Xodimlar nafaqalari to'plami shabloni

Ushbu shablonni ishlatib, guruh foydasi to'plami yarating

Ishga joylashishning eng yaxshi jihatlaridan biri - kompaniya tomonidan homiylik ostidagi xodimlarga berilgan imtiyozlardan foydalanish. Ammo, bu ma'lumot aniq hujjatsiz muloqot qilish qiyin bo'lishi mumkin. Xodimlar uchun foydali paketlar shabloni xodimlarga o'zlariga berilgan imtiyozlar haqida o'qitish va kelajakdagi nomzodlarga raqobatbardosh imtiyozlar paketini sotish uchun guruh foydasi ma'lumotlarini namoyish qilishning foydali usulidir.

Xodimlarga berilgan imtiyozlar to'plami shablonining ahamiyati

To'g'ri xodimlar uchun imtiyozli paketni tanlash ko'plab ishchilar uchun qiyin bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar qo'shimcha ixtiyoriy va qo'shimcha imtiyozlar bilan bir qatorda bir nechta paketlarni tanlashlari mumkin. Xodimlarga har bir foyda rejasi nimani taqdim etishi haqida ma'lumot berish, shu bilan birga har bir to'lov muddati, sarf-xarajatlar, malakali qaramog'idagilar uchun qamrov va cheklovlar. Xodimlar ushbu ma'lumotdan nafaqa to'plami mavjud bo'lgan kompaniya tanlash uchun foydalanishlari mumkin, bu ularga o'zlarining noyob sog'liq va moliyaviy ehtiyojlarini hisobga olgan holda maksimal qamrab olinishini ta'minlaydi.

Ishchilarning nafaqalaridan yanada kengroq foydalanishni ta'minlash uchun ish beruvchilar ko'pincha xodimlarga beriladigan nafaqa paketining shablonini kiritadilar. Ushbu hujjatda asosan xodimlarga taqdim etiladigan barcha imtiyozlar sanab o'tiladi, shuning uchun ular bitta rejani boshqasiga yoki bitta ish beruvchining foydasidan boshqasiga solishtirishlari mumkin. Bu ochiq ro'yxatdan o'tish davrida, samolyotda va ishga qabul qilishda va kelgusi yil uchun yillik hisobotlar ishlab chiqishda foydalidir .

Xodimlar uchun foydali paketlar shabloni yaratish qiyin emas. Ishchilar uchun pensiya rejasi ma'lumotlarini ko'rsatish uchun standart xodimlarga beriladigan nafaqa paketi shablonini ishlab chiqish uchun ko'rsatma sifatida foydalaning.

Xodimlarga berilgan imtiyozlar to'plami shabnamining elementlari

Kompaniyangizning imtiyozli shablonini yaratishdan oldin, guruh foydalari haqida barcha ma'lumotlarni to'plash muhimdir.

Ushbu ma'lumotni foyda rejasi ma'muridan, ish haqi bo'limidan va oldingi yozuvlardan olishingiz mumkin. Ushbu elementlarga quyidagilar kiradi:

• Barcha imtiyozlarning nomi va rejali rahbarlar
• To'lovlarni kamaytirish (soliqlarni hisoblab chiqarish xarajatlari) va chastotalar
• Yildan yilga cho'ntagidan ozod qilinadi (xodim, ishchi va turmush o'rtog'i, ishchi va oila uchun)
• Qoplanish uchun muvofiqlik (to'liq vaqtda, part-time, xizmat kunlari va hk)
• Ish beruvchining qaysi qismini qoplashi
• Kompaniyaning taqdim etadigan har qanday noyob foyda yoki imtiyozlari

Oddiy xodimlar uchun foydali paket shabloni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xodimlar nafaqalari to'plami shabloni

Xodimlarga berilgan imtiyozlar to'plami shablonining boshqa maqsadlari

Jismoniy shaxslar mehnatga oid imtiyozlar to'plami shablonini turli kompaniyalar uchun manfaatlar rejalarini taqqoslashda foydali bo'lishi mumkin - ish qidirish paytida yoki yangi ish taklif qilinganda. Inson resurslari bo'yicha jamoa nafaqa jadvalidan to`lov to`g`risidagi jamg'armasini yaratish uchun foydalanishi mumkin, bu esa xodimlarning olgan barcha imtiyozlari va his-tuyg'ularini aks ettiradi. Bu xodimlarni ishga qabul qilish va xodimlarni ushlab turish uchun kuchli vosita bo'lishi mumkin.

Ko'pgina hollarda, ushbu hujjat nafaqa to'lov rejasi hujjatlarini to'ldirishga xizmat qiladi, shu sababli xodimlar nafaqalar nimani o'z ichiga olishi va ularning oilaviy qamroviga ega bo'lishlari uchun qulay vizual tavsifga ega bo'lishi kerak . Bu ish beruvchilarga alohida taklif qilishni yoki guruh tomonidan taqdim etiladigan sog'liqni saqlash rejasini tanlashni xohlayaptimi yoki yo'qmi deb qaror qabul qilishga yordam berishi mumkin. Xodimlar shuningdek, turmush o'rtog'ining reja asosida taqdim etgan nafaqa bilan taqqoslashni rejalashtirib, eng yaxshi variantni ko'rishlari mumkin. Yillik foyda olish uchun on-layn foydani ro'yxatga olish platformasidan foydalanganda, bu ko'pincha qiyin.

Inson resurslari direktorlari yangi ishga yollangan xodimlar va ochiq ro'yxatdan o'tish davrida savollariga javob beradigan xodimlar uchun ishchilarga beriladigan nafaqa paketining nusxasini saqlab turishlari kerak. Raqamli nusxa ham ish beruvchidan so'rov uchun 24 soat davomida mavjud bo'lishi kerak.

Yillik foyda paketlarini ishlab chiqishda yangilangan versiya yaratilishi va barcha xodimlarga taklif qilinishi kerak. Xodimlarga guruhdagi sog'liqni saqlashda ishtirok etish uchun sarflanadigan qiymatni, mukofotning foiz stavkalari qancha ko'payganligi yoki kamayganligi va yangi yil uchun qanday foyda keltirishi haqida yangi ma'lumot berish foydali bo'lishi mumkin.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar biznes yuritishning murakkab va bosh karıştırıcı tomoni bo'lishi mumkin. Biroq, bu ma'lumotni bir joyga tashkillashtirish uchun standartlashtirilgan xodimlar uchun imtiyozlar to'plami shablonini qo'llash orqali xodimlarga kompaniyaning takliflarini boshqarish va tushuntirish osonroq.