Inson resurslari bo'yicha mutaxassisi nimani amalga oshiradi?
Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi Inson resurslari bo'limining kunlik operatsiyalarini boshqaradi. Inson resurslari bo'yicha siyosat, protseduralar va dasturlarni boshqarishda Xodimlar bo'yicha mutaxassisi boshqaradi. Xodimlar bilan ishlash boshqarmasi quyidagi funktsional sohalarda vazifalarni bajaradi: idoraviy rivojlanish, Inson resurslari uchun axborot tizimlari (HRIS), xodimlar bilan ishlash, o'qitish va rivojlanish, imtiyozlar, kompensatsiya, tashkilotni rivojlantirish va bandlik.
Inson resurslari bosh boshqarmasi ushbu sohalarning barchasi yoki bir qismi uchun javobgardir:
- kadrlar tayyorlash va kadrlar bilan ta'minlash;
- tashkiliy va kosmik rejalashtirish ;
- ish faoliyatini boshqarish va takomillashtirish;
- tashkilotni rivojlantirish;
- ish bilan bandlik va tartibga solish masalalari va hisobotlarga rioya qilish;
- xodimlarning yo'naltirilganligi , rivojlanishi va o'qitilishi;
- siyosatni ishlab chiqish va hujjatlashtirish ;
- xodimlar bilan aloqalar;
- kompaniya bo'yicha qo'mita raisi;
- Kompaniya xodimlari bilan aloqa ;
- kompensatsiya va imtiyozlarni boshqarish;
- xodimlarning xavfsizligi, farovonligi, farovonligi va salomatligi; va
- xodimlarga xizmat ko'rsatish va maslahat berish.
Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi kadrlar malakasini oshirish, sifat, samaradorlik va standartlarni, maqsadga erishishni, yuqori malakali kadrlar tanlash va doimiy rivojlanishini ta'kidlaydigan ishchilarga yo'naltirilgan, yuqori samarali madaniyatni ta'minlaydigan Xodimlar bilan ishlash bo'yicha amaliy va maqsadlarni yaratadi va olib boradi.
Inson resurslari bo'yicha bosh mutahassis inson resurslari xodimlari orqali xizmatlar, siyosat va dasturlarni amalga oshirishni muvofiqlashtiradi; Inson resurslari bo'yicha direktorga yoki Xodimlar bo'yicha menejerga hisobot beradi va Inson resurslari masalalari bo'yicha kompaniya rahbarlarini qo'llab-quvvatlaydi va maslahat beradi.
Asosiy maqsadlar:
- Ish kuchi xavfsizligi.
- Yuqori ishchi kuchini rivojlantirish.
- Inson resurslari departamentini rivojlantirish.
- Sifatli, uzluksiz takomillashtirilgan va yuqori samaradorlikka urg'u beradigan, xodimlarga yo'naltirilgan kompaniya madaniyatini rivojlantirish.
- Shaxsiy davomiy rivojlanish.
Inson resurslari departamentini rivojlantirish
- Ish kuchini kompaniya strategik maqsadlari bilan muvofiqlashtirishga yordam beradigan dasturlarni, protseduralarni va ko'rsatmalar ishlab chiqish va boshqarish bilan shug'ullanadi.
- Bo'limning maqsadlari, vazifalari va tizimlarini rivojlantirishda qatnashadi .
- Ma'muriy xodimlar yig'ilishlarida qatnashadi va boshqa uchrashuvlar va seminarlarda qatnashadi.
- Kompaniyaning strategik maqsadlarini amalga oshirishni qo'llab-quvvatlaydigan idoraviy o'lchovlarni yaratishga yordam beradi.
- Yillik byudjet monitoringi bilan yordam beradi.
Inson resurslari axborot tizimlari
- Inson resurslari bo'linmalarini Internet tarmog'ining rivojlanish va texnik xizmatini boshqaradi, ayniqsa, ishga olish, madaniyat va kompaniya ma'lumotlarini; va intranet saytlari.
- Ishchilar bilan bog'liq ma'lumotlar bazalarini saqlaydi. Bo'lim va kompaniyaning vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hisobotlarni tayyorlaydi va tahlil qiladi. Boshqarish uchun davriy hisobotlarni tayyorlaydi, kerak bo'lganda yoki so'raladi.
- Inson resurslari dasturidan kompaniyaning afzalligi uchun to'liq foydalaniladi.
Ta'lim va taraqqiyot
- Ishlashni rivojlantirish rejalarini (PDP) va xodimlarni ishlab chiqish dasturlarini o'z ichiga olgan ish faoliyatini boshqarish tizimini joriy etishga ko'maklashadi.
- Kompaniya ichidagi xodimlarni tayyorlash tizimini yaratishga yordam beradi, shu jumladan o'qitish uchun zarur bo'lgan ehtiyojlarni baholash , yangi xodimlarni yo'naltirish yoki bortlash, boshqaruvni takomillashtirish , ishlab chiqarish bo'yicha o'zaro tajriba almashish , o'quv samaradorligini o'lchash va o'qitish yo'llash .
