Suhbat va savollaringiz davomida so'ramasligingiz kerak bo'lgan savollar
Tegishli intervyu savollarini so'rasangiz, sizning nomzodingiz yaxshi madaniyatga ega bo'lib, siz to'ldiradigan pozitsiyaga mos keladigan ajoyib ishdir .
Bu nomzodning tashkilotingizda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli oshiradi.
Nomzodning kuchli va zaif tomonlarini ish o'rinlarini aniqlash uchun yoritadigan qonuniy intervyu savollarini so'rang. Noqonuniy intervyular va intervyulardan qoching, chunki sizning kompaniyangiz AQSh Teng Migrant Imkoniyatlari Komissiyasining (EEOC) da'vosini amalga oshirishi mumkin.
Noqonuniy ish intervyu savollari
Noqonuniy intervyu savollari , so'zning eng qattiq ma'nosida noqonuniy bo'lmasa-da, sizning kompaniyangizni noqonuniy bo'lishi mumkinligi uchun diskriminatsiya da'vosida javobgar qilish uchun juda ko'p imkoniyatlarga ega. Bunga nomzodning aloqador savollariga quyidagilar kiradi:
- Yoshi
- Irqiy, etnik yoki rang
- Jins yoki jins
- Milliy kelib chiqishi yoki tug'ilgan mamlakati
- Din
- Nogironlik
- Nikoh yoki oilaviy holat yoki homiladorlik
Ayniqsa, suhbatlar suhbat sessiyasiga aylantirilmasligi uchun qulay bo'lgan suhbat davomida ishtirokchilar taskin topadi.
Bu, ayniqsa, siz tushlik yoki kechki ovqatga nomzodlarni qabul qilganingizda oson bo'ladi.
Noqonuniy intervyu bilan bog'liq savollar quyidagi kabi noqonuniy yoki noqonuniy bo'lishi mumkin.
Noqonuniy ish intervyu savollari namunasi
- Siz ishlayotganingizda bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qanday tadbirlarni amalga oshirishingiz mumkin?
- Bolalaringiz yoshlari nechida?
- O'rta maktabni qachon tugatgan edingiz?
- Siz AQSh fuqarosi emasmisiz?
- Xotiningiz hayot uchun nima qiladi?
- Siz o'sishda qaerda yashadingiz?
- Maxsus diniy bayramlar uchun shaxsiy vaqtni talab qilasizmi?
- Siz ayol xo'jayin uchun ishingiz qulaymi?
- Sizning yoshingiz va lavozimdagi hamkorlari o'rtasida katta farq mavjud. Bu siz uchun muammomi?
- Siz nafaqaga chiqqunga qadar qancha vaqt ishlashni rejalashtiryapsiz?
- Siz o'tgan yilgi jiddiy kasalliklarga duch keldingizmi?
Suhbat davomida intervyu savollaringizni ishni bajarish uchun zarur bo'lgan xatti-harakatlar, ko'nikmalar va tajribaga qaratilgan bo'lishi kerak. Agar siz suhbatingizni yo'ldan adashtiradigan yoki potentsial kamsitishlar masalalari haqida istamagan har qanday ma'lumotni topsangiz, suhbatni boshqa mavzu bilan bog'liq intervyu savolini so'rashingiz mumkin.
Nomzodlar sizdan saqlamoqchi bo'lgan savollarga javob berishda nima qilish kerak
Agar nomzod "Boshlang'ich maktabda to'rt nafar farzandim bo'lgani uchun moslashuvchan jadvalga muhtoj bo'lmoqchi bo'lsa", siz kompaniyangiz moslashuvchan soat taklif qilsa bo'ladimi yoki sizning siyosatingiz muvofiqligini talab qiladigan har qanday talablarga javob berishingiz mumkin.
Shu bilan birga, ushbu mavzuni davom ettirmang.
Boshqa bir nomzod o'zining intervyusiga, uning sevimli bo'sh vaqtimdagi faoliyati Muqaddas Kitobni o'qiyotganini aytdi. Keyingi savolda u nima sababdan eng oxirgi ishini tark etishini muhokama qilishni so'radi. Intervyuser oqilona suhbatni noqonuniy mavzudan uzoqlashtirdi.
Boshqa bir nomzod stol bo'ylab yaqinroq kelib, "Hozirgi ishimni tark etishimning sababi shundaki, men ikki hafta ilgari chaqaloqqa ega edim va bolani parvarish qilganim uchun muntazam jadvalga muhtojman". Boshqa bir nomzod intervyuserga Polsha tilida so'zlashuvchi va bolaligini Pole Town deb nomlangan shaharda o'tkazgan.
Suhbatdoshga intervyu berishdan oldin, ayolning nomzodlari o'simlik direktoriga ma'lumot berishdi, chunki u futbol amaliyotiga kechikkan edi. Uning fikri: "Oh, siz futbol o'ynaysiz?" hikoyaning har payshanba bilan almashinishiga sabab bo'ladi.
(Bu aslida o'g'lining amaliyoti edi.)
Shunga qaramay, munozarani davom ettirmang va bunday ma'lumotni ishga yollash qarorini qabul qilishingiz mumkin emas. (Bir tomondan, bu shaxslarning har birining o'rniga ishga yollangan, shuning uchun misollar almashish qulay.)
Huquqiy ish intervyu savollari namunasi
Ushbu qonuniy namunali suhbat savollari nomzod intervyularingizda huquqiy savollar berishga yordam beradi. Bundan tashqari, har bir namunali savol uchun, men sizning nomzodingizning javobida tinglayotgan narsalar haqida yo'l-yo'riqlar beraman.
Agar o'zingizning ishingiz, ish bilan shug'ullanadigan muvaffaqiyatli xodimlar va sizning eng yaxshi nomzodlaringizning malakalarini bilsangiz, siz oldingizda turibsiz.
Qaramoq:
- Xulq-atvorda ishlaydigan xodimlar (yoki siz tajribangizdan xatti-harakatlar profilini ishlab chiqqan bo'lsangiz),
- Lavozimning o'ziga xos talablari va
- nomzodning malakasi .
Tayyorlangan intervyu savollari ro'yxatidan ishlaydigan bo'lsak, siz ish uchun eng malakali nomzodni tanlashingizni ta'minlaysiz.
Quyida namunali ish intervyu savollari mavjud. Muayyan xususiyat yoki mahorat asosiy xatti-harakatlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa-da, turli toifadagi savollar va nomzodlarning javoblari o'rtasida bir-biriga zid kelasiz.
Ushbu savollarga qo'shimcha ravishda, Sizning vazifangiz uchun muhim deb topilgan haqiqiy ish qobiliyatlari va tajribalarini o'rganadigan savollar tayyorlanasiz. Ushbu ko'nikmalar va tajribalarni birinchi o'ringa qo'ying va ulardan beshdan o'nga chiqing. Sizning murojaatingizni tekshirish ham nomzodlarning bilim va ko'nikmalarini oshkor qiladi.
O'zingizning namunaviy ish intervyularingizda bu namunali ish intervyu savollaridan foydalanishingiz mumkin.
Ish beruvchilarning savollariga javob beradigan namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.
Namunaviy intervyu savollari Ish beruvchilarning javoblari
Suhbat davomida so'ragan savollarga o'z nomzodingizning javoblarini baholash uchun javob berilgan savoldan foydalaning. Sizga nomzod haqida juda ko'p gapiradigan yaxshi javoblar mavjud. Ushbu javoblar siz uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi.
- Savol so'rovi (ta'riflar bilan)
- Boshqaruv haqida javoblar
- Suhbat savollari Motivatsiya haqida javoblar
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.