Harbiy Ishchi / Ishsizlik huquqlari

Turmushga chiqadigan va ishsizlik huquqlari to'g'risidagi qonun

"Norasmiy xizmat ko'rsatish va bandlik to'g'risida" gi qonun (USERRA) 1994 yil 13 oktyabrda imzolangan. Aktning qoidalari Qo'shma Shtatlar Kodeksi, 38-bandi, 4301- 4333-sonli bo'limlarda keltirilgan.

Qonun harbiy, harbiy dengiz kuchlari, dengiz kuchlari, havo kuchlari, qirg'oq bo'yi brigadasi va Sog'liqni Saqlash xizmati tomonidan tayinlangan korpuslarni o'z ichiga olgan "uniformaviy xizmatlarda" ixtiyoriy ravishda yoki majburiy ishlarni bajaradigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu xizmatlarning har biri.

Armiya Milliy Gvardiyasi va Havo Milliy Gvardiyasidagi federal o'qitish yoki xizmat qilish, shuningdek USERRA qoshidagi huquqlarga ham ega.

Uniformativ xizmat tarkibiga milliy zobitlar va zahira a'zolarining bajargan vazifalari , faol mashg'ulotlar, faol harakatlar (masalan, matkaplar), dastlabki faol majburiy o'qitish va janoza marosimi kiradi , shuningdek, har qanday bunday majburiyatni bajarishga munosibligini aniqlash uchun ekspertizani o'tkazish uchun ishga joylashish.

Kim ishdan olinadi?

Ishsizlik huquqlari "xizmatdagi xizmat ko'rsatish" tufayli ish joyidan bo'lmagan shaxslarga beriladi. "To'g'ridan-to'g'ri xizmatlarda ko'rsatiladigan xizmatlar" majburiy xizmatda ixtiyoriy yoki majburiy asosda bojni to'lashni anglatadi, jumladan:

"Majburiy xizmatlar" quyidagilardan iborat:

Oldinga ogohlantirish

Qonunchilikda barcha xodimlarning ish beruvchilarini harbiy xizmatni oldindan xabardor qilishlarini talab qiladi.

Ogohlantirishlar yozma yoki og'zaki bo'lishi mumkin. Ishchi yoki xizmatchi xizmat ko'rsatadigan harbiy qismning tegishli mansabdor shaxsi tomonidan berilishi mumkin. Biroq, quyidagi hollarda ogohlantirilishi shart emas:

Xizmat muddati

Shaxsning lavozimdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan umumiy uzunlikdagi xizmat besh yildan oshmasligi kerak. Ko'pchilik xizmat turlari besh yillik davrni hisoblashda jami hisobga olinadi.

Istisnolar. Sakkizta xizmat kategoriyasi besh yillik cheklovdan ozod qilingan. Bunga quyidagilar kiradi:

Diskvalifikatsiya xizmati

Xizmat qachon diskvalifikatsiya qilinadi? Nizomda to'rtta holat mavjud:

Ishga qaytish

1dan 30 kungacha bo'lgan xizmat . Shaxs, o'z ish beruvchiga kalendar kuni tugagandan sakkiz soat o'tgach, birinchi muntazam rejalashtirilgan ish kunining boshlanishi to'g'risida xabar berishlari kerak. Misol uchun, ish beruvchi soat o'n ikkita soat kechqurun soat 12: 30da ishlash uchun hisobot berish uchun uyga qaytib kelgan xizmat a'zosini talab qila olmaydi. Biroq, ish beruvchining ertasi kuni ertalab soat 6 larda xodimga hisobot berishini talab qilishi mumkin.

Agar xodimning hech qanday xatosi bo'lmaganligi sababli, o'z vaqtida ish joyiga xabar berishni amalga oshirish mumkin bo'lmasa yoki asossiz bo'lmasa, ishchi iloji boricha tezroq ish berishi kerak.

