Eng yaxshi pensiya jamg'armalari rejalari tushuntirildi

Pensiya nafaqasi uchun ishlaydigan xodimlar uchun nafaqa

Iste'molchilar o'z pensiya yillari uchun tejashni boshlashi mumkin bo'lgan son-sanoqsiz usullar mavjud. Ishlaydiganlar uchun bu ko'pincha ish beruvchi tomonidan taqdim etiladigan guruh pensiya jamg'armalari rejalaridan foydalanishni anglatadi. Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar, bu maqsadda soliqqa tortiladigan dollarlarning kamida bir qismiga mos keladi.

Pensiya jamg'armalarini rejalashtirish uchun yaratilgan mehnat haqlari

Xodimlarning pullarini boshqarishiga va nafaqaga chiqishni rejalashtirilishiga yordam beradigan qator moliyaviy mahsulotlar mavjud.

Eng keng tarqalgan moliyaviy imtiyozlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Shaxsiy pensiya tartib-qoidalari (IRA), Pensiya jamg'armalari va Soliqni to'lash uchun annuitetlar, soddalashtirilgan xodimlar pensiyalari, daromad taqsimoti, belgilangan imtiyozlar, xodimlarning aktsiyadorlik rejalari (ESOP) va boshqa malakali to'lovlarni qoplash rejalari .

Keling, pensiya jamg'armasi bo'yicha imtiyozlarni ko'rib chiqaylik.

Shaxsiy pensiya qoidalari (IRA)

Hozirgi vaqtda, muvofiq xodimlar, an'anaviy IRA va Roth IRA uchun bir necha AIR mavjud. Ikkala rejalar ham xodimlarga soliķlar bo'yicha soliķlar miķdori soliǵi soliǵini soliķ đisobiga soliķ đisobiga belgilashga imkon beradi. An'anaviy hisob 70 yoshdan 1 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun va Roth har qanday yoshga ega bo'lganlar uchun mo'ljallangan. IRS bir qator mezonlarga asosan, xodimning har qanday IRA ga qanday hissa qo'shishiga doir ma'lum cheklovlarni belgilaydi. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning mablag'laridan bir qismini yoki barchasini IRAga, ushbu IRS tomonidan tasdiqlangan cheklovlarga qadar mos kelishi mumkin.

Pensiya jamg'armalari rejalari

Ishlayotgan kattalar pensiya rejalashtirish uchun soliqdan oldingi daromadni ketkazishlari mumkin. 401 (k) kabi pensiya jamg'armasi rejalari xodimlarga ish haqining bir qismini shaxsiy hisobvaraqlarga hissa qo'shish imkoniyatini beradi va ish beruvchilar ham investitsiyalarni oshirish uchun ushbu rejalarga o'z hissalarini qo'shishlari mumkin.

401 (k) jamg'armalarning taqsimlanishi, shu jumladan daromadlar pensiya vaqtida soliqqa tortiladigan daromadga kiritiladi. Bu konservativ va oson boshqarish uchun pensiya rejalashtirishning eng mashhur turlaridan biri hisoblanadi.

Soliqni to'lamagan anoynilik rejalari

Pensiya uchun pul to'lashning yana bir yo'li Soliqni to'lash uchun to'lanadigan annuitet yoki 403 (b) -moddasi davlat xizmatchilari, xususan, davlat maktablari o'qituvchilari va ayrim 501 (s) (3) soliqdan ozod qilingan tashkilotlar xodimlari uchun mo'ljallangan. Ishchilar va ish beruvchilar bu rejaga hissa qo'shishlari mumkin.

Soddalashtirilgan xodimlar uchun pensiya (SEP)

Boshqa turdagi pensiya rejalaridan farqli o'laroq, Soddalashtirilgan Xodimlar Pansioni (SEP) nafaqat ish beruvchi hissasi orqali moliyalashtiriladi. SEP har qanday hajmdagi ish beruvchidan foydalanishi mumkin, va jami mablag'lar barcha xodimlar uchun teng miqdorda bo'lishi kerak, har yili rejalashtirilgan yilda kamida bir marta etkazib beriladi. Bir kunlik ishchilarning 100 foizi investitsiya qiladi.

Qorni taqsimlash

Ko'pgina kompaniyalar hali ham muntazam pensiya jamg'armalari rejalarini to'ldiradigan foyda almashish dasturlarini taklif qilishadi. Har yili, agar kompaniya foyda ko'rsatsa, ushbu mablag'lar har ikki nafar xodimning yil oxirigacha ish haqi to'lashlarida, yoki ularning SEP, IRA yoki 401 (k) hisobiga taqsimlanishi mumkin.

Belgilangan imtiyozlar

Ish beruvchilar mehnatga layoqatli xodimlarga pensiya vaqtida beradigan mustahkam, oldindan o'rnatilgan moliyaviy yordam.

Ish beruvchi ishchi daromadining ma'lum bir foizini jamg'arma hisobvarag'iga kiritadi, bu nafaqaxo'rlik uchun maxsus foydalanish uchun sarflanadi. Bu miqdor har yili ish beruvchiga bildirilishi va soliqqa tortiladigan daromad hisoblanishi kerak. Ish beruvchining tibbiy sug'urta va tibbiy xarajatlar uchun sarflanadigan belgilangan miqdori bo'lgan belgilangan to'lov rejalari bilan aralashmaslik kerak.

Xodimlarning aktsionerlik rejalari (ESOP)

Naqd puli evaziga ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning muayyan vaqt oralig'ida joriy bozor kursi bo'yicha kompaniyaning aktsiyalarini sotib olishlari uchun xodimlarning aktsiyadorlik rejalari (ESOP) shaklida nafaqa berishni taklif qilishlari mumkin. Ba'zi holatlarda, kompaniyaning daromadlari ma'lum miqdordagi aktsiyalarga egalik qilish huquqiga ega bo'lishi yoki kompensatsiya bo'yicha muzokaralar doirasida har bir daromad choragida oddiy aktsiyalardan kamroq miqdorda sotilishi mumkin.

Sizning pensiya yillaringiz uchun rejalashtirishni boshlashingizdan oldin, siz turmush tarzingizni qo'llab-quvvatlashingiz mumkin bo'lgan va hatto ishlamasdan keyin o'n yigirma yil o'tgach, sizning mablag'ingizni tashlab qo'yishning ko'plab imkoniyatlari mavjudligi aniq. Siz uchun mavjud bo'lgan pensiya jamg'armalari bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun ish beruvchingiz bilan maslahatlashing.