Bu sizni ish beruvchi sifatida yanada xavfsizroq qiladi, chunki siz yozgan narsangizni o'zingizning qayg'ularingiz uchun javobgarlikka tortadigan birovni qidirayotgan noqulay va baxtsiz sobiq xodimlar tomonidan sizga qarshi qo'llaniladi.
Shunday qilib, ushbu maslahatga diqqat qiling, o'zingizni juda ko'p g'amdan qutqaring.
Xodim har qanday sabab bilan sizni shikoyat qilsa, xatni soddalashtirish va hech qanday sabab keltirmaslik bilan kompaniyangizni o'zingizni himoya qilish uchun barcha dalillardan foydalanishga imkon berasiz. Nima sababdan ish yuritilayotgani haqida bir maktubda, sudda foydalanishga ruxsat berilishining yagona sababi bo'lishi mumkin.
Ishlash ma'lumotingiz qat'iy va yaxshi hujjatlanganida ishdan bo'shatish xati
Agar ishlash ma'lumotingiz qat'iy bo'lsa, ushbu namunadagi ishdan bo'shatilgan xat sizning yo'riqnomangiz sifatida foydalaning. Nima uchun ishdan bo'shatish masalasi mustahkam va yaxshi hujjatlashtirilganligiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Shubhali yoki xohish-yuvinish bo'lgan har qanday narsa da'voga qarshi sizga qarshi ishlatilishi mumkin.
Muntazam ravishda muntazamlik bilan, har qanday da'vo sizni Ayrim Ish Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) da'vosi bilan sizni kamsitishning ba'zi shakllari bilan ayblashini ham bilib olasiz.
Har bir narsani o'rganishning qiyin yo'lini oldini olish uchun menejer hujjatlarni saqlab qolsa, Inson resurslari xodimlariingiz hujjatlarni to'g'ri va tarixiy ekanligiga ishonch hosil qilish uchun tekshirish tavsiya etiladi. Hujjatlaringiz borligini o'ylab, ishni tugatgan bo'lsangiz, hujjatlarni hujjat topshirganidan so'nggina tekshirishni istaysiz.
Ishdan bo'shatish sababi yomon ish bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganlik bo'yicha ish haqi to'lash ofisiga ishdan bo'shatilgan xatning nusxasini taqdim etadi. Ishsizlik idoralari mahalliy ko'rsatmalarga rioya qilib o'zlarining qarorlarini belgilab olgach, siz mahalliy ishsizlik idoralari bilan bog'liq bo'lgan aralash natijalarga duch kelishingiz mumkin.
Agar ishsizlik idorasi ish beruvchi ish hujjatlarini 30 sahifaga jo'natganida, xodim ishsizlikni yig'ishga ruxsat berdi. O'lchovli vazifalar to'g'risidagi hujjat ish beruvchi ish beruvchi uni olovga tashlashga harakat qilganini aniq ko'rsatdi, ammo u ishsizlikni yig'ishga ruxsat berildi.
Sizga ishdan bo'shatilgan xatni yuborishdan oldin
Ko'pgina hollarda xodimning menejeri va Inson resurslari bo'yicha vakili xodimga xodim bilan uchrashuvda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar beradi. Ishni rad etishning yagona yo'li - bu noaniq holatlarda, ishdan voz kechish holatiga o'xshash holatda bo'lgani kabi, eng favqulodda holatlarda.
Xodimni ishdan olib tashlash uchun ushbu uchrashuv ish beruvchi xodimni yoqish uchun zarur bo'lgan axborot, hujjatlar va dalillarga ega bo'lgandan so'ng amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi xujjat yig'ilishni xodimga va ularning xodimlariga taqdim etadi .
Siz ishdan bo'shatilganlik haqidagi xati ishdan bo'shatilganidan so'ng, ishdan bo'shatilganlik haqidagi xatni yuborishingiz mumkin yoki siz ishdan bo'shatish xati bilan uchrashuv oxirida ish beruvchiga topshirishingiz mumkin. Xatni kompaniyaning kantselyariyasida chop etishingiz kerak va u ishchi direktori yoki kompaniya egasi tomonidan imzolanishi kerak.
Xodimning namunaviy xulosasi
Sana
Margaret O'Malli xonim
18361 Cliff ko'chasi
Sparta, Nyu-Jersi 07871
Aziz Margaret,
Ushbu xat sizning Ford kompaniyangizdan yomon ishlashi uchun zudlik bilan ishdan bo'shatilishini tasdiqlaydi.
Menejeringizdan takroriy geribildirim va ishlash murabbiyiga qaramasdan, ish samaradorligingiz yaxshilanmaganligi sababli ishdan chetlatildi. Sizning ishlashingiz o'qigan va imzolagan uchta harflar bilan belgelenmiştir. Bundan tashqari, siz o'z vaqtida yig'ilishga rozi bo'lgan muayyan maqsadlar va maqsadlarni belgilashda ishtirok etdingiz .
Siz va menejeringiz siz bilan birga yozgan va birgalikda kelishgan reja doirasida ko'rsatilgan har qanday joylarda maqsad tarixlarini qondira olmadingiz. Sizga rad etilgan resurslar va qo'shimcha yordam taklif qilindi. Natijada, ishdan bo'shatish sizning ishingizning asosiy talablarini qondirishdan bosh tortganingiz natijasidir.
To'langan dam olish kunlaringiz va kasal kunlaringiz uchun to'lov sizning doimiy to'lov kunida, juma kuni siz oladigan yakuniy ish haqi miqdoriga kiritiladi. Sizning uyingizga so'nggi to'lovni yuborishimiz mumkin yoki uni sizning boshliqingiz bilan olishingiz mumkin.
Siz shuningdek, ishdan bo'shatilganingizdan so'ng sizning manfaatlaringizning holatini belgilaydigan xat olasiz. Maktubda Konsolidatsiyalangan Omnibus Byudjetini Mutlaq Kontseptsiyasining ( COBRA ) guruh sog'ligining davom etishi uchun sizning huquqingiz haqida ma'lumot kiritiladi.
Kompaniya ruxsati va smartfonini ishdan bo'shatish vaqtida aylantirdingiz, shuning uchun biz kompaniyaga tegishli barcha narsalarni hisobga oldik.
Kelajakda W-2 shakli kabi kerakli ma'lumotlarni taqdim eta olishimiz uchun kompaniyaga sizning aloqa ma'lumotingiz haqida ma'lumot berilishi kerak.
Hurmat bilan,
Menedjer yoki kompaniya egasining nomi
* Oxirgi ish haqi to'g'risidagi qonunlar davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin.
Natijalar va yakuniy fikrlar
Ushbu ishdan bo'shatilgan xat, hech qachon oson va qiziqarli bo'lmasa ham, ishni tugatish holatining muhim qismidir. Siz xodimingiz faylida kerakli bo'lgan ma'lumotlarni hujjatlashtiradi. Xodimga eng aniq savollariga javob berganida , xodimga nima kerakligini aytadi. Nihoyat, ishdan bo'shatish xati sud ishi yuzasidan talab qilinadigan rasmiy hujjatlarni taqdim etadi.
Xodimga xat yozish uchun o'zingizning ishdan bo'shatishingizni yozishingiz kerak bo'lganida ushbu namunadagi ishdan bo'shatilgan xatni ko'rsatma sifatida ishlatishingiz mumkin. Ish beruvchining manfaatlariga mos kelmaydigan qonuniy harakat yoki boshqa hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarda har doimgidek tavsiya eting, ish xodimi advokati tomonidan xatingizni ishchiga jo'natishdan oldin bajaring.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.