishning asosiy tarkibiy qismi bo'lgan katta foyda ekanligini ko'rsatdi.
Savolingiz odatda sizning ishchi kuchingizni tashkil etadigan odamlarning noyob ehtiyojlari va maqsadlarini tushunish uchun keladi. Ular faqat asosiy tibbiy sug'urta qoplamasiga muhtoj bo'ladimi yoki Oilani tarbiyalayotgan X avlodi bo'lsin, yoki nafaqaga tayyorlanayotgan Baby Boomers - siz tanlagan imtiyozlar turmush tarziga ta'sir qiladi.
Sizning kompaniyangizga "katta miqdorda kompensatsiya" taqdim etadigan ish joyi sifatida tan olinishiga yordam beradigan yuqori darajadagi raqobatbardosh dasturlarni ishlab chiqish bo'yicha ba'zi bir ko'rsatmalar .
Birinchidan, kerakli tibbiy yordamni tanlang
"Affordable Care Act" muayyan sog'liqni saqlashga oid yordamni qoplashni talab qiladi, shuning uchun bu vazifani bajarishning eng oson yo'li bu erda boshlash va tuzishdir. Eng kam talablarga javob beradigan sog'liqni saqlash xizmatlarini tanlang, masalan, barcha tegishli xodimlarning profilaktik tibbiy yordami va bolalar uchun qarashni parvarish qilish. Keyinchalik sog'liqni saqlash va sog'liqni saqlashning navbatdagi darajasini ta'minlovchi kamida ikkita sog'liqni saqlash rejasini ko'rib chiqing.
Past narxli ixtiyoriy imtiyozlarni tanlash ni tanlang
Bugungi ko'pqadamli ishchi kuchida sog`liqni saqlash rejalari mavjud emas, ular bir o'lchamli bo`lishi mumkin. Buning o'rniga, xodimlar o'zlarining noyob turmush tarziga mos keladigan rejalarni tanlashlari uchun turli afzalliklarga ega bo'lishi kerak. Sug'urta brokeri bilan sizni arzon narxlardagi, ixtiyoriy imtiyozli variantlar bilan ta'minlash uchun ishlang.
Xomiladorlik, shifoxona naqd pul rejalari, chorva mollari sug'urtasi, qo'shimcha hayotni sug'urtalash va nogironlik sug'urtasi singari foydani ko'zlang
Moliyaviy imtiyozlar bilan saxovatli bo'ling
Ko'plab xodimlarga qanday shikoyatlar kuchli pensiya rejasidir, ular daromaddan ko'proq foyda olish uchun moliyaviy boshqaruv vositalari bilan birlashadilar. Shuning uchun, sizning raqobat foyda rejangiz saxiy kompaniya bilan tenglashtirilgan pensiya mablag'lariga muhtoj. Keyin sug'urta qildiradigan narsalar uchun xodimlarga soliqlarni to'lash uchun moslashuvchan jamg'arma hisobini yoki sog'liqni saqlashni saqlash hisobini taqdim eting. Ishchilarga korporativ imtiyozli dasturlarda va aktsiyalarni rag'batlantirish orqali xarid qobiliyatini oshirish.
O'z xalqingning muvaffaqiyati
Sizning kompaniyangizning imtiyozlar rejasiga qimmatbaho qavatni qo'shib, ularni sanoatdagi bilim va ko'nikmalarga sarflang. Kompaniya o'quv markazini tashkil eting va mahalliy universitetlar yoki sanoat mutaxassislari tomonidan muntazam o'qitiladigan va rivojlanayotgan kurslarni taklif eting. Kollejga qaytib kelgan yoki sertifikatlash dasturlarida qatnashadigan xodimlar uchun to'lovlarning bir qismini to'laysiz. Maqsadlarini to'ldirgan xodimlarga rag'batlantirish bo'yicha sizning moliyaviy imtiyozlaringizga e'tibor qaratsangiz, bu sohada yuqori darajalarga erishish uchun saxiy yuksaklikka ega bo'lasiz.
Ko'proq ish hayoti balansini taqdim eting
Ko'plab xodimlar - bu ofisdan tashqarida hayotga ega bo'lish muhimligini tushunadigan taniqli ish beruvchi uchun ishlash imkoniyati. Ish hayotidagi muvozanatning kuchli dasturi dasturida on-layn turmush xizmati (quruq tozalash, fitnes, kafeterya) xizmatlaridan foydalanishni, shuningdek, ota-onalar va xodimlarni o'z vaqtidagi talablarni boshqarish qobiliyatini ta'minlaydigan moslashuvchan rejalashtirishni o'z ichiga olishi mumkin. Masofali ish ham juda yoqimli, shuningdek, uy hayvonlari va bolalarni zarur bo'lgan joyda ishlashga qodir. Eng kamida, barcha xodimlar uchun mo'l-ko'l pul to'lash imkoniyati mavjud.
Yuqoridagi ko'rsatmalarga rioya qilish orqali sizning kompaniyangizdagi imtiyozlar juda raqobatbardosh bo'ladi va ko'plab xodimlarga murojaat qilib, hayotingizni osonlashtiradi.