Yo'qotish, pul to'lash va namunaviy siyosatni boshqarish direktori
Ish beruvchining xodimlarini adolatli, izchil va g'amxo'rlik bilan davolashga bag'ishlangan ishchi sifatida o'zingizning dastlabki joyingizni ishchi qo'llanmada hujjatlashni xohlaysiz. Bu xodimning dastlabki savollariga javob beradi va unga ish beruvchidan yordam kutish mumkin bo'lgan narsalarni aytib beradi.
Bu, shuningdek, ish beruvchining judolikka uchragan xodimlarning ehtiyojlari haqida qayg'urayotganini tasdiqlaydi. Bu qayg'u paytida ishchilarga yordam beradi.
Nega o'lganlar vaqtni qoldiradi?
O'limdan judo bo'lgan vaqt , dafn marosimini o'tkazish, dafn marosimiga qatnashish, dafn marosimida ishtirok etish, marhumning mol-mulki va irodasi bilan oilani hurmat qilish va yaqin kishining o'limi bilan bog'liq ishchilarga yordam berishi kerak bo'lgan har qanday yordam uchun beriladi.
Kompaniyalar oila a'zolarining yaqinlari o'lishi uchun taxminan uch kunlik pul to'lash muddatini ta'minlaydi. Kompaniyalar boshqa qarindoshlar va do'stlar uchun bir kunlik pullik ta'tilni qoldiradi.
Aksariyat tashkilotlar, ishlaydigan oila a'zosining ishlarini hal qilish uchun kerak bo'lganda xodimlarni qo'shimcha haq to'lanmagan kunlar bilan ta'minlashga tayyor. Xodimning marhumning ishini bajarish uchun mas'ul bo'lgan partiyasi bo'lganida, ishchining o'z ishini tugatish uchun bir necha hafta to'lanadigan vaqt talab qilinishi mumkin.
Agar qarindoshi uzoq davlat yoki mamlakatda yashasa, bu yanada murakkablashadi. Agar shaxsning shaxsiy ishlari juda keng bo'lsa va ayniqsa, marhumning irodasini qoldirmaslik hollari bo'lsa, u vafot etganlarning ishlari bilan shug'ullanish ancha murakkab va vaqt talab qiladi. Xodimlar o'zlarining ish beruvchisidan ushbu kiruvchi va cheksiz suvlarni ko'rish uchun yordamga muhtoj.
Ish beruvchilar xodimlar bilan ish vaqtida haq to'lanmagan vaqtni yoki ta'til vaqtini , PTO- ni yoki qarovchilikka yo'liqish uchun shaxsiy kunlarni taklif qilish bo'yicha ish bilan shug'ullanishi kerak. Ishchi kelajakda judo bo'lgan vaqtida unga qanday munosabatda bo'lganingizni bilib oladi.
Va boshqa xodimlaringiz sizning yaqin qarindoshingiz bilan qanday munosabatda bo'lganingizni kuzatmoqdalar. Ular sizga ish beruvchi sifatida qarashadi , shuningdek, o'z oilasida o'limni boshdan kechirayotganda nima kutishlari mumkinligini bilishadi
Quyida firma yo'qotish siyosatida muntazam topilgan qoidalarni o'zida aks ettiradigan namunali jarima siyosati keltirilgan.
Olib tashlash siyosatining namunasi
Immigratsion oila a'zolari uchun janoza fani:
Xodimning bevosita oilasida o'lim sodir bo'lganda, doimiy ravishda ishlaydigan barcha xodimlar uch (3) kun davomida dafn marosimiga qatnashish yoki dafn marosimi uchun pul to'lashlari mumkin.
Vaqtinchalik ish haqi, agar rejalashtirilgan ish kunida dafn etilsa, part-time xodim uchun vaqt ajratiladi. Kompaniya odatiy hollarda, sudlanganlik uchun ajrashish kerakligini tekshirishni talab qilishi mumkin.
Oila darhol yo'qotilgan oila.
Oilaning bevosita a'zolari ish beruvchining turmush o'rtog'i, ota-onasi, otasi, opa-singillari, aka-ukalari, farzandlari, o'gay farzandlari, bobosi, qaynisi, qaynisi, qaynisi, qaynonasi, qaynonasi, kelini yoki nabirasi.
Oilaviy bo'lmagan a'zolari Janoza qoldirish:
Barcha muntazam, to'la-to'kis xodimlar yaqin oila a'zosining dafn marosimiga qatnashish uchun bir kun (1) kunga qadar ketishi mumkin. Bu muddat ish boshlovchisining o'zi tomonidan har holda ko'rib chiqiladi va beriladi.
Vaqtinchalik ish haqi, agar rejalashtirilgan ish kunida dafn etilsa, part-time xodim uchun vaqt ajratiladi.
Murojaatchilar, vaqt kartalari bo'yicha aniq qayd etilganligini tasdiqlashlari kerak. Kompaniya, ta'tilga bo'lgan ehtiyojni tekshirishni talab qilishi mumkin.
Qo'shimcha vaqtni o'chirish:
Kompaniya, o'limning shaxs yoki oilada bo'lishi mumkin bo'lgan chuqur ta'sirini tushunadi, shuning uchun qo'shimcha to'lanmagan vaqt ajratilishi mumkin. Ish beruvchi o'z oila a'zolari vafot etgan taqdirda o'z boshlig'i bilan qo'shimcha to'rt nafar to'lanmagan kunni tashkil qilishi mumkin.
Qolgan joylar, dafn marosimlari uchun shaxsning javobgarligi va vafot etganlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish uchun xodimning mas'uliyati kabi qo'shimcha to'lovlar ham berilishi mumkin.
Shaxsiy xodimlarning ish sharoitlari xodimlarning menejeri va Inson resurslari bilan muhokama qilinishi mumkin. Kompaniyaning qayg'u va qashshoqlik paytlarida xodimlarni qo'llab-quvvatlash niyati bor.
Ko'proq namuna ko'rsatmalariga qarang .
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.