Ochiq ro'yxatga olish davrida xodimlar uchun eng yaxshi foyda keltiradi
Susan Heathfield - Savol: imtiyozlar uchun ochiq ro'yxatdan o'tish nima?
Erik Sternberg - Javob: Ochiq ro'yxatga olish - ish beruvchining o'zlariga berilgan guruh imtiyozlari bo'yicha xodimlarni tarbiyalash uchun ajratilgan vaqt. Ochiq ro'yxatga olishning maqsadi barcha xodimlarga o'zlari va oilalari uchun eng maqbul bo'lgan masalalar bo'yicha xabardor qarorlar qabul qilish imkonini beradigan foyda keltiruvchi takliflarni to'liq ko'rib chiqishlarini ta'minlashdir.
Bu, ayniqsa, ish beruvchining ixtiyoriy imtiyozlar berishiga to'g'ri keladi, unda mehnat haqi to'la foyda olish uchun javobgar bo'ladi.
Savol: Ochiq ro'yxatdan o'tish davrida xodimlar yana nima qilishlari mumkin?
Javob: Ochiq ro'yxatga olish davri ishchilarga imtiyozlarni o'zgartirish imkoniyatini beradi. Ular qamrovi qo'shishlari, qamrovini bekor qilishlari yoki mavjud bo'lgan siyosatni o'zgartirishlari mumkin. Ro'yxatga olishni ochish ham ish beruvchilar uchun o'z xodimlariga nafaqa paketiga kiritilgan har qanday o'zgarishlar haqida xodimlarini o'qitishga vaqt.
Savol: Ochiq ro'yxatga olish paytida xodimlar nima qilishadi?
Javob: Ro'yxatga olishni ochish - xodimlarning ro'yxatga olish bo'yicha yig'ilishlarida ishtirok etish vaqti, imtiyoz beruvchilar va xodimlar bilan suhbatlashish va ularning manfaatlarini tanlash.
O'zlarining oilalariga va ularning shaxsiy ahvoliga eng yaxshi tanlashni ta'minlash uchun, Sternberg ochiq ro'yxatdan o'tish vaqtida xodimlarga quyidagilarni amalga oshirishni tavsiya qiladi:
- Uy vazifasini bajar. Taqdimot ko'rsatuvchi provayderlar bir xil bo'lsa ham, imtiyozlar to'g'risida ochiq ro'yxatdan o'tish materiallarini yaxshilab ko'rib chiqing. Foydasi har yili o'zgarishi mumkin, shuning uchun xodimlar yozma materiallar va veb-saytlarni ko'rib chiqishi va imtiyoz vakillaridan so'rash uchun savollar yozishi kerak.
- Oilasining o'tgan sog'liqni saqlash xarajatlarini ko'rib chiqing. Hech kim sug'urta rejalari oilaning tibbiy ehtiyojlariga eng mos keladigan xodimdan ko'ra yaxshiroq aniqlay olmaydi. Ushbu qayta ko'rib chiqilish ish beruvchiga o'zlarining oilaviy ahvoli, taqdim etilgan rejalarning qiymatini, sug'urta mukofotlari, majburiy to'lovlarni va yillik kutilayotgan yillik sarf-xarajatlarni hisobga olishga imkon beradi.
- Sog'liqni saqlash xodimlari bilan suhbatlashing. Har bir manfaat ko'rsatuvchi provayder turli sog'liqni saqlash provayderlar tarmog'iga ega bo'ladi. Agar xodimning shifokori yoki stomatologi bir nechta tarmoqlarga tegishli bo'lishi mumkin bo'lsa, xodimlar o'zlarining sog'liqni saqlash xodimlari tanlashni rejalashtirgan tarmoq tarmog'ida qatnashayotganligini oldindan tekshirishlari kerak.
- Agar nogironlik bo'yicha sug'urta yoki undan ko'p nogironlik bo'yicha sug'urta sotib olishni ko'rib chiqsangiz, agar ish beruvchining ba'zi qamrovini taklif qilsa. Milliy Xavfsizlik Kengashining ma'lumotlariga ko'ra, har ikki soniyada bir nogironlik bo'yicha jarohatlar kelib chiqadi, natijada ishchining hayotga layoqatsizligi ta'minlanadi. Aksariyat xodimlar bu imkoniyatni hech qachon o'ylamadilar. Xodimlar o'z oylik turmush darajasini to'ldirishlari va jamg'arishni nogironlik bo'yicha sug'urta qoplamalari bilan taqqoslashlari kerak. Xodimlar baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda sug'urta barcha to'lovlarini to'laydi.
