Raise so'rasangiz, ushbu qadamlarga rioya qiling
Agar siz haq to'lashni talab qilsangiz rejalashtirish va tayyorgarlik muhim ahamiyatga ega . O'sishni talab qilganda, sizning ishchingizga kompaniyaning ishiga qo'shgan hissangiz o'rtacha ikki foizni tashkil etadigan o'rtacha yillik ish haqining yuqorisida va ortig'ida bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
Rejalashtirish va tayyorlashdan tashqari sizning so'rovingiz vaqtini, ish beruvchingizning haq to'lash amaliyotini, boshqa ishchilarning ish haqi to'lash uchun haq olishini va sizning joylashgan joyingizdagi ishingiz uchun bozorda ish haqi miqdorini qo'shimcha to'lash kerak jumboqni ko'taring.
To'lovni talab qilishdagi qadamlar: Taqqoslashni o'rganing
Ish haqingiz oshishini so'rashda ushbu qadamdagi maqsad - ish beruvchingizning haq to'lash amaliyoti va sizning ishingiz uchun bozor haqi miqdorini bilishdir.
- Sizning ish beruvchingizning haq to'lash amaliyoti bilan tanishib oling. Agar standart amaliyot har yili yillik tekshirilgandan so'ng yiliga bir marta ish haqi miqdorini oshirishni taklif qilsa, siz boshqa har qanday vaqtda pul olishni istamaysiz. Agar sizning kompaniyangiz tez-tez oshib borayotgan bo'lsa, qo'shimcha ish haqini to'lashni talab qilasiz. Ish beruvchingizning ish haqi to'lash haqida aytgan so'zlarini tinglang. Ish beruvchining ish haqi to'lashi kerakligi haqida e'lon qiladigan bo'lsa, unda siz ko'proq pul bilan muzokara olib bora olmaysiz.
- Sizning ishingiz uchun bozor narxlarini o'rganing. Axborot olish, hech qachon osonlashmagan, garchi siz onlayn proektsiyalar va ish haqi kalkulyatorlari bilan g'amxo'rlik qilishni xohlaysiz. Mahalliy bozor sharoitlari, jumladan sizning hududingizda ochiq pozitsiyalar soni kamdan-kam hollarda aks ettiriladi. Agar siz allaqachon bozorning ish haqi miqdoridan oshib ketgan bo'lsangiz, to'lovni oshirish bo'yicha muzokaralar qiyin bo'lishi mumkin.
- Sizning xodimlaringiz uchun qo'llanma . Qo'llanma to'lovlarni amalga oshiradigan jarayonni taqdim qilishi mumkin. Siyosat yoki jarayon mavjud bo'lsa, to'lovni to'lashni so'rayotganda eng yaxshi pul tikish jarayonni aniq ta'qib qilishdir. Agar qo'llanmada sizning ish beruvchingiz har yili faqatgina haq to'lashni taklif qilsa, vaqt va kuch sarflashni so'rashga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. (Bunday siyosatning ko'pgina sabablari, jumladan, xodimlarning adolatli munosabati va menejerlarning haq to'lash talablarini oqilona hal qilish va ishchilar orasida ancha farqlanishiga olib kelmasligi).
- Sizning ish haqingizdagi raqobatbardoshlikni aniqlash uchun shunga o'xshash sohalardagi o'xshash ishlarda boshqa xodimlar bilan tarmoq. Professional uyushmalar ham shunga o'xshash ishlarda odamlarning ish haqini tekshirishlarini amalga oshiradilar va tarmoq bilan shug'ullanishlari mumkin.
Taqdimotni "Taqqoslashni so'rang" uchrashuvi uchun tayyorlang
Yuqoridagi bosqichlarda sizning haq to'lash bo'yicha tadqiqotlarni amalga oshirganingizdan so'ng, sizning ish haqingiz sizning sohada qanchalik raqobatbardoshligi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Keyinchalik, sizning ish hissangizga sizning xo'jayinizga haq to'lash haqidagi so'rovni qanday taqdim etishni aniqlash uchun murojaat qilishingiz kerak.
Yoki sizning to'lovingiz raqobatbardosh ekanini aniqladingiz. O'zingizdan o'zingizdan so'rashni so'rashingiz mumkin, chunki siz haq to'lashni so'rashingiz uchun yaxshi ma'lumotga muhtoj bo'lishingiz kerak.
Uchrashuvingizning mavzusini to'lovni to'lashni so'rash kerakmi, aniqlang.
Ehtimol, kelajakda eng yuqori haq to'lash va bonuslarga ega bo'lish uchun xo'jayiningizdan nima qilishingiz kerakligini so'rashingiz yanada aqlli bo'ladi, agar siz endi yuqori ish haqini oqlayolmaysiz.
- Kompaniyangiz uchun qilgan maqsadlaringiz ro'yxatini tuzing. Ularning muvaffaqiyati kompaniyaga qanday yordam berganligini aniqlang. Hujjat xarajatlarni tejash, hosildorlikni oshirish, yuqori malakali kadrlar tayyorlash, erishilgan muhim loyihalar, mijozlarga xizmat ko'rsatishning yuqoriroq darajasi va o'zingizning ishingizdan ko'ra kattaroq bo'lgan yo'llardir. Hujjatlar bilan tasdiqlanganidek, bu yutuqlar to'lovlarni ko'paytirishni oqlashi mumkin .
- Sizning ishingizga qo'shgan qo'shimcha majburiyatlar ro'yxatini tuzing. Mas'uliyatni oshirish, jamoangizda boshqariladigan qo'shimcha xodimlar yoki maxsus loyihalar, agar so'rasangiz, ko'payish uchun asoslar bor.
