Xodimlarni joylashtirish xizmati bilan muvofiqlashtiruvchi ko'rsatmalar
Deyarli har bir tashkilot xodimlarning ishdan ketishi yoki qisqarishi bilan yuzma-yuz keladi. Bu og'riqli qaror bo'lishi mumkin, ammo operatsiyalarning kelajagini saqlab qolish va qolgan xodimlarning ishlarini himoya qilish uchun zarur bo'lgan narsa bo'lishi mumkin. Mas'ul shirkat xodimlardan ko'plab imtiyozlarni taklif etadi, jumladan, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun ko'chirish xizmatlari.
Deportatsiya xizmati nima?
1980-yillar va 90-yillarning o'rtalarida ishdan bo'shatish va qisqarish korxonalar o'rtasida keng tarqalgan bo'lib qoldi.
Keyinchalik, 2007-2011 yillardagi retsessiya bilan birga ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish butun ish beruvchi uchun ko'proq muammolarni keltirib chiqardi. Xodimlarni ishdan bo'shatish va ishga joylashtirishni qo'llab-quvvatlash uchun jamoa resurslaridan foydalanishga imkon berish uchun oldindan xabardor qilish uchun xodimlarga yordam berish uchun yangi qonunlar joriy etildi.
Ko'pgina kompaniyalar proaktiv va bo'shashma xizmatlari bilan sherik bo'lishga qaror qilishdi va bu ular uchun muammolarni yumshatishga yordam berdi va bu borada tashvishlarni kamroq qiyinlashtirdi. Forbesda ta'kidlangan kompaniya, masalan, Warner Bros kabi katta firmalarga noqonuniy yakuniy da'volarni, ish joyidagi uzilishlar va boshqa narsalarni oldini olishga yordam beradi.
Deportatsiya xizmati - o'z ishidan chiqib ketayotgan xodimlarga ixtisoslashgan martaba yordami ko'rsatuvchi tashkilotdir. Umuman olganda, bu kompaniyaning ishdan bo'shatish vaqtida mehnat haqi sifatida taqdim etadigan xizmatidir. Kompaniyaning bu xizmatlarni to'lovchi xodimlarga bepul berish uchun ko'chirish xizmati bilan shartnomalar tuziladi.
Mahalliylashtirish xizmati, odatda, boshqa kompaniyalar tarmog'i va kasbga tegishli xizmatlarni joylashtirish orqali xodimlarni iloji boricha tezroq ish joylarini tiklashga yordam beradigan tajriba va echimlarga ega bo'lgan ishga qabul qilish firma hisoblanadi.
Xodimlarning tashqarisidan chiqib ketish xizmatlari nima uchun tark qilinadi?
Ko'tarilganlik bo'yicha xizmatlar zarurligini aniqlasa, shartnomaviy agentlik zarar ko'rgan xodimlarga turli xil imtiyoz va xizmatlardan foydalanish imkonini beradi.
Ushbu xizmatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin, lekin ular bilan cheklanmagan bo'lishi mumkin:
- Xat yozishni rivojlantirish va yozishni davom ettirish
- Ishni baholash va shaxsiyat sinovlari
- Suhbatni rejalashtirish va tayyorlash
- Professional tarmoq va jamoa yordami
- Karyera rahbarlik seanslari va murabbiylik
- Maydonlarni ish beruvchilar bilan bog'lash
- Kasbiy qayta tayyorlash va ta'limga kirish
- Xodimlarga beriladigan nafaqa haqida ma'lumot va yordam
Nima uchun xodimlarga joylashtirish xizmatlarini taklif qilish kerak?
Ishdan bo'shatish kompaniyaning kichik qismi yoki butun bo'lagi yo'q bo'ladimi, xodimlarning bu jarayonda tashlab ketilgan yoki yo'qolishlarini oldini olish muhimdir. Kompaniya tomonidan ish munosabatlarining uzilishiga e'tibor berilgach, xodimlar vahima boshlashlari mumkin. Ular navbatdagi ish haqi qayerdan kelib chiqishi, sog'liqni saqlash va pensiya jamg'armalari kabi mehnat haqlarini olishni davom ettirishlari va keyingi haftalarda va hatto oylarda nima kutishlari mumkinligini bilishadi.
Eng kamida, kompaniyalar, bu qo'llab-quvvatlamasdan yashab ketgan stresserlarsiz, yangi ish joylariga uzluksiz o'tishga yordam beradigan xodimlarga tarqatiladigan xizmatlarning ko'magiga qarashlari kerak.
Chiqarish xizmatidan foydalanib, to'g'ri yo'lni ishlatish
Ish kuchini qisqartirish (RIF) va ko'chirish xizmatidan foydalanish bo'yicha juda aniq talablar mavjud.
Quyidagi qadamlar qo'yib, tashkilot qimmatga tushadigan da'volarni oldini oladi va operatsiyalarga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi mumkin.