Sport sinovi . Ishga yaroqsiz bo'lgan shaxs uchun mehnatga haq to'lashni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ishlash muddati 1 dan 30 kungacha bo'lmagan shaxslar uchun yuqorida ko'rsatilgan holatlar bilan bir xil. Bu muddat insonning yo'qligidan qat'iy nazar qo'llaniladi.

31 dan 180 kungacha bo'lgan xizmat . Qayta ishlash uchun ariza berish insonning xizmatidan so'ng 14 kun ichida topshirilishi kerak. Vaqti kelib tushgan arizani topshirish shaxsning aybi yo'qligi sababli mumkin emas yoki asossiz bo'lsa, ariza iloji boricha tezroq topshirilishi kerak. Agar 14-kun, ofislar ochiq bo'lmagan kunga to'g'ri kelsa yoki dasturni qabul qilish uchun boshqa hech kim bo'lmasa, u ishni keyingi ish kuniga qadar uzaytiradi.

181 yoki undan ko'p kunlik xizmat . Qayta ishlash uchun ariza berish, shaxsning harbiy xizmatini o'tab bo'lganidan keyin kamida 90 kun ichida topshirilishi kerak. Agar 90-kunda ofis ochilmasa yoki dasturni qabul qilish uchun boshqa hech kim bo'lmasa, ish vaqti keyingi ish kuniga qadar uzaytiriladi.

Nogironlik kelib tushdi yoki og'irlashdi . Harbiy xizmat muddati mobaynida nogiron bo'lib qolgan yoki og'irlashtirilganda kasalxonaga yotqizilgan yoki davolanadigan shaxslar uchun hisobot yoki topshirish muddati ikki yilgacha uzaytiriladi.

Ikki yillik muddat, ikki yillik davr mobaynida mumkin bo'lmagan yoki asossiz deb hisoblaydigan shaxsiy nazoratdan tashqari vaziyatni ta'minlash uchun zarur bo'lgan minimal vaqt bilan uzaytiriladi.

Bevosita kechikish . Agar shaxs ishlash uchun hisobot bera olmagan yoki talab qilingan muddat ichida qayta ishlashga ariza topshirmasa, insonning ishdan bo'shatish huquqi avtomatik tarzda yo'qotiladimi? Yo'q. Biroq, u ish beruvchining noqonuniy ishlarini tartibga soluvchi qoidalariga bo'ysunadi.

Ishga qabul qilish huquqiga ega shaxslarni qanday qilib joylashtirish mumkin

Harbiy xizmatda nogiron bo'lib qolgan yoki og'irlashtiriladigan shaxslarga nisbatan, shaxsni qayta tiklash pozitsiyasi insonning harbiy xizmat muddatiga asoslanadi.

1 dan 90 kungacha . Harbiy xizmatining 1 kundan 90 kungacha davom etgan shaxs quyidagi tartibda tartibga solinishi lozim:

(1) (A) shaxs, agar u ishni bajarish uchun malakali bo'lgan yoki ish beruvchining ushbu shaxsga layoqatliligi uchun oqilona harakat qilgan bo'lsa, shaxs doimiy ravishda ish bilan ta'minlangan bo'lsa; yoki (B) xizmat ko'rsatishning boshlangan sanasi bo'yicha ushbu shaxs ish bilan band bo'lgan holda, agar u subparagraph (A) bandida ko'rsatilgan lavozim vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan taqdirda ) ish beruvchining malakasini oshirish uchun oqilona harakat qilganidan keyin.

(2) Agar xodim yuqorida tavsiflangan pozitsiyaga (harbiy xizmatga jalb qilingan yoki og'irlashtiriladigan nogironlikdan tashqari), malakali ish beruvchining sa'y-harakatlaridan keyin ham malakali bo'lolmasa, u shaxsga eng yaqin ish joyiga yuqorida tavsiflangan pozitsiyalar (shu tartibda) kishining to'la-to'kis ijro eta olishi mumkin.

Birinchi ikkita lavozimga nisbatan ish beruvchilarga teng keladigan ish staji, maqom va ish haqining boshqa xizmatlarini taklif qilish imkoniyati yo'q.