- Belgilangan to'lovlarni va qo'shimcha majburiyatlarni mukofotlash uchun paydo bo'lgan to'lovlarni oshirish maqsadini belgilang. Sizning ishingiz va ishingiz uchun oqilona to'lovni talab qilishingizga va adolatli haqqa ega bo'lishingizga ishonch hosil qilish uchun oldingi tadqiqotlardan foydalaning.
- Kitoblar, resurslar, tarmoqlar va do'stlar bilan muzokaralar haqida bilib oling .
- Kompensatsiyangizni muhokama qilish uchun tezkor menejer yoki maslahatchi bilan uchrashuv tashkil qiling. Siz boshliqni pushti qilishni xohlamaysiz yoki uni ko'rasiz. Bundan tashqari, menejer siz bilan ortib boradigan bahsni muhokama qilish uchun tayyorgarlik ko'rmagan bo'lsa, uchrashuvda hech narsa bo'lmaydi. Sizning xo'jayiningiz shuningdek, Inson resurslari xodimlari va o'z sanoat manbalari bilan tadqiqotlar qilishni istaydi.
Qanday qilib to'lovni ko'tarishni so'rash haqida ko'proq bilib oling
Ish haqini oshirish uchun muvaffaqiyatli muzokaralar har doim ham sizning taqdiringiz va muvaffaqiyatlaringizga asoslangan . Muvaffaqiyatli muzokaralar hech qachon qo'shimcha pulga ehtiyoj sezmaydilar. Ish beruvchingiz sizga g'amxo'rlik qilishiga qaramay, siz tanlagan turmush tarzini to'lash uchun qo'shimcha pul ajratib berish ularning mas'uliyati emas.
- Direktsiyangizni ko'tarish haqidagi so'rovingizni hal qilishda sodda bo'ling. Siz erishgan yutuqlaringiz va hissalaringiz va siz olgan qo'shimcha mas'uliyatlaringiz tufayli siz yuqorida aytib o'tilgan menejerga ayting. Hujjatlaringiz bilan tayyorlang.
- Sizning xo'jayinga ayta oladigan maxsus to'lovni aytib bering. So'rovingizni qo'llab-quvvatlaydigan tadqiqotlarni taqdim etishga tayyor bo'ling. Bu sizning sanoat tadqiqotingiz, ish haqi doirasini o'rganish va sizning hissa qo'shadigan hissangizni isbotlashni o'z ichiga oladi.
- Agar xo'jayin sizga hozirda pul to'lashni taklif qila olmasa, to'lovlarni to'lash imkoni boricha o'zingiz haqingizda nima qilishingiz kerakligini so'rang. Eslatib o'tmoqchimanki, ishni bajarayotgan ishchi ustun ijrochi va ish beruvchining yuqori ish faoliyatini ta'minlaydigan ishchi o'rtasida farq bor. To'lovlar ikkinchi darajaga asoslanadi.
- Agar boshqa ish beruvchidan siz hozirgi ish beruvchingiz bilan ish haqi miqdorini oshirish uchun muzokaralar olib borishni taklif qilsangiz, muvaffaqiyatsizlikka tayyor bo'ling. Ko'pgina ish beruvchilar kelajakda ish beruvchini voz kechmaslik siyosati mavjud. Bundan tashqari, sizning muzokaralaringizda ish beruvchi sizga yangi ish izlayotganingizni bilib qolsa, u holda martaba rivojlanishi , mashg'ulotlar, ezgu topshiriqlar, aktsiyalar va boshqa imkoniyatlar sizning yo'lingizdan voz kechishi mumkin. Bu talab qilingan to'lovni olsangiz ham paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchi garovga olinishdan nafratlanadi va ish beruvchi eslay oladi. Bu bir marta boshlangan dahshatli tsikl. Nega u erga borasiz?
- Xuddi shunday, agar to'lovni to'lamasangiz, chiqishni xavf ostiga qo'yib, samarasiz va kasbiy emasdir. Bundan tashqari, ish beruvchi taklifingizni qabul qilishi mumkin. Buning o'rniga, ish beruvchilarni ish haqi o'zgarishidan qat'i nazar, ish haqi miqdorini oshirishni belgilab bergan bo'lsangiz, sizning ish qidirishingizni jimgina va professional tarzda olib boring .
Agar siz rejalashtirgan va tayyorlagan bo'lsangiz ham, ish haqini oshirishni talab qilish hali ham qo'rqinchli bo'lishi mumkin.
Rejalashtirish va tayyorgarliksiz ko'tarishni so'rash - bu shunchaki otish. Bundan tashqari, siz yuksaklikka erishish uchun eng yaxshi nishonni bekor qildingiz. Sizning xo'jayiningiz sizning ishingiz yoki ishingiz haqida biror narsa o'zgarmas ekan, bu to'lov siz bilan qayta suhbatni ko'tarishni istamaydi.
Rejalashtirishni o'rganish va muhokamaga tayyorgarlik ko'rishingiz bilan ish haqini oshirishni talab qilish osonroq bo'ladi. Muvaffaqiyatli muzokaralar yoki ikkita yordam. Siz yuksaltirishni so'rashingiz mumkin bo'lgan ishdir. Va siz tanlagan sohada maksimal daromad potentsialiga erishish imkoniyatini oshirasiz. Siz ustozingizmi ? Nima uchun bu maslahatni ishlatish va unga borish kerak?