Shaxsiy boyliklar Ishga qabul qilishni boshqarish
- Qaysi ishni taklif qilish yoki ishni bajarish topshirig'ini qabul qilishda moslashuvchanlikni oshirish
- Boshliqlaringizdan hurmat qo'shildi
- Ish haqini kamaytirish yoki ishsizlikni sug'urtalash
Bu quyida batafsilroq muhokama qilingan korporativ madaniyatning qiziqarli jihati.
Batafsil moslashuvchanlik: Ish takliflari va ish topshiriqlari haqida siz pul yo'q, deyishga qobiliyat berib, suhbatlar. Katta miqdordagi tejamkor pul mablag'lari bilan sizga murojaat qilmaydigan imkoniyatlarni bekor qilishingiz mumkin. Moliyaviy yozuvchi Randall Leyn ( Pensilvaniya Gazetasi , Pensilvaniya universiteti bitiruvchilari jurnali, noyabr / dekabr 2010) intervyusida, "Pul, men uchun faqat siz xohlagan narsani qilish erkinligi."
Boshqa tomondan, sizda ko'p miqdorda pul tejashingiz bo'lmasa, sizning imkoniyatlari ancha cheklangan. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, pasayishlarga qaramay, yuqori lavozimni pastga aylantirish juda qiyin bo'ladi. Shuningdek, yuqori lavozimli mulozimlaringizning talablarini qoniqtirmaslik yoki asossiz deb qarashga qarshi turish uchun juda xavfli bo'ladi.
Qo'shilgan hurmat: Pul, shuningdek, deyarli o'zgarmas, katta boylikka ega bo'lgan ishchi, o'z boshliqlaridan sezilarli darajada ko'proq hurmatga sazovor, boshqasi esa boshqasi teng emas.
Nima uchun? Bu menejment psixologiyasida qiziqarli dars.
Ishga muhtoj bo'lgan ishchi, ayniqsa, u moliyaviy inqirozni yo'qotib qo'yish bilan shug'ullansa, mansabdor shaxslar yoki ortiqcha talablarni qondirish uchun oson ishora. Ushbu lavozimda ishlaydigan xodim qayta ishlashni to'xtatishga qodir emas, shuning uchun yomon ishlash ko'rsatkichlarini qayta ko'rib chiqish yoki hatto ishdan bo'shatish xavfi mavjud.
Ushbu turdagi odam ko'pincha boshqaruv tomonidan qabul qilinadi.
Boshqa tomondan, moliyaviy mablag'larga ega bo'lish uchun taniqli bo'lgan ishchining pullari haqida gap boradi. Bunday odam, aslida yo'q deb aytish va asossiz buyruqlar bilan orqaga surish qobiliyatiga ega. Shu bilan birga, menejment, odatda, bunday xodimning ishga yoki firma uchun asir bo'lganligini taxmin qiladi. Katta miqdordagi tejamkor pul mablag'lari bilan ta'minlangan moliyaviy yostiq bunday kishini noma'qul holatdan uzoqlashtiradi, bu esa juda kam shubha bilan. Shunga ko'ra, rahbariyat taniqli badavlat ishchiga qarshi emas, balki unga qarshi emas, balki unga qarshi kurashish ehtimoli kamroq.
Ishga joylashtirishni sug'urtalash: Ishdan bo'shatish , jarimaga tortish yoki pora berish (masalan, ishlab chiqaruvchilar kompaniya infrastrukturasidan foydalanganlik uchun to'satdan yangi ayblovlar bilan to'qnashganda) xavfini hisobga olgan holda, mablag'larni tejash uchun zarur bo'lgan yostiqqa ega bo'lish xavfini hisobga olib, boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan shaxsiy moliyaviy stress.
Ko'pgina uzoq muddatli korporativ xodimlar ishdan bo'shatish yoki ish joyidagi ish beruvchilar orasida kariyeralarni yo'qotish oqibatida o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan tadbirkorlar bo'lib, yoshidan kelib chiqib, boshqa joylarga qayta ishlash uchun cheklangan imkoniyatlar mavjudligini bilib olishadi.
