Ish beruvchi ishchilarga ishni ta'minlaydi
Xodimning ishi yoki xizmatiga almashtirish uchun ish beruvchiga ish haqi , soatlik ish haqi va AQShda eng kam ish haqining eng kam miqdori bo'yicha foyda berilishi mumkin bo'lgan tovon to'lanadi .
Aksariyat ish beruvchilar xodimlarga keng miqyosli xodimlar uchun imtiyozlar paketini taklif qilishadi, chunki ular sog'liqni sug'urtalash va pullik dam olish, dam olish va dam olish kabi foyda keltirishi mumkin. 2016 yildan boshlab "Affordable Care Act" ("Affordable Care Act") doirasida kamida 50 nafar xodim (yoki 50 nafar to'liq miqdordagi ishchi xodim) bo'lgan ish beruvchilar tibbiy sug'urtani ta'minlashi yoki haq to'lashlari kerak.
Agar ish beruvchilarning 50 yoki undan ortiq xodimlari bo'lmasa, ular imtiyozlar berish yoki bermaslikni tanlashi mumkin. Ushbu ish beruvchilar nafaqat maosh yoki soatlik ish haqini to'laydilar va xodimlarga nafaqa bermaydilar.
Ish beruvchilar ishchilarni butun ishni bajarish uchun oylik ish haqi olgan, masalan, sifatli bo'limni nazorat qilish uchun yiliga 60 000 AQSh dollari miqdorida ishlaydigan xodimlar sifatida yollaydilar. Ishdan bo'shatilgan xodimlar qat'iy talablarga javob berishi kerak. Ish beruvchi faqatgina maosh to'lashni va ularni ozod qilishni belgilashga qodir emas.
Misol uchun, agar xodim boshqalarni nazorat qilsa yoki advokat sifatida professional imtiyozni yoki moliya loyihasi bo'yicha menejer sifatida ma'muriy ozod qiladigan bo'lsa, u boshqaruvchi imtiyozga ega bo'lishi mumkin.
Ishchilar ishlaydigan soat sonidan qat'i nazar, xodimlar har bir ish haqining bir xil ish haqini olishadi. Ish beruvchilar, masalan, erta uyga ketadigan ozod bo'lgan xodimning ish haqini to'lamasliklari mumkin.
Xodimlar, har soat uchun $ 14.00, soatlab ishlagan har soat uchun soatlik ish haqi to'lanadigan yoki ish haqi to'lanadigan soatlik ishchilar bo'lishi mumkin va ish haqi ortiq ish uchun Fair Labor Standards Act (FLSA) shartlariga muvofiq bo'ladi.
Ushbu xodimlar ishlagan har bir soat uchun to'lanishi kerak. Misol uchun, ishchi soat 8:00 dan 5:00 gacha ishlaydigan bo'lsa, xodim 8 soatlik ish haqini oladi. Ammo, agar xodim tushlikda ishlayotgan bo'lsa, ular 9 soatlik ish haqini oladi.
Ishni ish beruvchi ish beruvchi tomonidan og'zaki yoki yozma yoki yozma shartnoma yoki shartnoma asosida amalga oshiradi . Ba'zi ish beruvchilar ish munosabatlarining tafsilotlarini tasdiqlash uchun ish taklifi xatlarini ishlatadilar. Birlik tomonidan taqdim etilgan ish joylarida ish beruvchilar kasaba uyushmasi bilan kelishilgan shartnomaga muvofiq to'lashlari shart.
Agar ma'lum bir shartnoma mavjud bo'lmasa, 50 ta davlatning 49 ta (Montana yagona istisno) 49 nafar xodim ishni bajaradi. Demak, istalgan paytda chiqib ketishi va ish beruvchining istalgan vaqtda ularni o'qqa tutishi mumkin. An'anaga ko'ra, Qo'shma Shtatlarda xodimlar iste'foga chiqqach, ikki haftalik xabar berishadi.
Kompaniyalarda, odatda, ishchilarni yomon ishlashi yoki mavqeini yo'q qilish kabi sabablarga ko'ra sababsiz bo'lishi mumkin, ammo qonuniy ravishda buning sababi yo'q. Ish beruvchilar xodimni irqi yoki jinsi yoki homiladorlik holati sababli qonunni buzilishiga olib kelishi mumkin emas.
Ish beruvchi ishchilarga to'lanadigan to'lovlar, soliqlarni to'lash va IRS bilan hukumat hisobotlarini topshirish bo'yicha qonun talab qilgan muayyan majburiyatlarga ega.
Ish beruvchilar ham o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar o'zlari to'layotgan ish beruvchilarning soliqlari to'lashadi.
Ish beruvchi odatda ish joyining holati va shartlarini belgilaydi va ishchi yoki xizmatning kimga, nima uchun, qachon, qanday, nima uchun sabablarini belgilaydi. Xodim ish beruvchining yo'nalishi va rahbarligiga bo'ysunadi.
Ko'pgina kompaniyalar pudratchilarni tibbiy sug'urtalash yoki ish beruvchilar tomonidan soliqlar to'lashlari shart emasligi uchun ishlatishmoqchi. Biroq pudratchi lavozimlari qat'iy talablarga javob berishi kerak. Agar ish beruvchi sifatida. Siz yuqorida sanab o'tilgan ish omillarini aniqlaysiz, ehtimol u kishi pudratchi emas, balki xodimdir. Agar ishonchingiz bo'lmasa , ish beruvchining advokati bilan maslahatlashing .