91 yoki undan ortiq kun . Qonunchilikda ish beruvchining harbiy xizmatga qaytishi uchun 91 yoki undan ko'p kunlar mobaynida quyidagi ustuvor tartibda ishlayotgan rezidentlar aniqlanadi:

(1) (A). Ishlayotgan kishi, agar u ishni bajarish uchun malakali bo'lgan yoki ish beruvchining ushbu shaxsga layoqatliligi uchun oqilona harakat qilgan bo'lsa, doimiy ravishda ishga yollangan yoki doimiy ravishda ishlaydigan shaxsga ega bo'lishi kerak; yoki (B) xizmatni boshlash sanasi mobaynida ishlaydigan ishchi lavozimida yoki shu kabi ish stajiga, maqomiga ega bo'lgan va shaxsning malakasiga ega bo'lgan vazifalarini bajaradigan holatda (A) kichik bandda ko'rsatilgan lavozim vazifalarini bajarish uchun ish beruvchining oqilona harakatlari bilan amalga oshirilgan taqdirda amalga oshirishi mumkin.

(2) Agar xodim yuqorida ko'rsatilgan (A) va (B) bandlarida lavozimga layoqatsiz bo'lsa: boshqa holatda kamroq maqomga ega bo'ladi va ish haqini to'laydi, lekin yuqorida ko'rsatilgan lavozimlarga (ushbu tartibda) to'liq malaka oshirish uchun malakali.

"Eskalator" pozitsiyasi . Reemployment schemesda eng yuqori o'rinda joylashgan qayta ishlash pozitsiyasi federal veteranlarning qayta ishlash qonunchiligida asosiy tushunchaga aylangan "eskalator" tamoyilini aks ettiradi. Eskalator printsipi shuni talab qiladiki, har bir qaytib kelgan xizmat ko'rsatuvchisi, agar shaxs doimiy ravishda ishlagan bo'lsa, ishg'ol qilgan joyda ish stajiga eskalatorga qaytadi.

Lavozim, oldindan ushlab turgan shaxsning ishi bo'lishi shart emas. Misol uchun, agar shaxs yo'qligida aniq ishonch bilan targ'ib etilsa edi, u qayta tiklanish vaqtidagi shaxsga tegishli bo'ladi. Boshqa tomondan, lavozim ilgari o'tkazilganidan ko'ra past darajadagi bo'lishi mumkin, bu boshqa ish bo'lishi mumkin yoki u ishdan bo'shatish holatida bo'lishi mumkin.

Malaka oshirish . Ish beruvchilar harbiy xizmatga chaqirilganda yoki og'irlashtiradigan nogironlikdan boshqa sabablarga ko'ra boshqa sabablarga ko'ra reabilitatsiya qilish huquqiga ega bo'lmagan xizmat a'zolarining malakasini oshirish uchun kerakli choralar ko'rishlari kerak.

Ish beruvchilar texnologik o'zgarishlar tufayli ishchilar endi malakaga ega bo'lmagan hollarda qaytib kelgan xodimlarning malakasini yangilash uchun zarur bo'lgan malaka oshirishni va har qanday treningni amalga oshirishlari kerak. Agar ish beruvchi uchun keraksiz qiyinchilik bo'lsa, quyida muhokama qilinganidek, o'qitish talab qilinmaydi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan sxemalarda birinchi va ikkinchi qayta ishlov berish pozitsiyasiga ega bo'lgan shaxsni oqilona harakatlar qila olmasa, u kishi munosib yoki eng yaqin yaqinlashtirilgan holda joylashishi va shaxsning malakasiga ega bo'lishi kerak (yuqorida ko'rsatilgan uchinchi o'rin sxemalar).

