Siz Adolatli Mehnat shartnomalarini muhokama qilishingiz mumkin
Xususiy sektorda katta lavozimlar uchun mehnat shartnomalari
Mehnat shartnomasi ko'pincha yuqori darajadagi ish o'rinlari uchun xususiy sektorda va mehnat munosabatlari rejalashtirilgan tarzda bajarilmasa, yo'qotish uchun ko'p ishlaydigan yuqori malakali xodimlar uchun yoziladi.
Ayniqsa, agar sizning xodimingiz sizning lavozimni qabul qilish uchun ishdan bo'shagan bo'lsa, u o'z manfaatlarini himoya qilishga haqli bo'ladi. Har ikki tomonning ish munosabatlaridagi ijobiy istagi va qiyin saylov jarayonlariga qaramasdan, mehnat munosabatlari doimo rivojlanmaydi.
Ish joyida, bozorda, ish beruvchining boshqa xodimlari, ish beruvchining o'tmishdagi amaliyotlari va yuqori lavozimdagi ishchilarning majburiyatlarini bajarish uchun juda ko'p omillar, yuqori lavozimli xodim muvaffaqiyatli bo'ladimi-yo'qmi, qanday ahamiyatga ega. Shunday qilib, noma'lum hududda yangi rolni egallash uchun katta rolni tark etgan har bir kishi o'z manfaatlarini mehnat shartnomasi bilan himoya qilishi kerak.
Ishchi xodimning o'rnini egallashga qanchalik katta mavqega ega ekanligi e'tirof etilganda, xodimning ish joyini almashtirish majburiyati bor, shartnomalar ko'pincha ish beruvchining farovonligini himoya qiladigan ish haqi paketlari va boshqa qoidalarni o'z ichiga oladi.
Odatda ular ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat, ish beruvchiga ish beruvchining advokati va yangi ishchi uchun advokat tomonidan ko'rib chiqiladi va ko'rib chiqiladi. Muzokaralar har ikki tomon o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kuch sarflagani uchun kuchli bo'lishi mumkin.
Ish taklifi xati xususiy sektorda ish bilan band bo'lgan norasmiy mehnat shartnomasi hisoblanadi.
Ish taklifi xatida odatda nafaqa va nafaqa asoslari, pullik ish haqi, ish haqi va hisobot berish munosabatlari aniqlanadi.
Yuqori darajali xodimlar bilan ish taklifi qog'ozidan foydalanadigan ish beruvchilar oliy darajadagi xodimlarga rasmiy ish shartnomasida topiladigan bir xil tarkibiy qismlarni aks ettiruvchi ish taklifi xatini taklif qilishlari mumkin. Ko'plab katta xodimlar barcha kelishuvlarni batafsil bayon etadigan ish beruvchi shartnomasini tuzishadi.
Ish shartnomasi yoki ish taklifi xati ko'rsatilgandan qat'iy nazar, xodim, oshkora bo'lmagan kelishuvga imzo chekishi va / yoki yollash uchun raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani imzolashi mumkin. Ular odatda imzolanmagan hujjatdir.
Uyushma vakili ish joylari
Shuningdek, kasaba uyushmasi xodimlarining mehnat shartnomasi ham muhokama qilinadi. Masalan, kasaba uyushmalari bir xil ish stajida ishlaydigan xodimlarning bir xil ish stajiga ega bo'lgan ish joylarini yaratishga intilishlari, chunki bu ishda bir xil yillar davomida bir xil ish haqi olinadi.
Ish beruvchilar ushbu rasmni o'zgartirib, kasaba uyushma shartnomasi bilan qamrab olingan ish joylarida ham ish haqi asosida to'lov tizimini yaratish uchun harakat qilishadi. Kuchli kurash - bu zaif ko'tarilish.
Federal, universitet va davlat xodimlari kabi guruhlarni anglatadigan o'qituvchilar kasaba uyushmalari va davlat sektori ittifoqlari, ittifoq rahbariyati nazariy ish haqi bilan kelishgan taqdirda ham o'zgartirish qiyin.
Xususiy sektor kasaba uyushmalari, ishlab chiqarish kabi tarmoqlarda keng tarqalgan ish joylari, mehnat shartnomalarida bir xil toqqa chiqishga qarshi kurashish.
Birlashmaning mehnat shartnomasi, shuningdek, xususiy sektorda mehnat shartnomasi bo'lmasligi mumkin bo'lgan bandlik masalalarini ham qamrab oladi. Ular orasida ish joyining shikoyat tartibi, ish soatlari, vakolatli boshqaruvchining vakolatlari va ishdan bo'shatish tartiblari kabi vaziyatlar mavjud.
Ish shartnomasida nimalar nazarda tutilgan?
Har bir ish shartnomasi boshqacha. Birlashmaydigan muhitda, ularning tafsilotlari kontrakt ma'lumotlarini muzokaralar olib borayotgan ishchilar va ish beruvchilarning qat'iyligiga bog'liqdir.
Har qanday shartnoma muzokarasida qonuniy vakillik tavsiya etiladi. Agar siz xodim bo'lsangiz, sizning ishingiz - bu sizning turmush tarzingizdir va bu sizning biron bir imkoniyatga ega bo'lishni xohlamaslik yoki noto'g'ri ma'lumotni olishni istamaydigan joy.
Ish beruvchi sifatida sizning birinchi taklifingizni qabul qilmasangiz yoki sizning istiqbolli xodimingiz kontrafakt qiluvchi bo'lsa, siz ham istiqbolli xodim bilan muzokara qilishingiz mumkin.
Ish shartnomasi odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- ish mas'uliyatining umumiy ko'rinishi,
- hisobot berish munosabatlari ,
- ish haqi ,
- manfaatlar ,
- to'langan dam olish kunlari ,
- to'lanadigan ta'til ,
- pullik kasallik ta'tillari ,
- pullik vaqt (PTO) ,
- savdo komissiyalari ,
- bonus to'lovi salohiyati va bonus qanday belgilanishi,
- foyda ulushini taqsimlash va qorin almashinuvi qanday belgilanishi,
- aktsiya tanlovi va aktsiyalarni qaytarib olish qoidalari,
- mehnat shartnomasi imzolangan bonus ,
- telefon tarifi,
- kompaniya avtomobil,
- avtoulovi va sayohatga ketadigan xarajatlar, va
- ko'chirish va o'tish xarajatlari,
- har qanday qo'shimcha kelishilgan perks ,
- mumkin bo'lgan sabablarni, ishdan bo'shatish paketini va bekor bayonnomasini o'z ichiga oladi.
Siz har qanday ish shartnomasida ushbu mahsulotlarning barchasini topishga umid qila olmaysiz. Ammo, bu ro'yxat sizga imkoniyatlarning yaxshi fikrini beradi.