Ish haqi nima?

Paystubingizni qanday o'qiysiz va qanday qilib ushlab qolishingizni tushunasiz

Ish haqi - ish beruvchining yollanma ish beruvchiga yollangan ish beruvchining tovon majburiyatini bajarish uchun ish beruvchi tomonidan beriladigan nazorat. Ish haqi odatda har ikki haftada beriladi, garchi ba'zi ish beruvchilar haftalik yoki oylik ish haqini to'laydi.

Ishchilarga ishdan bo'shatilgan yoki ozod qilingan xodimlar, odatda, teng miqdorda to'lanadigan tovon bilan yiliga 26 nafar pul to'lovini oladilar. To'la maoshli tashkilotda vaqtni yozish yoki vaqtni talab qilish kamdan-kam hollarda talab qilinadi.

Bu taxmin, har bir xodimning ish haqini to'laganligi.

Ishdan bo'shagan va ishdan bo'shaydigan xodimlar bilan ishlaydigan tashkilotlar, odatda xodimlarni xodimlarning vaqtini kuzatish uchun bordro hisobiga yordam berish uchun vaqt kartalaridan foydalanishni talab qiladi. Ishchilar bo'sh vaqtini 40 soatdan kamroq vaqt ichida to'xtatishadi. Tez-tez ishlaydigan xodimlar , tez-tez ishlaydigan vaqt soati bilan ishlaydigan xodimlar ishlaydigan aniq soatlarda o'ynashadi, chunki ortiqcha ish haqi Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga muvofiq (FSLA.).

Ish haqini to'lashdan bo'yin tovlash

Xodimga ish haqini berishda ish beruvchi qonuniy ravishda daromad solig'i va ijtimoiy ta'minotni to'lash uchun kompensatsiya miqdorini qoplashni talab qiladi. Ish beruvchi muntazam ravishda ushlab qolingan mablag'ni va ish beruvchi tomonidan to'langan qo'shimcha ijtimoiy ta'minotni IRSga yuboradi. Bu IRSga siz to'langan pulning hisob-kitobi va qancha pul ushlab qolinishini beradi.

Soliķ vaqtlari atrofga ḱo'yilganida, IRS

ish beruvchi tomonidan olingan ma'lumotlarga qarshi soliq to'lashingizni tekshirishi mumkin.

Ish beruvchining nafaqa rejasining bir qismi uchun ish haqi to'lashi kerak bo'lgan ish haqi miqdoridan ortiqcha pul ushlab turishi mumkin. Sog'liqni saqlash sug'urtasi narxining bir qismini to'lash bir misol. Bundan tashqari, ish beruvchilar sud tomonidan tayinlangan haq evaziga rioya qilish uchun ish haqlarini to'lashlari kerak.

Paycheck Stub Maqsad va mazmuni

Ish haqi to'lashi, shuningdek, to'lov stubi, pul o'tkazmalari yoki daromad belgisi sifatida ham tanilgan. Bu ish haqi to'lanadigan ish haqining bir qismi bo'lib, unda qanchadan qancha pul ishlaydigan ishchilar ish haqi to'lanadi va odatda ish beruvchiga perforatsiyalangan sahifada ish haqi to'lanadi.

Xodimlarning ish haqini to'lash yoki to'lashni amalga oshirganda, u shaxsiy hisobga olish uchun pul to'lashni osonlashtiradi. Paycheck nashrlari xodimlarning ish haqi va yilning har bir to'lov muddati davomida amalga oshirilgan aniq tafsilotlarni taqdim etadi.

Xarajatlarni ajratish alohida xodimning shartlari va ish beruvchining foyda keltirishi shartlariga bog'liq. Quyidagi ma'lumotlarga ish haqi to'lash yoki elektron ko'rinishda taqdim etiladi:

Ish haqi miqdori, shuningdek, yalpi va aniq ish haqi va ajratmalarning yillik hisoboti kabi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Aloqa vositasi sifatida Paycheck

Ko'p ish beruvchi ish haqini aloqa vositasi sifatida ishlatadi. Ish haqi miqdori tez-tez xodimga ushbu to'lov muddati davomida qanchadan qancha dam olish vaqti , kasallik vaqti yoki pullik ish haqi (PTO) miqdorini hisoblab chiqadi. U xodim tomonidan ishlatiladigan vaqtni jamlash hisobini taqdim etishi mumkin.

