Ish beruvchilarning ish takliflariga qo'shadigan qismlari diqqatga sazovordir
Bu, odatda, istiqbolli xodimga ishga joylashish shartlari va shartlarini eslatadi. Bunga maosh, imtiyozlar, ish vazifalari va hisobot boshqaruvchisining nomi va unvoni kiradi.
Ish taklifi kutilgan ish soatlarini qamrab olishi va kelgusida ishlaydigan xodim uchun bilish uchun muhim bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim qilishi mumkin.
Og'zaki ish taklifi, odatda, ish beruvchiga nomzodga taklifni barcha xodimlarga taqdim etiladigan standart xodimlar nafaqasini o'z ichiga olganini va ish joyidagi intervyular vaqtida ko'rib chiqilgan taklifni o'z ichiga oladi.
Ish beruvchining ish haqi va imtiyozlarini eslatib o'tuvchi ish taklifi, kerakli boshlash sanasi haqida ham gapirish mumkin. Og`zaki taklif ish beruvchining bu umidni jamoaga mukammal hissa qo'shishiga ishontiradi. Bu yangi xodimni qimmatini his qilish va uning ish boshlanishidan istaganini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarning davomidir.
Og'zaki ravishda kengaytirilgan holda, potentsial ishchi sizning ish taklifingizni darhol qabul qilishi mumkin yoki ular qarshi taklif qilishlari mumkin . Sizning taklifingiz haqida fikr yuritishga bir necha kun kerakligini aytishlari mumkin, ammo ular sizning taklifingiz qabul qilinadimi yoki yo'qligini hal qilsalar, sizga qo'ng'iroq qiladilar.
Biroq sizning umidingiz munozarani muhokama qilishni xohlaydi, javob uchun uch kunlik vaqtni belgilang. Agar u sizning taklifingizni qabul qila olmasa, sizning nomzodingiz hovuzida yangi xodimlar izlashni qayta tiklashingiz kerak.
Nomzod sizning taklifingizga og'zaki javob bersa, sizga qarshi taklifni muhokama qilishni davom ettirmoqchimisiz .
Agar siz juda uzoq bo'lsa, muzokaralar davom etishi vaqtingizga to'g'ri kelmasligi mumkin.
Agar nomzod sizning taklifingizni og'zaki qabul qilsa, ko'pchilik ish beruvchilar keyinchalik ish taklifi yoki mehnat shartnomasi shaklini olishi mumkin bo'lgan yozma ish taklifini kuzatib boradilar.
Ish taklifining mazmuni
Xulosa qilib aytganda, ish taklifi, odatda, ish uchun taklif qilayotgan ish haqi , sizning standart xodimlaringiz foydasi , taqdim etayotgan lavozimning ish unvoni , lavozimdagi maslahatchi nomi va boshqa shartlar va shartlarni o'z ichiga oladi.
Lavozimga qarab, ish taklifi muhokama qilinishi mumkin. Erta martaba o'rta darajadagi ish uchun takliflar odatda juda ko'p muhokama qilinmaydi, chunki ish beruvchi ish haqi oralig'ini va standart imtiyozlarni belgilab qo'ygan . Ish beruvchi hozirgi xodimlarning ish haqi darajasidan kelib chiqqan holda qisman lavozimlar uchun standart ish taklifining parametrlaridan tashqarida muzokaralar olib bormoqchi emas. Biroq, bir necha ming dollarni ish haqi bilan to'ldiradigan nomzod uchun ish haqi bo'lishi mumkin.
Nomzodning malakasini yo'qotish omillari, ish beruvchining ma'lum bir pozitsiyaga ishchilarni jalb qilishdagi qiyinchiliklari va tashkilotga to'ldirilgan pozitsiyaning ta'siri ish beruvchining ish taklifini muzokara qilishga tayyor bo'lishiga ta'sir qilishi mumkin.
Imtiyozli xodim mehnat taklifida ko'rsatilgan shartlarni ko'rib chiqishi va qabul qilishi yoki kamayishi kerak. Odatda, ish beruvchi ish beruvchining muhokamasiga muddat belgilaydi. Ish beruvchi potentsial ishchidan ish taklifini imzolashni va uni Ishga qabul qilish uchun uni Inson resurslariga qaytarishini kutadi.
Ish taklifi xati
Ish taklifi xati ish taklifining tafsilotlarini tasdiqlovchi hujjatdir . Ish taklifi xatida ish ta'rifi, munosabatlarning ish haqi, bonus salohiyati haqida ma'lumotlar bor. imtiyozlar, dam olishni taqsimlash va boshqalar. Maktubda, odatda, ish beruvchi va nomzod muzokaralar vaqtida ish bilan band bo'lishiga rozi bo'lgan shartlarni tasdiqlaydi.
Ish taklif qilishdan oldin ko'rib chiqish kerak bo'lgan 7 ta muhim omilni bilishni istaysiz. Ish taklifini qanday qilish haqida ko'proq ma'lumot oling .