- Ularning hayotini sug'urtalash bo'yicha talablarga muvofiqligini tekshirib ko'ring. LIMRA International ma'lumotiga ko'ra, 68 milliondan ortiq amerikaliklar hayot sug'urtasiga ega emaslar. Ish beruvchilar siyosatni taklif qilmasa, xodimlar ochiq ro'yxatdan o'tish vaqtida hayotni sug'urtalash siyosatini ko'rib chiqishi kerak. Agar ular shaxsiy yoki ish beruvchilar tomonidan ta'minlangan siyosatiga ega bo'lsalar, ular o'zlarining oilalaridan o'lim holatlarida moddiy jihatdan himoyalanganligiga ishonch hosil qilish uchun ularning ro'yxatga olingan miqdorlarini va benefitsiarlarini tekshirishlari kerak.
Savol: Ochiq ro'yxatga olish davrida qanday foyda bor?
Javob: Ish beruvchining taqdim etilayotgan imtiyozlarni va ish beruvchining ta'minlayotgan hissasini aniqlash uchun ochiq ro'yxatga olish vaqtida o'z agenti bilan ishlaydi. Agar ish beruvchi xodimlarga standart imtiyozlar paketini taqdim eta olmasa, ular ixtiyoriy imtiyozlar berishlari mumkin. Ixtiyoriy imtiyozlar ish beruvchilarga o'z xodimlariga istagan va kerakli imtiyozlarni ishchi tomonidan to'langan yanada arzonroq narxda taqdim etish imkonini beradi.
Savol: Qachon ochiq ro'yxatga olish kerak?
Javob: Ochiq ro'yxatga olish davri odatda har yili o'tkaziladi va odatda, imtiyozlarni qaytarish muddatidan 30-60 kun oldin yoki qamrovning amal qilish sanasi hisoblanadi.
Savol: Ish beruvchining xodimlarni ro'yxatga olish jarayonida muvaffaqiyat qozonishi qanday?
Javob: Ochiq ro'yxatdan o'tish davri imkon qadar muvaffaqiyatli bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun samarali muloqot talab etiladi .
Aloqa usullari imtiyozlar o'zgarganiga qarab ochiq ro'yxatga olish paytida farqlanadi.
O'zgarishlar imtiyoz beruvchilar bilan ta'lim uchrashuvlarini talab qilishi mumkin. Boshqa paytlarda, jamoaviy yig'ilishlarda foydani umumlashtirish uchun etarli bo'ladi. Ish beruvchilar, shaxsiy ishchilar uchrashuvlari uchun foyda keltiruvchi provayderlarni jalb qilishni istashlari mumkin. Ish beruvchilar, ish joyidagi xodimlarni imkon qadar yig'ilishga qo'shishni xohlashadi.
Uchrashuvdan 3-4 hafta oldin ochiq ro'yxatdan o'tish ishchilarini xabardor qiling. Ish beruvchining ro'yxatga olishni sug'urta provayderlariga o'zgartirishi va ishchilarning tanlangan imtiyozlarga mos ravishda qayd etilganligini tekshirish uchun yig'ilishlarni o'tkazing.
Ish haqi miqdorlari va uning qismlari haqida to'liq ma'lumot beruvchi xodimlarga ro'yxatga olish vositalarini taqdim eting. Agar 125-bobda reja tuzilgan bo'lsa, xodimlarga soliq imtiyozlari asosida qanday foyda olish mumkinligi haqida ma'lumot bering. Xabardor qilinadigan qarorlarni qabul qilish uchun xodimlar materiallarni ko'rib chiqish va oila a'zolari bilan maslahatlashish uchun etarli vaqtga ega bo'lishlari kerak.
Savol: Ochiq ro'yxatga olish to'g'risidagi so'nggi fikrlaringiz qanday?
Javob: Ochiq ro'yxatga olishdan va ularning foydasidan maksimal darajada foydalanish uchun xodimlar ish beruvchining taqdim etayotgan imtiyozlarini to'liq tushunishlari kerak. Buni tushunish uchun ular ish beruvchining imtiyozlari bo'yicha ta'lim dasturida ishtirok etishlari kerak. Sug'urta sohasidagi mutaxassislarning axborot uchrashuvlari va keng qamrovli ro'yxatga olish materiallari xodimlarga ma'lumotli foyda olish uchun zarur bo'lgan yordam berishga yordam beradi.