Uchrashuvlar, o'quv mashg'ulotlari va tadbirlar uchun muzeyni qurish uchun muzlatkich
Shu bilan birga, o'yinchoqlarning bir nechtasini bilish va qadrlashlariga yordam berish uchun faqat bitta maqsadga erishish mumkin.
Mana, tayyorgarlik uchun biroz vaqtni talab qiladigan muz pichog'i, ammo tez va qiziqarli uchrashuv . Odamlar buni yaxshi ko'radilar va muzni buzadi.
Bu siz bilan uchrashish va muzokaralarni kutib olishni boshlaydi. Bundan tashqari, kompaniyaning barcha bo'limlari odamlarga bir-birlarini tanishishiga yordam berish uchun katta kompaniya yig'ilishida samarali.
Odamlarga yordam berish va salomlashishga yordam beradigan buzni kesuvchi
Yig'ilishlarda xodimlar ishda eng yaxshi biladigan odamlar bilan o'tirishga moyil. Natijada, siz birga ishlaydigan bo'lim a'zolarini va birga ishlaydigan odamlarni topasiz. Kompaniya yoki bo'lim yig'ilishida ishtirokchilar o'z ishchilar guruhidan tashqarida hamkasblari bilan tanishishlariga ko'maklashish uchun, bu muz kesgich yoki har qanday o'zgarish yaxshi ishlaydi.
Shirin tabrik uchrashuvi muzlichi
Uchrashuv oldidan har bir ishtirokchiga shokolad sotib olamiz.
Ishtirokchilarni kerakli sonli guruhlar yoki jadvallar bo'yicha ajratish uchun zarur bo'lgan navlar sonini sotib oling. Masalan, har bir kichik guruhda besh nafar xodimni istasangiz, beshta Snickers majmuasi, beshta Rut shirinliklar va boshqalar sotib oling. Barcha konfet barlarni sumkaga joylashtiring va xodimlar yig'ilishga kirganlarida shakar barini chizishlarini so'rang.
Bundan tashqari, siz yoki konfet barining nomi bilan jadvalga egasiz yoki oldindan jadvalda qo'shimcha shakar barni joylashtirasiz, shuning uchun xodimlar qaerda o'tirishni biladilar. Ishtirokchilarga xuddi o'sha shirinliklar barmoqlarini tortgan odamlar bilan o'tirish kerakligini o'rgat.
(Ishchilarga stol ustida shokoladni yeyishga urinmang, yoki odamlar o'z guruhini qanday qilib topishni bilishmaydi - bu ogohlantirishga ishonishingiz mumkin, bu sizni bilmasdan oldin sodir bo'ladi.) Uchrashuv qatnashchilari tez va yashirincha va och qolishadi.)
Chunki bu xodimlar bir-birlarini bilishlariga yordam berish uchun qiziqarli yondashuvdir, faqat odamlarni o'zlarini tayinlangan stolda tanishtirishlarini so'rashingiz mumkin. Agar siz xodimlarni batafsilroq tushuntirishga jalb qilishni istasangiz, odamlar javob berish uchun bir qator savollar berishingiz mumkin.
Buni siz ulardan foydalanish uchun tavsiya etilgan savollarga e'tibor bering. Ular javob berishi oson va zo'ravonliksiz, shuning uchun hech bir ishtirokchi ularga javob berishda qiyinchiliklarga duch kelmaydi. Deyarli hech bir ishtirokchi ushbu savollarning har biriga javob bermaydi.
Ushbu savollar ishtirokchilaringizdan ijobiy javoblarni olishi mumkin. Shokolad bilan boshlangan muz pichog'i sizning ishtirokchilaringizni yomon xo'jayiningizdan shikoyat qilishni yoki o'z ishlarini yoqtirmasliklarini xohlamaslik kerak emas.
Ushbu munozarali savollardan boshlang'ich nuqtasi sifatida foydalaning va ularni sozlashingiz va o'zingizning ishingizdagi sozlashingiz va ishtirokchilaringizga kiritgan savollarni kiriting. Muvaffaqiyatni ta'minlash uchun ushbu qulaylik ko'rsatmalariga rioya qiling.
Foydalanadigan misol savollari yoki munozarali fikrlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Ushbu firmada ishlash uchun qanday va qachon kelganingizni tushuntiring.
- Ishingiz davomida boshingizga tushayotgan eng katta muammoingizni baham ko'ring.
- O'zingiz haqida ikkita ma'lumotni o'rtoqlashing, sizning stolingizdagi hech kim sizni bilmaydi deb o'ylaysiz.
- Siz yashagan mijozlarning ijobiy ta'sirini tushuntiring.
- Sizning kompaniyangizga bo'lgan minnatdorchiligingizga ayting.
- Hamkasblariga o'rtoqlari haqida minnatdorchilik bildiring.
- Sizning joriy ishingiz haqida nimani yoqtirasiz.
- Ish joyingizda boshdan kechirgan kulgili yoki eng kulgili vaziyatni baham ko'ring.
- Eng yaxshi xo'jayiningiz haqida gapiring. Unga nima ajratildi?
- Agar mushuk kishi, it odam, qush kishi yoki gerbilmi? Sizning sevimli oilangiz nima va nima uchun?
- O'zingiz olgan sevimli dam olishingiz nima va uni xotirangizda nima ajratib turdi?
- Agar siz tug'ilgan kuningizdagi taomni tanlab olsangiz, qanday ovqatni tanlagan bo'lardingiz?
- Stolingizga uchta narsa haqida aytib bering. