Ular ish beruvchilarning yil davomida to'laydigan bonuslari
Ish beruvchilar bonusli to'lovni tasodifiy ravishda to'lashlari mumkin, chunki kompaniya bonusni to'lashi mumkin, yoki bonusning miqdori shartnoma bilan belgilanishi mumkin.
Kompaniyalar xodimlarga yig'ilish va muayyan maqsadlarga erishish uchun ularni tabriklash va tabriklash uchun bonuslarni to'laydi.
Ushbu maqsadlarga erishish tashkilot, uning xodimlari va mijozlari uchun ijobiy holatlarga olib keldi.
Bonus turlari
Shartnomaviy bonus to'lovi: Yuqori rahbarlar kompaniyadan bonuslarni to'lashni talab qiladigan shartnomalarga ega bo'lishi mumkin. Ushbu ikramiyeler odatda kompaniyaning ma'lum daromad maqsadlariga bog'liq yoki ish beruvchi ularni savdo, xodimlarni ushlab turish yoki yig'ilishning o'sish maqsadlari kabi turli mezonlarga asoslanishi mumkin.
Xodimlar ijro etuvchi bonus to'lovlarining ishlash natijalariga bog'liq bo'lishini istashlari mumkin bo'lsa ham, bu har doim ham shunday emas. Shartnomaviy bonus to'lovi ijro paketining tashqarisida emas.
Ishlash bonuslari: Ko'pgina kompaniyalar ijro darajasining ostida bo'lgan odamlarga bonuslarni taqdim etadi, ammo bu amaliyot kamdan-kam hollarda. Ushbu bonuslar turli xil omillarga asoslangan, ammo ko'plab kompaniyalar ularni uchta narsaga asoslaydi.
- Shaxsiy ishlash. Xodimlar rahbariyat tomonidan qanday maqsadlarga erishganligi, kutmaganligi yoki maqsadlardan oshib ketgani sababli baholanadi.
- Kompaniya maqsadlari. Xodimning o'z vaqtida bo'lishi mumkin bo'lsa-da, kompaniya moliyaviy maqsadlariga javob bermasa, xodim bonusga munosib bo'lmaydi. Boshqa tomondan, agar kompaniyaning moliyaviy maqsadlaridan oshib ketgan bo'lsa, xodimlarga yuqori bonus beriladi.
- To'lov darajasi. Odatda, sizga ko'proq pul to'lagan bo'lsangiz, siz ko'proq bonus olishingiz mumkin. Misol uchun, yiliga 50 000 AQSh dollari miqdorida daromad topsangiz va sizning maqsadlaringizga javob bersangiz va kompaniya o'z maqsadlariga erishsa, siz 5% bonusga ega bo'lasiz, biroq agar siz xuddi shu sharoitlarda yiliga 100 000 AQSh dollari miqdorida ishlasangiz, siz 10% bonusga ega bo'lishingiz mumkin .
Savdo komissiyalari: Agar siz savdo bo'yicha xodimlar bo'lsangiz (ichki yoki tashqi), komissiya odatda ish haqingizning yaxshi qismidir. Ular ko'pincha bonuslar deb ataladi, lekin ular boshqa bonuslardan farq qiladi, chunki ular sizning savdo raqamlaringiz bilan bevosita bog'liq va umuman boshqacha emas. Ba'zi kompaniyalar, yakka tartibdagi xodimni olishi mumkin bo'lgan jami savdo bonuslarini qoplaydi.
Savdo tashkilotlarida bonus to'lovlarining tuzilmasi tez-tez komissiya bo'yicha belgilangan darajalarda savdo ko'rsatkichlarini mukofotlash uchun topiladi. Ba'zi savdo tashkilotlari ishchilarni komission to'lovisiz bonusli to'lov bilan mukofotlaydi.
Boshqa tashkilotlar shaxsiy savdo maqsadlari o'rniga jamoaviy savdo maqsadlarini belgilab olishdi. Agar jamoa a'zosi sifatida boshqa jamoa a'zolarining nima qilishini bilsangiz, to'plangan komissiyalarning bir qismi va bonus bo'lsa.
Tasodifiy bonuslar: Hech kim hech qachon ortiqcha pul haqida shikoyat qila olmaydi va xo'jayin har doim bonuslarni uzatishi mumkin. Ko'pgina kompaniyalar shartnomaning bir qismi hisoblanmaydigan yoki ishchi kitobida va'da qilingan yil oxiri yoki dam olish bonuslarini amalga oshiradilar.
Ish beruvchilar qo'l kitoblarini va bonuslar miqdorini o'zgartirishi mumkin, lekin agar ish beruvchi ishchilarga o'zgarishlar kiritmasa va xabar qilmasa, unda kompaniya tariflarni to'lashi shart.
Bo'sh bo'lmagan bonuslar. Kompaniyalar ozod bo'lmagan xodimga bonus berishda ehtiyot bo'lishlari kerak. Fair Labor Standards Act (FLSA) ga muvofiq , ish beruvchi odatda qo'shimcha ish haqini hisoblashda xodimlarning soatlik stavkasida bonus to'lovini hisoblashi kerak.
Nima uchun bonuslarni to'laysiz?
Bonus to'lash ko'plab tashkilotlar tomonidan xodimlarga yoki muhim maqsadlarga erishgan jamoaga minnatdorchilik sifatida qo'llaniladi. Bonus to'lovi xodimlarning ma'naviyligini , motivatsiyasini va samaradorligini oshirish uchun ham ishlatiladi. Bonuslarni ishlashga qo'shganingizda, xodimlarni o'z maqsadlariga erishishga undashi mumkin, bu esa o'z navbatida kompaniyaga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradi.
Xodimlar bonuslarga tayanadi, shuning uchun korxonalar xodimlar ularni olish huquqiga ega bo'lgan shart-sharoitlarni aniq belgilab olishlari va ular bilan bog'lanishlari kerak. Xodimlar va'da qilingan bonuslarga ega bo'lmaganda vayron bo'ladi.
Ish beruvchining bonusli to'lovi ixtiyoriy bo'lsa, u shartnoma sifatida qaralmaydi. Agar ish beruvchi bonusni va'da qilsa, ish beruvchi qonuniy va axloqiy ravishda bonusni to'lash majburiyatini oladi.