Muhim eslatma: Chiqarish komissiyasini va HRni boshqaruvchini qaror qabul qilish guruhi va ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun aloqa nuqtasi vazifasini bajarish va joylashtirish xizmatlari bilan kuzatish uchun yig'ing.
1-qadam: ehtiyotkorlik bilan ishlaydigan xodimlarni tanlash
Tashkilotingiz biznes qarorlari asosida ish kuchini qisqartirishga qaror qilgandan so'ng, xodimlarni ishdan bo'shatish saylovlarini o'tkazish vaqti keldi. Ishchilarning nima bilan shug'ullanishi kerakligi haqida qaror qabul qilish uchun har qanday mezondan foydalanish alohida ahamiyatga ega. Misol uchun, hech qachon yoshi, jinsi, milliy kelib chiqishi, sog'lig'i yoki nikoh / ota-ona maqomiga qarab tugatishni tanlamang. Qabul qilingan ish haqi yoki kompaniya ichida lavozimga asoslanib, qaror qabul qilish uchun ehtiyot bo'ling.
Ko'pgina hollarda, har bir bo'limga mavjud bo'lgan ko'nikmalarni, bilimlarni va qiymatini aniqlash uchun qarash va baholash kerak.
2-qadam: WARN qonuni bo'yicha majburiy bildirishnoma yuboring
Standart xodimlarning ishdan bo'shatilishiga qo'shimcha ravishda, ishchilarni tartibga solish va qayta tayyorlash bo'yicha xabarnomani (WARN) qonuni ta'sirlangan ishchilarni ommaviy yopilish hodisasi oldidan kamida 60 kalendar kun oldin ogohlantiruvchi 100 yoki undan ko'p xodimlarning kompaniyalari bilan ta'minlash maqsadida amalga oshirildi. Kichik kompaniyalar odatda buni mini-WARN xabarnomasida ham qiladilar. Xabarnomada va agar ish beruvchining kelgusida ishga yollanishi yoki kelajakda ishga joylashish imkoniyati mavjud bo'lsa, ish beruvchilar xodimlarga doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishlari, kutilgan ajratilgan sanani belgilashlari kerak. Yozma xabarnoma oldindan yozma ravishda yuborilishi kerak va ish joyini tark etishga yordam berish uchun hududiy jamoa ish bilan ta'minlash organlariga nusxa ko'chirish mumkin.
3-qadam: Eski ishchilar uchun mehnat haqlarini ko'rib chiqish
Ko'pincha katta yoshli xodimlar Medicare uchun haq olishlari mumkin, shuning uchun ish beruvchilar nafaqat xodimlarga muntazam ravishda nafaqa berishni emas, balki katta yoshdagi xodimlarni ham ko'rib chiqishlari kerak. Qadimgi Ishchilarga Qo'llab-quvvatlaydigan Ishni Qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi Qonun aktsiyani bekor qilishda yoshlarning kamsitilishini oldini oladi. Ish beruvchilar 40 yoshdan katta yoshdagi xodimlarga yoshga bog'liq manfaatlardan foydalanishni yoki undan ham saxiy ajralish paketidan foydalanishni xohlash-olmasliklari haqida qaror berishlari kerak.
4-qadam: Barcha keramika va imtiyozlar bo'yicha maslahat bering
Ish beruvchilar, qisqartirilgan xodimlar uchun qisqacha ish haqi, ikramiye va ishchilarga foyda berish imkoniyatlari haqida qanday ma'lumot berishi haqida batafsil ma'lumot berishi kerak. Bu xodimlarga COBRA qamrovi bo'yicha guruhni sog'lomlashtirishni davom ettirish haqida ma'lumot beradi. Bundan tashqari, ishchilarga ishga qabul qilishning so'nggi muddati tugaguniga qadar boshqa ishga joylashish imkoniyati taqdim etilganda kamroq foyda olish uchun erta muddat tugash imkoniyatini berish yaxshi fikr bo'lishi mumkin. Buni ko'chirish xizmati va ish beruvchi o'rtasida muvofiqlashtirish mumkin.
5-qadam: Tanlangan xodimlarni joylashtirish xizmatiga murojaat qiling
Nogiron bo'lgan barcha xodimlar, shuningdek, shartnoma asosida joylashtirilgan xizmatni sotuvchiga qanday qilib kirish haqida yozma ma'lumot va ko'rsatmalar olishlari kerak. Bunga kontakt ma'lumoti, shuningdek, har qanday onlayn xizmatlarga kirish bo'yicha ko'rsatmalar kiradi. Menejerlar barcha xodimlar o'zlarining rezusi va yangilangan ko'nikmalarini berish uchun ko'chirma xizmati bilan bevosita tanishib olishlariga ishonch hosil qilishlari kerak. Chiqarish xizmati keyinchalik o'z tarmoqlari bo'ylab ish beruvchilarga mos keladi.