Xodimlar konvertda an'anaviy tarzda ish haqini olganligi sababli, ish haqi konvertida muntazam ravishda eslatmalar, yangilanishlar va axborotnomalar joylashtirildi. Ushbu turdagi aloqa kamdan-kam uchraydi, chunki ish beruvchilar ko'pincha xodimlarning ish haqini har bir to'lovga to'g'ridan-to'g'ri topshirgan hisobini yuritishni talab qiladilar.

To'lov stubida bildirilgan ma'lumotlar endi onlayn hisob qaydnomangizda va ichki manfaatlar veb-saytida ko'rinadi. Ba'zi ish beruvchilar dastlab onlayn-dunyoga o'tishni boshlaganda an'anaviy ish haqi stubini taqdim qilishgan bo'lsa-da, ulardan ba'zilari shunday qilmoqda.

Ko'pgina tashkilotlar ADP kabi uchinchi tomonning sotuvchisidan ishchilarga ish haqini to'lash uchun foydalanadilar. Xodimlar uchinchi tomon veb-saytida o'z yozuvlarini olishlari mumkin. Uchinchi tomonlar protsessorlari to'lovchilarni ishlab chiqarish bo'yicha mutaxassislardir, shuning uchun kompaniyalar ko'pincha bu funktsiyani chetga suradilar.

Narxlarni qoplash

Garnishment - ish beruvchining qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan pul olish jarayonidir. Garnish odatda sud qarori yoki soliq yig'ish natijasidir. Ish beruvchidan ish haqi qoplash tartibi bilan hamkorlik qilish talab qilinadi.

Agar ish haqi qoplanayotgan bo'lsa, xizmatchining qarzini to'lash yoki ishchi qarzni to'lash bo'yicha boshqa kelishuvlarni amalga oshirgunga qadar o'z ish haqi miqdoridan tushgan qarzga ega.

Garnishment bo'yicha ayrim cheklovlar mavjud. Ko'p hollarda ish haqi qoplamasida xodimning ish haqi 50 foizini tashkil etadi, agar xodimning boshqa turmush o'rtog'i yoki bolasi qo'llab-quvvatlansa, bolani qo'llab-quvvatlash uchun cheklash. Turmush o'rtog'i yoki boshqa bolasi bo'lmasa, chegara 60 foizgacha, qolgan 5 foizini esa qaytarib berilishi mumkin.

Har xil davlatlarda haq to'lash uchun o'z ko'rsatmalar mavjud. Ushbu ko'rsatmalar xodimlarning ish haqini qoplash sabablarini cheklab qo'yishi mumkin. Ular federal qonunga qaraganda boshqa maksimal garnittsiyalarni nazarda tutishlari mumkin. Ular bolalarni qo'llab-quvvatlash va boshqa cheklovlar uchun muayyan mas'uliyatlar tufayli xodimlarni garnishdan ozod qilishi mumkin.

Ish beruvchilar garnishmentda qonuniy ko'rsatmalarga rioya qilishlari kerakligi sababli, ish beruvchilar o'z davlatlarida garnishment qonunlarini bilishlari kerak. Ish beruvchilar tez-tez ma'lum bir xodim uchun bir nechta soqol buyurtmalariga duchor bo'lganligi sababli, xodimning ish haqidan tushirish mumkin bo'lgan eng yuqori summani bilish juda muhimdir. Kreditorlarning to'lashi kerak bo'lgan tartibni tushunish ham muhimdir.

Misol uchun, agar xodim federal soliqlar, davlat solig'i va kredit karta qarzlari uchun qoplanayotgan bo'lsa, ish beruvchining maksimal ulushigacha bu tartibda to'lashi kerak edi.

Garnishment ko'pincha ushbu to'lovsiz, lekin qarz majburiyatlari uchun ro'y beradi:

Ish beruvchi garnishment talablariga qonuniy hujjat yoki sud buyrug'iga binoan, garnishmentda belgilangan muddatlarda ma'lum qilinadi. Ish beruvchilar tez-tez xodimlariga garnitma buyrug'ining kelishi haqida xabar berishadi. Bu xodimga ish haqi miqdorida tovon pasaytirilgan miqdorni olishni rejalashtiradi.