Ish beruvchilar deyarli har bir ish uchun nomzodning qaror qabul qilish tajribasini baholash uchun intervyu savollarini so'rashni xohlashadi, lekin ayniqsa, etakchi kishilarni o'z ichiga olgan ishlar.
Siz ushbu savollarning barchasini so'ramasligingiz kerak, lekin agar qaror qabul qilish siz to'ldirayotgan ishning mas'ul komponenti bo'lsa, siz o'zingizning nomzodingiz tajribasi va qaror qabul qilishda samaradorlik haqida bir qancha intervyular berishingizni so'raymiz.
Qaror qabul qilish masalalari
- Bir loyihani tanlashingiz, muammoni hal qilishingiz yoki hodisani ushlab turishingiz mumkin bo'lgan turli xil variantlar yoki yo'nalishlar mavjud bo'lgan vaqtni o'ylab ko'ring. Bizni kuzatib boradigan jarayon orqali sizni to'g'ri yo'nalish bo'yicha qaror qabul qilishingiz uchun ijobiy natijaga erishish uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'ling.
- Faoliyat rejasi haqida qaror qabul qilish uchun siz odatda ta'qib qilayotgan jarayoni tushuntiring.
- Maqsadni bajarish uchun ikki yoki uchta o'xshash hayotiy yo'lni tanlash kerak bo'lgan vaziyat haqida o'ylab ko'ring. Qanday yo'lni tanlaganingiz haqida qanday fikrdasiz?
- Tanlash uchun bir nechta variantni ko'rgan vaqtingizni o'ylab ko'ring, ammo ularning hech biri sizning maqsadingizga erishish uchun etarli emas edi. Qanday variantni tanlashingiz mumkin?
- Tanlovga malakali nomzodlar, yonma-yon harakatlar, loyiha rahbari yoki yangi ijaraga tanlashingiz bilan tanlovingiz qanday tanlaganingizni tasvirlab beradi.
- Qatnashgan kollejni tanlash uchun ta'qib qilganingizni tushuntiring.
- Agar ish beruvchingiz sizning ko'nikmalaringiz va ustuvor ish joyingiz uchun yaxshi o'yin deb hisoblagan ishni taklif qilsa, ish taklifini qabul qilish yoki bermaslik haqida qanday qaror qabul qilasiz?
- Ish do'stingiz yoki hisobot xodimingiz bilan ishlayotganingizda, qanday fikr va taraqqiyot haqida hisobot kerak bo'lgan fikrlarni qanday hal qilasiz va qanday aloqa qilasiz?
- Qarorlar qabul qilayotganda ishlatadigan jarayon yoki uslub mavjudmi?
Qaror qabul qilish
O'zingizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi, eng malakali xodimlarni tanlash uchun qaror qabul qilish qobiliyatini baholovchi savollarga intervyu berish uchun nomzodning qanday javob berishini baholash bo'yicha ushbu maslahatlardan foydalaning. Sizning qaroringizni qabul qilish bo'yicha intervyularga javob berish uchun nomzodning javoblarini qanday baholaysiz.
Siz mantiqiy ravishda qaror qabul qilishingizni ko'rsatadigan xodimni yollashni xohlaysiz. Suhbat davomida tortish optsiyalariga muntazam yondashuvning dalillarini tinglang. O'tmishda samarali qaror qabul qilishning dalillarini izlang. Nomzodga har bir qarorining yuqoridagi savollarga qanday javob berishini so'rashini so'rang.
Yuqorida keltirilgan qarorlarga duch kelgan taqdirda, o'zingizning nomzodingizdan boshqacha yo'l bilan nima qilishini so'rang. Sizning nomzodingiz o'rganishni va o'sishni davom ettirishga tayyorligini isbotlayapsiz. Nomzod qaror qabul qilgan qarorga qo'shilasizmi, keyinchalik qaror qabul qilish jarayoniga qaraganda kamroq ahamiyatga ega. Agar qarorlar chindan ham mantiqsiz bo'lmasa, masalan, qo'llab-quvvatlanmaydigan imonning soxtalashtirilishi yoki chapdan chiqib ketishi ehtiyot bo'lish kerak.
Ushbu qoidalar bilan mening bitta ogohlantirishim siz ijodiy, innovatsion va qutining tashqarisiga qadam tashlashga tayyor insonlar ijaraga olmoqdasiz.
Hech bo'lmasa qilaman. Shunday qilib, qaror qabul qilishda ijodiy, innovatsion yondashuvni baholaganingizda ehtiyot bo'ling.
Siz miya boshqaruvchisining mudofaa xodimlari kerak bo'lganidek, to'g'ri miya xodimlari kerak. Ularning roli sizning tashkilotingizdan farq qilishi mumkin, ammo ikkalasiga ham kerak. Va ijodiylikni namoyish eta oladigan nomzod, mantiqiy qarorlar qabul qilayotgandek tuyuladi, ehtimol katta pul ishlovi.
Xodimni ishga yollaganingizning roli qaror qabul qilishni o'z ichiga oladi, havola qilinayotgan mantiqiy va aniq qarorlar qabul qilishi mumkinligini ko'rsatadigan o'tmishdagi harakatlarni tinglang. O'tgan yutuqlar havola qilinayotgan intervyusida kelgusida qaror qabul qilishda u nima qilishini "o'ylaydi", degan taxminlarga nisbatan ancha baland ovozda gapiradi.
Siz o'tmishda zarur bo'lgan ko'nikmalarni ko'rsatgan xodim yoki xohlagan va yaxshi o'ylangan qarorlar chiqarishni o'rganishga qodir bo'lgan ishchi istaysiz.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Bu erda salohiyatli xodimlar bilan intervyu olish uchun namunaviy ish intervyu savollari mavjud.