6-Bosqich. Maxsus va kichik bo'limlarda yig'ilishlarni o'tkazish
Ushbu o'tish davrida barcha xodimlarning qo'llab-quvvatlashi va hurmat qilishlari muhimdir. Olib tashlash odamlarga shikast etkazishi mumkin, chunki u xodimning moliyaviy xavfsizligini o'z ichiga oladi. Ularning birortasi mansabidan ketish kerakligini anglash juda xafa bo'lishi mumkin. Chiqib ketish xizmati maxsus va kichik to'lqinlarni to'xtatib turishga yordam berishi mumkin. Shunday qilib, xodimlar narsalarni ko'proq ijobiy va umid bog'lashlari mumkin.
7-qadam: Qolgan ishchilarni ishdan bo'shatish va qayta qurish to'g'risida xabardor qiling
Ishdan bo'shatilganlarning asosiy qismi sodir bo'lgach, butun kompaniyani maqomga etkazish muhimdir. Ortib qolgan xodimlarni qayta tuzish va qayta tayinlash zarur. Deportatsiya xizmatlari to'xtatilgan xodimlar bilan ishlashni davom ettiradi, biroq ular xodimlarning tavsiflari va vazifalarini tashkilotning yangi vazifalari bilan qo'llab-quvvatlashi mumkin. Kelajakda tugatilgan xodimlarning ba'zilari qaytib kelishlari mumkin va ko'chirish xizmati odamlarni strategik rollarda olib kelish orqali yordam berishi mumkin.
Eng yaxshi joylashtirish xizmatlarini tanlash
Sizning kompaniyangiz uchun qanday joy almashinuv xizmati eng yaxshi ishlaydi desang, yaxshi moslashishni aniqlash uchun ba'zi bir mezonlar mavjud. Har bir tashkilot turli xil bo'lsa-da, joylashtirish provayderi bilan yanada ijobiy va samarali munosabatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan ba'zi omillar mavjud.
Moslashuvchanlik: har qanday tashkilotning ehtiyojlarini qondirish uchun ko'chirish xizmati moslashishi kerak. Bir o'lchamli echimni kutmang. Kompaniyangizga moslashtirilishi mumkin bo'lgan ko'p darajadagi qo'llab-quvvatlovchi provayderni tanlang. Vaqt o'tishi bilan tashkilotingiz bilan o'sishi mumkin bo'lgan moslashuvchan va o'lchovli echimlarni tanlang.
Ko'rinib turibsizki : butunlay ishlaydigan xodimlar uchun ko'chirish xizmatidan foydalanish boshdan oxirigacha uzluksiz tajriba bo'lishi kerak. Odamlarga yordam berish va yashashda davom etish oson bo'lishi kerak. Virtual joylashtirish ko'plab hududlarda ofislari bo'lgan kompaniyalar uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.
Shikoyatingiz: sizning joylashtirish xizmatingiz barcha mahalliy va davlat qonunlariga muvofiq ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu sizning tashkilotingiz uchun xavfni kamaytirishga yordam beradi. Misol uchun, agar barcha qonunlar diqqat bilan kuzatilmasa va hujjatlashtirilgan bo'lsa, noqonuniy tugatish da'vosi bilan shug'ullanish juda qiyin bo'lishi mumkin.
Tarmoqli: xodimlar ishdan bo'shatilganligini bilganlarida ko'pincha qo'rquv bilan kutib olinadi. Shu bilan birga, yaxshi ma'lum bo'lgan joyga joylashtirish xizmati o'zlarining tarmoqlari yangi ish topish bo'yicha qanchalik katta ekanidan qo'rqib, qo'rqib ketishlari mumkin. Yaxshi bog'langan va faol ishtirok etadigan va jamoatchilikni jalb qilgan agentlik uchun.
Har qanday ishdan bo'shatilgan holatda, chop etish blokida ishlaydigan yoki ortda qoladiganlar etakchilikdan eshitishlari kerak. Chiqib ketish xizmati rahbarlari potentsial qo'rquvlarni bartaraf etish uchun xabarni tayyorlashga yordam berishi mumkin. Ushbu o'tish davrida hech kim o'z qurilmalariga qoldirilmasligi kerak. Xodimlar va ular ishlayotgan kompaniyalar uchun yordam va yordam mavjud.
Deportatsiya xizmatlari xodimlarni ishdan bo'shatish yoki biznesni qayta tashkil qilish vaqtida taklif qilish uchun qimmatli foyda bo'lishi mumkin. Ko'pgina xodim ijtimoiy tarmoqlarga va kompaniyalarni tahlil qilish veb-saytlariga o'z tajribalarini dunyo bilan baham ko'rish uchun murojaat qilgani uchun, ular ishdan bo'shatish vaqtida ijobiy tajribaga ega bo'lsa; ular ketayotgan kompaniya uchun yaxshiroq rasmni yaratishga ko'proq mos keladi. Ishchilarni kelajakdagi martaba ehtiyojlari bilan qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ushbu sarmoyalar nafaqat yaxshi ishni bajarish emas, balki yaxshi ishchilar munosabatlariga olib keladigan mustahkam sanoat obro'sini mustahkamlashga yordam beradi.