Umuman olganda, nomzod, belgilangan xulosaga muvofiq, xatni nihoyasiga yetkazishdan oldin o'z pozitsiyasini qabul qilishi kerakligini bildirgan. Ish taklifi xati og'zaki bitimlarni tasdiqlaydi .
Bu ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi va tez orada ishlaydigan xodim uchun muhim hujjatdir.
Sizning manzilingizni qabul qilishni vaqtinchalik deb hisoblashni istaysiz, ammo siz taklif qog'ozi va maxfiylik to'g'risidagi bitim imzolangan va sizning qo'lingizda qo'llanilguncha.
Savdo vakilining namunaviy ish taklifi
Quyidagi taklif xat savdo vakili, telefon sotuvchisi, biznesni rivojlantirish va tashqi savdo kabi pozitsiyalar uchun ishlaydi. O'zingizning ish takliflaringizni yozayotganda ushbu namuna shablonini foydalaning.
Savdo bo'yicha mutaxassis tez-tez ish bilan bandlikning yanada ijobiy shartlarini muhokama qilishga harakat qiladi. Savdo bo'yicha mutaxassis pul va raqamli yutuqlarga asoslangan. Ya'ni, u, ehtimol, asosiy ish haqi , komissiya tuzilishi va ishga taklif etadigan bonus salohiyatiga ehtiyotkorlik bilan qarashga tayyor. Savdo bo'yicha mutaxassis o'rtacha ish haqini kutmoqda, ammo ba'zi savdo lavozimlari faqat komissiya taklif qiladi.
Ushbu ishlarni to'ldirish qiyin.
Savdo bo'yicha mutaxassis 5-10 ming dollar miqdorida qo'shimcha bazaviy maosh oladi; uch hafta dam olish muddati; yaxshi komissiya tuzilishi; ortiqcha ishlab chiqarish uchun savdo maqsadlariga bonusli bo'lish; va savdo guruhining muvaffaqiyati uchun qo'shimcha bonus salohiyati mavjud.
Agar siz mukammal nomzodga ish taklif qilmoqchi bo'lsangiz, savdo bo'yicha mutaxassis komissiya va bonuslarning potentsial raqamlari mavjudligini isbotlashni istaydi.
Vakilingizga ushbu namunaga qaraganda murakkabroq yoki undan kengroq bo'lgan har qanday ish taklifiga murojaat qiling.
Namuna Sotuvdagi Vakili Ish Vakolati Maktubi
Sizning ishingizdan savdo va boshqa biznesni rivojlantirish lavozimlariga taklif qilish uchun ushbu namunaviy ish taklifining xatidan foydalaning. U sizga amal qilish uchun shablon sifatida xizmat qiladi.
Sana
Ism
Manzil
Shahar, Shtat, Zip
Hurmatli nomzodning nomi:
Sizga (Kompaniya nomi) nomidan ish taklifini kengaytirishdan mamnunman. Ushbu taklif majburiy giyohvandlik ekrani, kollej transkriptsiyasini olishingiz va siz istagan boshqa istalgan vaziyatlarni o'z ichiga olgan fon tekshiruvingizdan o'tishi shart.
Sarlavha: Ish nomini kiriting.
Hisobot aloqalari: Lavozim (nom va unvon)
Ish ta'rifi ilova qilinadi.
Asosiy ish haqi: $ _________ ga teng bo'lgan ikki haftalik to'lovlar yiliga $ _______ miqdorida ekvivalentida to'lanadi va soliq va boshqa qonun hujjatlariga yoki kompaniya siyosatiga muvofiq boshqa ushlab qolinadi.
Komissiya tarkibi: Savdo ishining komissiya salohiyatini belgilang. Ko'pincha komissiya jadvali ilova qilinadi. Ko'p tashkilotlar bir yil ichida komissiya tuzilmasini kafolatlaydi. Boshqalar esa komissiyaning tuzilishini biznesning o'zgaruvchan ehtiyojlari bilan o'zgartirish huquqini saqlab qoladilar.