- Menejerlarni tashqi ta'lim dasturlari va maslahatchilari tanlovi va shartnoma bilan ta'minlaydi.
- Menejerlar va xodimlarga, shu jumladan seminarlar, o'quv qo'llanmalari, xodimlar uchun qo'llanmalar va standartlashtirilgan ma'ruzalar uchun kerakli ta'lim va materiallar bilan ta'minlaydi.
- Korporativ ta'lim byudjeti xarajatlarini rivojlantirishga yordam beradi va nazorat qiladi.
- Xodimlarni o'qitish yozuvlarini saqlaydi.
Bandlik
- Ishga qabul qilish va yuqori malakali ishchilarni yollash uchun zarur bo'lgan standart ishga olish va ishga qabul qilish amaliyoti va protsedurasidan foydalanib, ozod va noo'rin xodimlar va stajyorlar uchun ishga yollash jarayonini boshqaradi.
- Xodimlar aniqlangan taqdirda, yig'ilishlarni rejalashtirish uchrashuvlarini o'tkazadi.
- Nomzodlarga topshirilganda, nomzodlarning barcha nomzodlari va intervyular uchun rezyumelar emas.
- Xodimlarni tanlab olish qo'mitalariga yoki uchrashuvlarga xizmat qiladi.
Xodimlar bilan aloqalar
- Kompaniya xodimlari uchun kadrlar siyosatini ishlab chiqish bilan shug'ullanadi.
- Inson resurslari siyosati, protseduralari, dasturlari va qonunlari bilan muloqot qilish uchun menejment bo'yicha hamkorlar.
- Ish beruvchining ijobiy munosabatlarini o'rnatish va xodimlarning ma'naviy va motivatsiya darajasini yuqori darajaga ko'tarish uchun zarur bo'lgan xodimlar bilan munosabat amaliyotlarini tavsiya qiladi.
- Ishchilarning shikoyatlari yoki tashvishlari tug'ilganda tergov o'tkazishda ishtirok etadi.
- Kompaniyaning ilg'or intizom tizimidagi qadamlar haqida menejerlar va kuzatuvchilarni maslahat beradi. Bandlik masalalari bo'yicha maslahatchilar.
- Kompaniya xavfsizligi va sog'liqni saqlash dasturlarini amalga oshirishga yordam beradi. Kuzatuv va xabarlar OSHA-kerakli ma'lumotlar va fayllar hisobotlari.
Kompensatsiya
- Kompaniyaning ish haqi va ish haqi tuzilmasi va kompaniyaning ichidagi o'zgaruvchan ish haqi tizimlari monitoringini amalga oshiradi.
- Raqobatbardosh bozor tadqiqotlarini olib boradi va yuqori ishchilarni jalb qilish va saqlashga yordam beradigan ish haqi amaliyotlarini to'lash va to'lovlarni to'lashga yordam berish uchun haq to'lash ishlarini tayyorlaydi.
- Ish haqini to'lash jarayonini zaxira qilishni qo'llab-quvvatlaydi. Buxgalteriya va ish haqi to'lash tashkilotlari bilan hamkorlar ish haqi bazasini saqlab qolish uchun.
- Yiliga bir marta ish haqi so'roviga qatnashadi.
Foyda
- Kundalik manfaatlar boshqaruvi xizmatlarini taqdim etadi. Har qanday da'vo bilan bog'liq muammolarga ega bo'lgan xodimlarga yordam.
- Foyda yo'nalishlarini va boshqa imtiyozlarni tayyorlashni ishlab chiqadi va rejalashtiradi.
- 401 (k) rejasini boshqaradi va yillik muvofiqlikni hisobotini yakunlaydi.
- Nogironlik va ishchilarning kompensatsiya talablarini boshqaradi .
- Berilgan manfaatlardagi o'zgarishlarni, ayniqsa, xodimlarning qoniqish va ushlanishiga qaratilgan yangi imtiyozlarni tavsiya qiladi.
Qonun
- Tegishli Mehnat Imkoniyati (EOA), amerikaliklar nogironlarning amali (AXA), oilaviy va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun (FMLA), xodimlar pensiya daromadlari xavfsizligi to'g'risidagi qonun (ERISA) bilan bog'liq barcha davlat va mehnat qonunchiligi va hukumat hisobotlari talablariga javob beradi. ), Mehnat boshqarmasi, Mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash boshqarmasi (OSHA) va boshqalar. Minimal kompaniyaning da'vosiga ta'sir qilishini ta'minlaydi.
- Inson resurslari siyosati va davlat qonunlari va qoidalariga muvofiq xodimlar va kompaniyaning manfaatlarini himoya qiladi.
Tashkilotni rivojlantirish
- Kompaniyani tashkil etish jarayonini takomillashtirish, takomillashtirishni rejalashtirish , yuqori ishchi kuchini rivojlantirish, asosiy ishchilarni ushlab turish, tashkilotni loyihalash va o'zgartirishni boshqarish kabi masalalarni hal qilishda yordam beradi.