Kerakli joylarda bunday mablag'larni tejash va yangi tashabbuslar uchun naqd pul mablag'larini tejash mumkin.
Ehtiyot bo'ling, ammo bunga qaramasdan: muhim moliyaviy boyliklar to'plash va bu haqiqatni reklama qilish (subtly, lekin aniq) boshqaruvga sizni laqabli blanche bermaydi. Sizning pulingiz faqatgina yuqori darajada ishlashni davom ettirsangiz va sizning ish beruvchilaringizni sizni tegishli ravishda muolaja qilmasangiz, sizning xizmatlaringizni yo'qotishdan tashvishlantiradi.
Shu bilan birga, vaqti-vaqti bilan ish joylarini o'zgartirish uchun ishga joylashishning mantiqiy asoslarini e'tiborga oling. Shu kabi, ba'zi hollarda, boshqa joylarda yangi va yaxshi imkoniyatlarni izlashga muntazam ravishda erishish mumkin.
Ishga joylashish strategiyasi: Moliyaviy xizmatlar sohasidagi martabaga erishishning asosiy sabablaridan biri boshqa ish beruvchilarning aksariyatiga nisbatan o'rtacha ish haqi nisbati .
Pulni sarflashdan ko'ra, mablag' sarflashdan tashqari, sizning qo'shimcha ustuvorlikni to'lashingiz mumkin. Bundan tashqari, sizning kompaniyangizdagi investitsion tajribani ushbu jamg'armani eng maqbul tarzda joylashtirish uchun va, eng muhimi, investitsiya va moliyaviy rejalashtirish tafsilotlari haqida yaxshi bilish uchun (agar siz ushbu karerani o'zingiz izlayotgan bo'lsangiz).
Afsuski, moliyaviy xizmatlar sohasida juda ko'p yuqori darajadagi ishchilar ushbu saboqlarni o'zlashtira olmaydilar. Bir qator o'zlarining sarf-xarajatlarini daromadlarini qondirish uchun kengaytiradilar, natijada o'ta og'ir sharoitlarda hatto siqilish qiyin bo'lgan qimmatbaho tejamkorlik va qimmat tatlar ham paydo bo'ladi. Qizig'i shundaki, ular o'z ishlarini yuqori savdolashib boradigan ishlarini moliyaviy erkinlik berishdan ko'ra ularni qamoqqa tashlashga majbur qilishdi. Ushbu tuzoqqa tushmang. Unutmangki, daromad boylik emas ( moliyaviy aktivlar haqidagi muhokamani ko'rib chiqing) va doimo ishning o'zi bilan tugatish xavfi mavjud.
Kredit cheklarini mudofaa qilish: Bugungi kunda ish beruvchilar uchun katta va o'sib borayotgan tashvish - ba'zi ish beruvchilar ishga yollash qarorlarini qabul qilishda kreditlarni tekshirishdan foydalanadilar. Shuning uchun qarzni qisqartirish va mablag'larni tejash orqali moliya uyingizni tartibga solish sizning mavqeingizga erishish yoki bo'lmaslik o'rtasidagi farqni anglatadi. Asosiy nazariya shundaki, yuqori kredit ballari bo'lgan ishbilarmonlar odatda past darajadagilarga qaraganda ishonchli va ishonchli. Ushbu nazariyaning haqiqiyligi keng tarqalgan bo'lib, ko'plab ish beruvchilar hali ham qonun bilan ruxsat etilgan kredit cheklarini qo'llashda turib olishadi.
Shunga qaramasdan, katta tejamkorlik va past qarzdorlikka ega bo'lish, mutlaqo yuqori kredit reytingiga aylanmasligini ta'kidlang. FICOning kredit reytinglari metodologiyasidagi ko'pgina kamchiliklar orasida, qarzdorlik tarixi juda oz yoki hech bo'lmaganda, odamlarni ogohlantirmoqchi.