"Tez" retsessiya . Qonunga ko'ra, xizmatga qaytgan xizmatchilar "tezda reeksion" bo'lishadi. Tez so'raladigan narsa har bir ishning holatiga bog'liq. Dam olish kunlaridan keyin Milliy Gvardiya boji odatda navbatdagi muntazam rejalashtirilgan ish kuni bo'ladi. Boshqa tomondan, besh yil mobaynida qayta tiklash vazifasi xizmat a'zosining mavqeini egallagan va bu lavozimni bo'shatishi mumkin bo'lgan amaldagi xodimga xabar berishni talab qilishi mumkin.

O'zgartirishlar. Agar ish beruvchining shartlari o'zgargan bo'lsa, bu shaxsning ishdan ketishi imkonsiz yoki asossiz bo'lishi mumkin. Insonni o'z ichiga olgan qisqartirish kuchi misol bo'ladi.

Yomon qiyinchilik. Ish beruvchilar, xizmat ko'rsatuvchi nogironlarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga murojaat qilish uchun yoki bunday qiyinchilik yoki xarajatlarga "noqulay qiyinchilik tug'diradigan" xarajatlar kelib chiqadigan joylarni joylashtirishga harakat qilishdan qutulishadi.

Keksalik huquqlari

Reeksenli xizmat a'zolarining kvota huquqi va ular doimiy ravishda ish bilan ta'minlangan taqdirda, ular ishonchliligi bilan erishilgan barcha huquq va imtiyozlarga asoslanadi.

Agar xizmat haqi yoki foyda ustunlikka asoslangan bo'lsa, u belgilangan muddatda yoki xizmat muddati bilan hisoblab chiqiladi. Boshqa tomondan, bajarilgan ish uchun kompensatsiya yoki muhim hodisalarga duch keladigan bo'lsa, huquq yoki foyda serialga asoslangan emas.

Ishga yaroqli bo'lmagan huquqlar

Ketish xizmatining a'zolari, agar ular yo'qolgan bo'lsa, xuddi shunday munosabatda bo'lishlari kerak. Natijada, ular uzoqda bo'lganlarida, ular xodimlarning mehnatga yaroqsiz bo'lgan, to'lanmagan yoki to'lanmagan bo'lsa, ish stajiga asoslanmagan har qanday huquq va imtiyozlarga qatnashish huquqiga ega bo'lishi kerak. Har xil turdagi noqonuniy bo'lmagan barglar orasida o'zgarish mavjud bo'lsa, xizmat ko'rsatuvchi a'zolik poligonni ta'mirlash taqqoslanadigan vaqtga nisbatan eng maqbul davolash huquqiga ega. Misol uchun, uch kunlik ishsiz xodimlar uchun pullik yoki to'lanmagan mablag' yo'qligi sababli. Har xil turdagi noqonuniy bo'lmagan barglar orasida o'zgarish mavjud bo'lsa, xizmat ko'rsatuvchi a'zolik poligonni ta'mirlash taqqoslanadigan vaqtga nisbatan eng maqbul davolash huquqiga ega. Misol uchun, uch kunlik bedarak ketish ikki yillik faol vazifa davri bilan taqqoslanmaydi.

Qaytib kelgan xodimlar nafaqat harbiy xizmatga ketgan vaqtida mavjud bo'lgan, balki ularning xizmat paytida samarali bo'lgan huquqlarga ega bo'lmagan nafaqa va huquqlarga ega emaslar.

Dam olish va sog'liq uchun manfaatlar

Xizmat a'zolarining iltimosiga binoan, ularning ta'tilga chiqishi oldindan hisoblangan ta'tildan foydalanishga ruxsat etiladi. Biroq, xizmat a'zolarining harbiy xizmatga ta'til vaqtidan foydalanishga majbur etilmasligi qonuni davom etmoqda.

Qonun, ish joyida bo'lmagan shaxslar uchun harbiy xizmatda bo'lish uchun, hatto ish beruvchilarining COBRA tomonidan qoplanmagan bo'lsa-da, sog'liq uchun nafaqalarni davom ettirishni nazarda tutadi. (20 dan kam xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar COBRA dan ozod qilinadi).