Komissiyaga o'ynash: Tez-tez, va ayniqsa, uzoq muddatli savdo aylanishiga ega bo'lgan mahsulot yoki bozor bilan savdo vakili kelgusi komissiyalardan oxir-oqibat olinadigan ma'lum bir vaqt uchun qo'shimcha maosh olish yoki olish huquqiga ega. Agar ish beruvchining xohishi bo'lsa, bu ma'lum muddat tugashi mumkin.
Bonus (yoki Komissiya) potentsiali : Birinchi 90 kunlik ishni qoniqarli yakunlaganidan so'ng va menejeringiz bilan ishlashni rejalashtirish jarayonida kelishilgan maqsadlarga va maqsadlarga asoslanib, siz bonusga munosib bo'lishingiz mumkin. Bu yil va undan keyingi bonuslar rejasi bunday reja mavjud bo'lganda, o'sha yil uchun kompaniya belgilagan formulaga asoslangan bo'ladi. Bundan tashqari, jamoaviy ish yoki umumiy hududlar yoki umumiy sotuvlar uchun har qanday savdo guruhining imtiyozlari yoki bonuslari bu erda umumiy ravishda mavjud bo'lishi kerak.
Bevosita bo'lmagan bitim: standart bo'lmagan raqobat shartnomasi. xodimning ishi boshlanishidan oldin imzolanishi kerak.
Axborotni oshkor qilmaslik shartnomasi : standart bo'lmagan axborotni oshkor qilish to'g'risidagi bitim xodimning savdo ishini boshlashiga qadar imzolanishi kerak.
Foyda: Hozirgi, standart kompaniya salomatligi, hayoti, nogironligi va dental sug'urtasi odatda kompaniya siyosati bo'yicha beriladi. Boshqa imtiyozlar, jumladan, 401 (k) va to'lovlarni qoplash uchun odatda kompaniya siyosati amalga oshiriladi. Foyda rejalari uchun to'lovlarga xodimlar hissasi har yili aniqlanadi.
Dam olish va shaxsiy favqulodda vaqtni o'chirish: Dam olish har bir ish davri uchun x.xx soatda hisoblab chiqiladi, bu ikki haftalik pulni yillik miqdordagi miqdoriga teng. Shaxsiy favqulodda kunlar, odatda, kompaniya siyosati bo'yicha hisoblanadi.
Ko'chib ketish xarajatlari: kompaniyaning to'layotgan har qanday harakat yoki boshqa o'tish xarajatlarini tushuntiring.
Boshlanish sanasi: Boshlanish sanasini kiriting.
Avtomobil / telefon / Sayohat xarajatlari: Oddiy va oqilona xarajatlar kompaniya siyosati bo'yicha har oyda to'lanadi.
(Kompaniyaning nomi) sizning ishingiz (kompaniya nomi) sizning xohishingiz va har qanday tomon sababi bilan yoki sababsiz va oldindan ogohlantirmasdan aloqani har qanday vaqtda tugatishi mumkin.
Ushbu taklif maktubini (ish ta'rifi kabi biron-bir havola qilingan hujjatning oxirgi shakli bilan birgalikda) siz va (Kompaniya nomi) orasidagi to'liq kelishuvni anglatadi. Ushbu yozma ish taklifida alohida ko'rsatilmagan og'zaki yoki yozma bitimlar, va'dalar yoki vakolatxonalar (Kompaniya nomi) uchun majburiydir yoki ular uchun majburiy bo'ladi.
Agar yuqorida ko'rsatilgan tasavvurga muvofiq bo'lsangiz, iltimos, quyida imzolang. Ushbu taklif besh ish kuni davomida (Kompaniya nomi) amal qiladi.
Imzolarni:
__________________________________________________________
(Nomzodning nomi)
__________________________________________________________
Sana
__________________________________________________________
(Kompaniya uchun: menedjerning ismi)
__________________________________________________________
Sana
__________________________________________________________
Kadrlar bo'limi
__________________________________________________________
Sana
> Ogohlantirishlar: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.