Nomzodlarning ish haqi tarixini talab qilishning afzalliklari va Kamchiliklari
Ish haqi tarixi - sizning potentsial xodimingizning hozirgi va sobiq ish o'rinlari ro'yxati va u har bir lavozimda olgan tovon miqdori va turi.
Misol uchun, ish haqi tarixi bo'yicha ma'lumot quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak:
Ish beruvchi: J.Smit va Associates
Lavozimi: Boshqaruvchi
Ish haqi $ 55,000
Boshqalar: Bonusga muvofiq, keng qamrovli ish beruvchiga to'lanadigan nafaqalar paketi , foydani taqsimlash .
Ishga qabul qilish jarayonining istalgan nuqtasida ish haqi tarixiga potentsial xodimdan murojaat qilish qonuniydir. Qabul qiluvchi xodimingiz sizning so'rovingizga javob berishini yoki arizachisi sifatida ishtirok etishni davom ettiradimi, bu ma'lumotni qanday shaxsiy ravishda ko'rib chiqishi bog'liq.
Maqolalar, ariza beruvchining ushbu so'rovga sizning so'ragan ma'lumotingizni bermasdan qanday javob berishi haqida onlayn ravishda ko'paymoqda. Ish beruvchi sifatida siz tanlov jarayonida ma'lumotlarning qanchalik muhimligini bilishingiz kerak.
Ko'pgina yaxshi nomzodlar bu ularning shaxsiy hayoti buzilganligi va axborotni taqdim etish, ularni maoshni muzokaralarida aniq kamchiliklarga duchor etish deb hisoblaydi. Shunday qilib, ish haqi tarixini talab qilish, siz yollanma ishchilarni chetlab o'tishi mumkin.
Bu sizning potentsial xodimingizning shaxsiy hayotiga bosim. Har bir ish beruvchining ma`lumotlari sizning biznesingizning hech biri bo`lmaganiga ishonadigan potentsial yuqori lavozimdagi ishchilarni yo'qotish uchun etarli bo`lgan natijalarga erishish uchun zarur bo`lgan qarorlarni qabul qilishi kerak.
Ish haqi tarixini so'rashning afzalliklari
Nima uchun ish beruvchining ariza beruvchi tomonidan ish haqi tarixini so'rashi mumkinligi uchun to'rtta sabab bor.
- Ma'lumotlar menejerga murojaat etuvchini ishga yollashga imkon beradimi-yo'qmi haqida ma'lumot beradi. Agar ariza beruvchining ish haqi, nafaqa va jami kompensatsiya miqdori byudjetdagi ish haqi miqdori doirasidan yuqori bo'lsa, ma'lumot ish beruvchini va talabnoma beruvchini vaqt va kuchni tejaydi.
- Bundan tashqari, ish beruvchi sizning ish beruvchilarni o'zgartirsangiz, sizni ko'tarishni kutishingizni o'ylaydi, shuning uchun bu ma'lumot menejerga sizning kutgatingizni qondirishga imkon beradimi-yo'qligini aytadi.
- Ariza beruvchining tobora mas'uliyatli va yuqori darajada tovon puli to'plaganini ko'rsatadigan ish haqi tarixi kompaniyani ushbu ishchining muvaffaqiyatli, shijoatli va targ'ib qilayotganligini ko'rsatadi . Ushbu ma'lumot talabnoma beruvchi tomonidan ish beruvchining oldida ko'proq afzaldir.
- Ish beruvchilar sizning joriy yoki sobiq ish beruvchilaringiz sizning kompensatsiya paketingiz haqida uy vazifasini bajargan deb hisoblashadi. Ushbu tovon puli, ish beruvchingiz xizmatlarini qadrlashi, ish joylari raqobatlashadigan bozor va ular sizni o'z ishlariga jalb qilish uchun qanday pul to'lashlari kerakligi haqida istiqbolli ish beruvchiga xabar beradi.
Ish haqi tarixini talab qilish kamchiliklari
Ish beruvchilar nima uchun nomzodlardan oylik maosh talab qilishiga sabab bo'lganligi sababli, bu nima uchun yomon amaliyot ekanligi haqida sabablar bor.
- Ish haqi tarixi haqidagi so'rov o'zingizning shaxsiy ishingizga jalb qilingan deb hisoblaydigan nomzodlarni egallaydi - bu sizning biznesingiz emas.
- Nomzodning hozirgi ishida jiddiy ravishda haq to'lanmasligi va bu noto'g'ri ishni qidirib topishlari mumkin. Nechta ish beruvchilar, nomzodning muzokaralar olib borishga urinishini ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan raqamlardan pastroq ko'rinadi?
- Nomzod ish haqini kamroq to'lashga tayyor bo'lishi mumkin. Ehtimol, u kamroq mas'uliyatni, boshqaruv lavozimidan chiqishni yoki kamroq bosim ostida ishlashni xohlaydi. Ish haqi tarixi bu ma'lumotni ish beruvchiga etkazadimi? Necha ish beruvchilar juda qimmatli nomzod bilan suhbatlashishi mumkin, hatto u boshqa rolga intilganligini aytgandi.
- Ushbu iqlim sharoitida nomzodlar kamroq tovon puli olishni istashadi, hatto undan ham kamroq - ishga joylashish uchun. Bir necha yil tajribali, malakali xodimning ish haqi tarixini hisobga olgan holda vaqt va hissa qo'shasizmi?
Ish haqi tarixi haqida so'rash
Ish beruvchilar telefon orqali va intervyu paytida ish joyidagi ish haqi tarixini izlaydilar. Murojaatchilar ushbu maxsus ma'lumotni ish uchun ariza berishdan oldin oshkor qilmoqchi yoki qilmaslikni hal qilishlari mumkin.
Biroq, arizachilar ham, bu juda muhim daqiqalardan birida, agar ish joyida ma'lumot so'ralmasa ham, ko'plab ish beruvchilar so'raydi. Ish beruvchilarning fikricha, agar nomzod bir pozitsiya uchun jiddiy e'tibor bilan qarasa, uning moyilligi unga javob beradi.
Biroq, kompaniyalar tushunib etishlari kerakki, tobora ko'proq murojaat etuvchilar potentsial ish beruvchiga ularni burchakka qo'yishga yo'l qo'ymaydi. Ular, hatto itarib yuborilgan yoki prodded bo'lsa ham, ularga yopishib oladigan javoblarni ishlab chiqdilar.
Ish beruvchilar ushbu lavozimni yo'qotishlari mumkin, chunki ish joylarida ish haqi oralig'i yuqoriligicha qoladi - chunki bu qator mavjud. Va, ha, men nima uchun ish beruvchilarning qilmaydigan barcha sabablarini tushunaman. Menimcha, bu sabablar noto'g'ri va ular sizning ishdagi nomzodlarni hurmat qilish va hurmat qilishmaydi.
Ish haqi tarixini ta'minlash haqidagi talab e'tirozli va nomzodlar tomonidan yoqtirilmagan. Ish beruvchidan so'rashdan oldin uzoq va qattiq o'ylash kerak.
Ogohlantirishlar : Susan Heathfield ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini tavsiya qilish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi, lekin u advokat emas va saytdagi tarkib nufuzli, aniqlik va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida qaralmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.