Agar odamning sog'lig'ini saqlash rejasi harbiy xizmatga bog'liq bo'lmaganligi sababli tugatilsa, u sog'liqni saqlash rejasini 18 oygacha bo'lgan muddatga yoki xizmat muddatiga qadar davom ettirishni tanlashi mumkin (shuningdek, ish muddati qisqargan). Shaxsni qamrab olish uchun to'liq mukofotning 102 foizidan ko'prog'ini to'lash talab qilinishi mumkin emas. Harbiy xizmat 30 yoki undan kamroq vaqtni tashkil etgan bo'lsa, unda har qanday mukofotning an'anaviy xodimidan ko'proq pul to'lash talab qilinishi mumkin emas.

Istisno / kutish vaqti . Agar harbiy xizmatga jalb qilinmagan shaxsga tibbiy yordam ko'rsatilsa, kutish muddati yoki istisno tariqasida tiklanishi mumkin emas. Ammo, istisno, veteranlar ishlari bo'yicha maslahatchi (VA) tomonidan belgilangan xizmatga bog'liq bo'lgan nogironlik uchun qo'llaniladi.

Ko'p ish beruvchi . Ko'p ish beruvchi rejalari bo'yicha ish beruvchining hissasi va imtiyozlari uchun javobgarlik rejaning homiysi tomonidan rejaning homiysi tomonidan taqdim etilishi kerak. Agar homiy hech qanday mablag 'ajratmasa, bu shaxsning harbiy xizmatidan oldin ishlaydigan oxirgi ish beruvchiga yoki agar u ish beruvchining faoliyati endi ishlamayotgan bo'lsa, rejaga ajratiladi.

Oqimdan himoya qilish

USERRA qoshidagi rezidentning mehnatiga asosan sababsiz chiqarilishi mumkin emas:

30 yoki undan kamroq kunga xizmat qiladigan shaxslar sababsiz oqimdan himoya qilinmaydi. Biroq, ular harbiy xizmat yoki majburiyat tufayli kamsitishlardan himoyalangan.

Mehnatni kamsitish

O'tmish, hozirgi yoki kelgusida harbiy majburiyatlarni bajarish tufayli mehnatni kamsitish taqiqlanadi. Ish taqiqlash keng miqyosli bo'lib, ko'plab ish joylariga to'g'ri keladi, jumladan:

Himoyalangan odamlar . Qonunchilik sobiq a'zolarni, hozirgi a'zolarni va muntazam xizmat ko'rsatishning biron bir filialiga a'zo bo'lish uchun ariza topshiradigan shaxslarni kamsitilishdan himoya qiladi.

Ilgari faqat zaxiralar va milliy gvardiya a'zolari kamsitilishdan himoyalanishgan. USERRA qoshidagi barcha harbiy qismlarda o'tgan, hozirgi yoki kelgusidagi majburiyatlari bo'lgan shaxslar ham himoyalangan.

Standart / isbot yuki . Agar shaxsning o'tmishi, hozirgi yoki kelgusidagi xizmat bilan aloqasi ish beruvchining ushbu shaxsga nisbatan ish bilan shug'ullanmaslikning sababi bo'lsa, ish beruvchi ish beruvchining ushbu harakatlarga qaramay, xuddi shunday harakatni amalga oshirishi mumkinligini isbotlay olmasa, shaxsning xizmat bilan aloqasi. Prima facie ishi ochilganidan keyin isbot yuki ish beruvchiga beriladi.

Qabul qilingan qonun xizmatga ulanish ish beruvchining harakatlar sabablaridan biri bo'lganida, javobgarlikni olish mumkinligini aniqlaydi. Ish beruvchining javobgarligini bartaraf etish uchun, xizmatni bajarishdan tashqari boshqa sabablar uning ishini oqlash uchun etarli bo'lishi kerakligini isbotlashi kerak.

Hozirda qonun bilan belgilangan normativ va yuklangan hujjatlar, barcha holatlarda, ishning sababi sanaligidan qat'i nazar, avvalgi ("VRR") qonun bo'yicha yuzaga keladigan kamsitish holatlarini ham o'z ichiga oladi.

