Moliyaviy ish ta'riflari

Ishning ta'rifi nimani anglatadi?

Moliyaviy xizmatlar sohasida , xususan, Wall Street firmalarida kompensatsiya boshqa sanoat tarmoqlarida taqqoslanadigan pozitsiyalarga qaraganda ancha yuqori. Ushbu firmalarning aksariyat qismi daromad olishning daromadlari faqatgina tenglamaning bir qismidir. Eng muhimi, sanoatda nogiron kadrlar va xodimlarning mahsuldorligiga katta e'tibor berilishi. Ayniqsa, qo'llab-quvvatlash va ma'muriy funktsiyalarda ish egalari tez-tez ish joylarida boshqa joylarga qaraganda ko'proq vazifalarni bajarishlari kerak.

Shu bilan birga, ko'plab etakchi moliyaviy xizmatlar firmalarida yuqori darajali boshqaruv tomonidan foydalaniladigan muhim metrika - qo'llab-quvvatlash xodimlarining ishlab chiqaruvchilarga nisbati. Bu nisbat administratsiyani kamaytirish uchun agressiv ravishda pastga yo'naltirilgan.

Ishning ta'rifi nimani anglatadi?

Natijada, moliyaviy xizmatlarda ish bilan bog'liq bo'lgan dolzarb vazifalar odatda rasmiy ish ta'riflarida yozilganlarga qaraganda ancha kengroqdir. Xuddi shunday, ish ta'riflarida ish vazifalarini to'la-to'kis ro'yobga chiqaradigan joylarda ular boshqa sohalarda teng yoki o'xshash pozitsiyalarga nisbatan ancha kengroq bo'ladi. Moliyaviy xizmatlar doirasida xodimlarning yuqori darajadagi ko'p vazifalari kutilmoqda.

Ish ta'riflarining misollar

Moliyaviy xizmatlar bo'yicha firmalarda, xususan, nazorat qiluvchi tashkilotlarda ishlaydigan moliyaviy hisobot va tahlil ishlari bilan shug'ullanadigan odamlar ko'p hollarda ko'p ish qilishlari, kengroq ish o'rinlarini tavsiflashlari va / yoki ularning rasmiy ish tavsiflarining parametrlaridan oshib ketadigan aniq majburiyatlarga ega bo'lishlari mumkin.

Departament nazoratchilari nafaqat xarajatlarni nazorat qilish va moliyaviy hisobot berish uchun, balki bozor tadqiqotlari, umumiy ma'lumotlarni tahlil qilish, mahsulotni ishlab chiqish, korporativ strategiya, biznesni prognozlashtirish, ish joylari texnologiyalari va inson resurslari kabi turli xil masalalar bo'yicha mas'ul bo'lishlari odatiy hol emas.

Nazoratchilar, ko'pincha ular qo'llab-quvvatlaydigan rahbarlar uchun de facto xodimlar boshlig'i sifatida harakat qilishadi.

Pro

Turli majburiyatlar va / yoki keng ish ta'riflari bilan ishlaydigan ishlar ayniqsa, ko'p lavozimlarni bir-biriga birlashtirganligi sababli, ayniqsa foydalidir. Ish o'rnini o'zgartirmasdan , ular bir joyda turli xil ish tajribasini taklif qilishadi. Shu bilan birga, ular o'zingizning ishingizdagi mavjud manfaatlaringizga va kelajakdagi martaba maqsadlariga mos ravishda qayta ishlanish imkoniyatlarini yaratadi. Yuqori energiyali insonlar juda ko'p vazifalarni bajaradigan sur'atni yoqtiradilar. Aftidan, ularning har biri turli sohalarda o'z qadr-qimmatini isbotlash va ta'sir ko'rsatish imkoniyatini yaratadi.

Con

Ko'p vazifalar, ish ta'riflari va / yoki vazifa tavsiflaridan oshib ketadigan haqiqiy mas'uliyatlar bilan, qiyinchiliklarga duch kelasiz, chunki doimo qiyinchiliklarga duchor bo'lish uchun cheklovlar bilan cheklanadigan turli vazifalarni muntazam ravishda amalga oshiring. Uzoq va kutilmagan soatlar yuqori ish haqi, yaxshiroq ta'sir qilish va tezlashtirilgan kariyerani rivojlantirishning afzalliklari uchun savdo-sotiqning bir qismi bo'lishi mumkin.