Potensial ishchilarni intervyu qilish bo'yicha ish beruvchilar uchun maslahatlar

Adolatli, axloqiy, huquqiy ish intervyularini nomzodlar bilan o'tkazishga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin

Eng malakali ishchilarni tanlashda sizga yordam berish uchun ish bilan bog'liq intervyu taklif qilmoqchimisiz? Ushbu maslahatlar sizning potentsial xodimlaringizning ko'nikmalarini, tajribalarini va madaniy ko'nikmalarini baholashga yordam beradi. Ish bilan bog'liq intervyu ko'pchilik tashkilotlarda xodimlarni tanlash jarayonida kuchli omil hisoblanadi. Garchi u olgan barcha e'tiborga loyiq bo'lmasa-da, intervyu hali ishga joylashishda kuchli kuchdir.

Taglavhalarni tekshirish va tekshiruvlar sizning ishga qabul qilish qarorlarida ham muhim omillar.

Umid qilamanki, siz bu ma'lumotni tekshiruv arsenaliga kiritishingiz mumkin. So'nggi paytlarda tendentsiyalar xodimlarni tanlashda sinov baholari va boshqa xolis baholash vositalariga yo'naltirilmoqda, ammo aksariyat kompaniyalar hali ham yaxshi, eskirib qolgan ish intervyusiga tayanmoqdalar.

Shunday qilib, intervyu intervyu nomzodning madaniy uyg'unligini baholashda sizning asosiy vositangiz bo'lib qoladi. Bundan tashqari, o'zingizning nomzodlaringizni shaxsiy ravishda bilish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan vositadir. Suhbat jarayoni boshqa xodimlarga ham nomzodni bilishga yordam beradi .

Suhbatlashish va tanlov jarayonida qo'shimcha potentsial hamkorlar bilan birga, yangi hamkorlar ham sizning tashkilotingiz ishtirokida yangi xodimning muvaffaqiyati uchun o'zlarining javobgarligini his qiladi. Jamoangiz ustun xodimlarni tanlashda yordam berish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.

Ish intervyu uchun nomzodlarni qanday tanlash mumkin

Sizning boshlang'ich nuqtasi, nomzod bilan ishchi suhbatni rejalashtirishdan oldin, har bir nomzodni ko'rib chiqishdir

• Muqova harfini davom eting va
• Davom eting .

100-200 nomzod bilan yuzma-yuz kelganida, katta nomzodlarni ko'pchilikka ajratadigan vositalardan foydalanish muhim ahamiyatga ega. Ular sizga intervyu uchun nomzodlarni tanlashda yordam beradi. Shuningdek, ular sizning ekran nomzodlarini telefon orqali ishlatish uchun savollar ro'yxatini tayyorlashga yordam beradi va keyin joyida yoki onlayn ish intervyularingizda so'rashadi.

Sizning Online yoki onsite ish intervyu uchun nomzodlarni tanlashda yordam beradigan qo'shimcha maslahatlar toping

Siz tanlagan intervyu jarayonida vaqt sarflagan odamlarni tanlashda sizga yordam beradigan ushbu qo'shimcha resurslarni ko'rib chiqishni xohlaysiz.

• " Nimaga bu qat'iyatli qoyalar " da rezyume ko'rsatish bo'yicha tavsiyalarni toping.
• Muqova harfini qanday tekshirish bo'yicha maslahatlar.
• Ishga yollashni rejalashtirish bo'yicha uchrashuvni o'tkazing .
• Resurslar va ish bilan suhbatga nomzodlarni ko'rsatish uchun ishlatiladigan xislatlar, ko'nikmalar va tajribalar ro'yxatini tuzing.

Ishchi intervyu oldidan telefon ekranining nomzodlari

Telefon orqali suhbat yoki nomzodning telefon ekrani ish beruvchiga nomzodning malakasi, tajribasi, ish joyining afzalliklari va ish haqi ehtiyojlari o'rnini va sizning tashkilotingiz bilan mosligini aniqlashga imkon beradi.

Telefon orqali suhbat vaqtini tejaydi va nomzodlarni yo'q qiladi. Har bir pozitsiya uchun maxsus savollar bilan moslashtirilgan ish intervyu tayyorlashni istasangiz ham, ushbu umumiy ish bo'yicha intervyu sizga rahbarlik qiladi.