- Kompaniya uchrashuvlari, takliflar dasturlari , xodimlarning mamnuniyat so'rovlari , xabarnomalar, xodimlarning markazlashtirilgan guruhlari, yakka tartibdagi uchrashuvlar va Intranetdan foydalanish kabi xarakatlar bilan xodimlar bilan muloqot va fikr almashish bilan shug'ullanadi.
- Tashkilotning madaniyatini kompaniya maqsadlariga erishish va xodimlarning qoniqishlarini ta'minlashga ko'maklashishi uchun kuzatish uchun yordam beradi.
- Sog'lom turmush, ta'lim, atrof-muhit salomatligi va xavfsizligi, faoliyat va madaniyat va aloqa qo'mitalari kabi keng miqyosli kengashlarga yordam beradi.
Inson resurslari bo'yicha mutaxassisi Inson resurslari bo'yicha direktor tomonidan tayinlangan boshqa majburiyatlarni oladi.
Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassilik ishini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun shaxs har bir muhim mas'uliyatni qoniqarli bajarishi kerak. Ushbu talablar inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisga kerak bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatning vakili, biroq hamma narsani qamrab olmaydi.
Nogiron kishilarning asosiy funktsiyalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
Inson resurslari bosh mutaxassisi
- Ish qonunlari va amaliyoti haqida umumiy ma'lumot.
- Foyda va kompensatsiya dasturlari va boshqa inson resurslari dasturlarini boshqarish tajribasi.
- Microsoft Windows muhitida mukammal kompyuter qobiliyatlari. Excelni o'z ichiga olishi va ma'lumotlar bazasini boshqarish va yozuvni saqlashda ko'rsatgan ko'nikmalari.
- Og'zaki va yozma samarali muloqot.
- Zo'r o'zaro muloqot va murabbiylik ko'nikmalari.
- Maxfiylikning yuqori darajadagi amaliyoti to'g'risidagi dalillar.
- Yaxshi tashkiliy ko'nikmalar.
Ta'lim va tajriba
- Inson resurslari, biznes yoki tashkilotni rivojlantirish yoki unga tenglashtirilgan bakalavriat yoki unga tenglashtiriladigan minimal hujjat. Magistr darajasi afzal.
- Inson resurslari lavozimlarida uchdan besh yilgacha ortiqcha etakchilik tajribasi.
- Bandlik qonunchiligi, kompensatsiya, tashkiliy rejalashtirish, tashkilotni rivojlantirish, xodimlar bilan ishlash, xavfsizlik, o'qitish va profilaktika mehnat munosabatlarida ixtisoslashgan treninglar afzalroq.
- Inson resurslari bo'yicha professional (PHR) sertifikatlash afzal, kerak emas.
Xodimlar boshlig'ining ishi bo'yicha jismoniy talablar
Ushbu jismoniy talablar xodimning Inson resurslari bosh mutaxassisi ishining asosiy vazifalarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur bo'lgan jismoniy talablarni anglatadi.
Nogiron kishilarning Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi ishining tavsiflangan asosiy vazifalarini bajarishiga imkon berish uchun oqilona turar joy ajratilishi mumkin.
Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassining ishini bajarishda ishchi gapirish va eshitishni talab qiladi. Xodimga ko'pincha qo'llari va barmoqlaridan o'tirish, qo'llash, his qilish yoki his qilish va klaviaturada tugmachalarni o'zgartirish kerak bo'ladi.
Xodimga vaqti-vaqti bilan turish, yurish, qo'llar va qo'llar bilan ko'tarilish, ko'tarilish yoki muvozanatni saqlash, cho'ktirish, cho'mish yoki cho'kish talab qilinadi. Ushbu ishda zarur bo'lgan tuyulgan qobiliyatlarni yaqin qarash ham mavjud.
Xodimlar bilan ishlash bo'yicha bosh ishchi ishi uchun ish muhiti
Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassilarning vazifalarini bajarishda, ushbu ish muhiti atrof-muhitning xususiyatlarini Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassisi bilan uchrashadigan muhitni ifodalaydi. Nogiron kishilar Inson resurslari bo'yicha bosh mutaxassining ishini bajarish uchun zarur sharoitlarni yaratish uchun oqilona turar joylar ajratilishi mumkin.
Ushbu ishning vazifalarini bajarayotganda, xodim vaqti-vaqti bilan mexanik qismlarga va transport vositalariga ta'sir ko'rsatadi. Ish muhitida shovqin darajasi odatda jim bo'lishga moyil bo'ladi.
Xulosa
Ushbu ish ta'rifi Inson resurslari bosh boshqarmasi pozitsiyasini tushunish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni etkazib berishga mo'ljallangan va bu lavozim bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalar, harakatlar, majburiyatlar, mas'uliyatlar yoki ish sharoitlarining to'liq ro'yxati bo'lishi maqsadga muvofiq emas.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.