Agar bunday xavotirlardan biri sizning ish hayotingizda keng tarqalgan bo'lib, barcha ishlarni qamrab oladigan bo'lsa, siz o'z ishingizdan chiqib ketishingiz kerak bo'lgan variantlarga murojaat qilishni xohlaysiz.
Nima uchun chiqish strategiyasi muhim
Chiqish sizni juda kam variantlar bilan tark etadi. Siz yangi ish qidirishingizda sizning ish haqingiz yo'q . Sizning ish beruvchingiz ishdan olinadigan ish haqini to'lamaydi va siz odatda ishsizlik tovonini olish huquqiga ega bo'lmaysiz.
Juda yaxshi strategiya bormi? Ish beruvchingiz bilan chiqish strategiyasini izlash va muhokama qilish mumkin.
Chiqish strategiyasi sizning mavjud vaziyatingizdan inoyat va kasbiylik bilan, umid qilamanki ishdan bo'shatish paketi bilan o'zingizni olib tashlashning bir usuli hisoblanadi. Maqsadingiz, masalan sizning hozirgi ish beruvchingiz, xo'jayiningiz yoki professional hamkasblaringiz bilan o'zaro munosabatlaringizni ko'paytirmasdan yoki yonib yubormasdan, o'zingizni hozirgi vaziyatdan olib tashlash.
O'zingizning chiqish strategiyangizni rejalashtirishingiz yoki kompaniyadan chiqish strategiyasini yaratishda sizga yordam berishni so'rashingiz mumkin. Ba'zan sizning yo'qotishingizni yo'qotish yoki mos kelmaydigan ish muhitidan o'zingizni olib tashlash uchun chiqish strategiyasi muhimdir.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, sizning chiqish strategiyangiz bo'lishi kerak.
Ishingizdan chiqib ketganingiz sababli ish beruvchini tark etishga qaror qildingiz. Mavjud ishingizni qilish uchun qo'lingizdan kelganini qildingiz. Ehtimol, ish joyining etishmasligi yoki madaniy muhitga mos kelmasligi shunchalik ko'zga tashlanmoqda, chunki siz tugatish yo'lining uzoq davom etishidan qo'rqasiz.
Ish beruvchi uchun chiqish strategiyasiga murojaat qilish
Sizning ish beruvchingiz ishchilarni yoqishdan nafratlanishini va tugatish jarayonining barcha ishtirokchilar uchun qiyinligini va uzoq davom etishini bilasiz.
Sizning ish beruvchingiz sabab topishi va har qanday kamsitishlarga yo'l qo'ymasligi kerak .
U sizga ishlash murabbiyligi olganingizni ko'rsatishi va kompaniyangizning ilg'or intizom siyosatida tegishli qadamlar qo'yilib,
Shunday qilib, chiqish strategiyasi ish beruvchiga ham murojaat qilishi mumkin. Hech qanday da'vo yo'q. Hechqisi yo'q. Kiruvchi xodim yo'qoldi. Ikkilanib turing. Chiqish strategiyasi siz va ish beruvchingiz uchun eng yaxshi yo'l bo'lishi mumkin.
Siz aqlli xizmatdasiz. Ish joyingizdagi kichik signallarni o'qishingiz mumkin. Siz ko'tarilmadingiz . Xodimlar sizdan shikoyat qilmoqdalar. Menejeringiz bilan yakka o'zi bir-birining soni oshib borayapti va borgan sari ko'proq ishlash istiqbollari va muammolariga yo'naltirilgan. Siz ishdan bo'shatish vaqtining yaqinlashganini tekshirish uchun belgilarni tekshirib qo'ydingiz.
Namuna chiqish strategiyalari
O'z chiqish strategiyangizni yaratishingiz mumkin. O'zingizni ishdan bo'shash yo'llari sizni yuzingizni qutqara va muvaffaqiyatli kelajakka o'tishga yordam beradi:
- Hali ham band bo'lganingizda yangi ish qidirish. Yangi ishni qabul qilganda ikki hafta davomida xabar bering .
- Agar siz yangi ish izlayotgan bo'lsangiz, ish vaqtida yoki qisqartirilgan jadvalda ishlashingiz mumkin.
- Agar kompaniyangiz va madaniyatingiz yaxshi mos bo'lsa, sizning joriy bo'linmangizni boshqa joyga ko'chiring, ammo sizning yaqin atrofingiz yo'q. Sizning kompaniyangiz bilan bo'lgan munosabatlaringizdan avval bu chiqish strategiyasini amalga oshirishda ta'mirlash mumkin emas.
- Menejeringizdan chiqish strategiyasini siz bilan muhokama qilishni so'rang. Nima sababdan, agar sizning ishingiz ishlamayotgan bo'lsa, ehtimol sizning tashkilotingiz siz bilan eshikdan chiqib ketish uchun siz bilan birga ishlaydi. Hech qanday his-tuyg'ular yo'q; u faqat ishlamadi.
Agar bu baxtsiz bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz ham bo'lishi mumkin. Ehtimol, sizning ish shartnomangizni (agar mavjud bo'lsa) sotib olgan yoki ish munosabatlarining tugashi munosabati bilan ishdan ketishni ta'minlaydigan chiqish strategiyasini yaratish uchun kompaniya siz bilan birga ishlaydi. Sizning ish beruvchingiz shuningdek , joydan joy ajratib berish xizmatlarini ham taklif qilishi mumkin. - Siz chiqish strategiyasi sifatida, sizning kompaniyangizdan chiqish uchun oqilona vaqtda ham rozilik berasiz. Loyihaning oxirida, kampaniya yakunlanishi bilan, yangi xodimni ijaraga olish bilan birga, kompaniya mijozning yo'qolganidan so'ng, chiqish strategiyasini amalga oshirish uchun vaqt oralig'idagi misollar ham bor.
Sizning kompaniyangiz endi sizning ko'nikmalaringizga muhtoj emas, siz o'zingizni kambag'al bo'lganingiz yoki biror loyiha tugagandan keyin hech qanday aloqasi yo'qligini aniqladi. Agar rozi bo'lsangiz, chiqish strategiyasida kelishib olishingiz mumkin, bu yana qayta ishlashni talab qiladi.
Tashqariga chiqish strategiyasi nima bo'lishidan qat'iy nazar, munosabatlaringiz qayta tiklanmasdan zararlangunga qadar ishdan bo'shatilish vaqtini belgilang.