Ishga bo'lgan intervyusiga qanday tayyorlanish kerak

Suhbatlashuv guruhi sizning oldingi ishga olish rejalashtirish yig'ilishida tanlangan, shuning uchun intervyularga tayyorlanish vaqti bo'ldi. Siz rezyumingni skrining qilish uchun ishlab chiqilgan fazilatlar, ko'nikmalar, bilimlar va tajribalar ro'yxatidan foydalanishni xohlaysiz.

Har bir suhbatdoshning nomzodni baholashda o'z rolini tushunishini ta'minlash uchun ushbu ro'yxatdan foydalaning. Tanlangan intervyu savollari kerakli ma'lumotlarni olishi uchun har bir so'rovchining savollarini ko'rib chiqing.

Ish beruvchilarning nomzod xodimlaridan so'rashlari uchun namunali ish intervyu

Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.

• Ish beruvchilarning savollariga javoblar (ta'riflar bilan)
• Madaniy moslashuvni baholash uchun intervyu savollari
• Motivatsiya ish intervyu savollari
• Guruhlar va jamoaviy ish intervyu savollari
• Etakchilik ish intervyu savollari
• Interfersonal ko'nikmalar Ish intervyu savollari
• Boshqarish va nazorat qilish ko'nikmasi Ish intervyu savollari
• Aloqa bo'yicha intervyu savollari
• Ish bilan intervyu olish masalalarini kuchaytirish
• Ish bilan intervyu olish masalalarini rejalashtirish
• Ish bilan intervyu olish masalalarini hal qilish

• O'zgacha ish intervyu savollari
• Muammolarga olib kelishi mumkin bo'lgan intervyu savollari

Noqonuniy ish intervyu savollari

Nomzodning kuchli va zaif tomonlarini ish o'rinlarini aniqlash uchun yoritadigan qonuniy intervyu savollarini so'rang. Noqonuniy intervyular va intervyulardan qoching, chunki sizning kompaniyangiz AQSh Teng Migrant Imkoniyatlari Komissiyasining (EEOC) da'vosini amalga oshirishi mumkin.

Har bir nomzod bilan o'zini tutadigan ish intervyu tuting

Ish izlovchi intervyu paytida nomzodga o'z bilimlari, ko'nikmalari va tajribalarini namoyish etishiga yordam bering. Kichkina nutq bilan boshlang va nomzod bo'shashgunga qadar bir nechta oddiy savollarni so'rang. So'ngra, xatti-harakatlar bilan suhbat o'tkazing .

Xulq-atvorli intervyu sizning ma'lum bir ishda muvaffaqiyat qozonish uchun tanlangan qiziqish va xususiyatlarga ega bo'lgan nomzodlarni aniqlash uchun eng yaxshi vositadir.

Bundan tashqari, xatti-harakatlarga oid savollar savollariga nomzodga o'tmishdagi muayyan xatti-harakatlar namoyish etilgan muayyan vaziyatlarni aniqlashtirishni so'rashi mumkin. Xulq-atvorga asoslangan eng yaxshi intervyularda nomzod intervyu beruvchining tekshiruvidan xabardor emas. Bu sizning nomzodingizni o'rganish uchun juda yaxshi yondashuvdir, so'ngra kristal to'plamga qarashni va bo'lajak kelajakdagi xatti-harakatlarni taxmin qilishni so'raydi.

Nomzodning ishbilarmon so'rovlari davomida og'zaki javoblari bilan bir qatorda, barcha og'zaki bo'lmagan o'zaro ta'sirlarni ham ko'rishni istaysiz.

• Siz ko'rgan narsalaringizga ishoning: ishda intervyu berishning og'zaki emasligi

Ish intervyuidan keyin nomzodlarni baholang

Har bir suhbatdoshga suhbatdan so'ng har bir nomzodni baholash uchun foydalanish uchun standart formatni taqdim eting. Siz bir necha nomzodlarga ega bo'lishingiz kerak, ular sizdan ikkinchi yoki hatto uchinchi ish intervyusini so'rashni istashadi.

Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.