Reprisals

Ish beruvchilarga hech kimdan qasd olish taqiqlanadi:

Qonun qanday kuchga ega?

Qoidalar . Mehnat kotibi ushbu Nizomni ijro etuvchi normativ-huquqiy hujjatlarni e'lon qilish huquqiga ega. Ilgari, kotib bunday vakolatlarga ega emas edi. Biroq, AQShning Mehnat Departamenti tomonidan e'lon qilingan ayrim nashrlar sud tomonidan "og'irlik o'lchovi" ga ega bo'lgan.

Veteranlarni ishga joylashtirish va o'qitish xizmati (VETS). Mehnat Departamentining "Veteranlarni ishga joylashtirish va o'qitish xizmati" (VETS) tomonidan ish bilan ta'minlash yordami davom ettiriladi. VETS shikoyatlarni ko'rib chiqadi va ularni hal qilishga intiladi. VETSga shikoyat berish ixtiyoriydir. Mahalliy VETT idoralari bilan shikoyat qilishingiz mumkin.

Hujjatlarga kirish . Qonun VETTga tergovga tegishli deb hisoblaydigan ish beruvchilar va ishchilarning hujjatlarini o'rganish va takrorlash huquqini beradi. VETT shuningdek, tergov bilan bog'liq axborotga ega bo'lgan shaxslar bilan suhbatga oqilona kirish huquqiga ega.

So'zga chiqqanlar . Qonun VETTga guvohlarning ishtirok etishi va guvohlik berishga va tergov qilinayotgan har qanday masalaga tegishli hujjatlarni tayyorlashga ruxsat beradi.

Hukumat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan sud harakati . VETS tomonidan shikoyatlari muvaffaqiyatli hal etilmagan shaxslar o'z shikoyatlarini sudga shikoyat qilish uchun Bosh prokurorga berishni so'rashi mumkin. Agar Bosh prokuror shikoyatga munosib baho berishni ma'qul ko'rsa, Bosh prokuror shikoyat bergan shaxsga nisbatan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Maxsus sud harakati . Jismoniy shaxslar sud ishlarini xususiy ravishda yuborish huquqiga ega. Agar ular VETSga shikoyat qilishni rad qilsalar, VETSning o'z shikoyatini Bosh prokurorga murojaat qilishlarini so'ramaganliklari yoki Bosh prokuratura tomonidan taqdim etilishidan bosh tortganliklari uchun tanlanganlar.

Ikkita zarar . Qonunning buzilishi "qasd" bo'lgan taqdirda qaytarma yoki yo'qotilgan foydalarni ikki marta ko'paytirish mumkin. "Villi" qonuni aniqlanmagan, ammo qonunning qonunchilik tarixi AQSh Oliy Sudining " Mehnat qonunida yosh kamsitilishiga oid ishlarda" qo'llanishi kerak bo'lgan ta'rifni ko'rsatadi. Ushbu ta'rifga binoan, agar ish beruvchining xulq-atvori qonunga rioya qilmasa, bila turib yoki beparvo bo'lgan taqdirda buzilish qasddan.

Narxlar . Qonun, sudning qaroriga ko'ra, advokat to'lovlari, ekspertlarning guvohnomasi va boshqa sud xarajatlariga xususiy advokatni ushlab turgan muvaffaqiyatli da'vogarlarga berilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun sudga shikoyat qiladigan har qanday shaxsga nisbatan sud xarajatlarini to'lashni taqiqlaydi.

Deklaratsiyalashgan sud qarorlari . Qonun bo'yicha huquqlarni talab qiladigan shaxslar faqat sudga shikoyat qilishlari mumkin. Qonunning qonunchilik tarixi bo'yicha uning maqsadi ish beruvchilarning, pensiya rejalarini yoki kasaba uyushmalari xodimlarining potentsial talablarini aniqlash uchun deklaratsiyalashgan sud qarorlarini qabul qilishdan saqlanishidir.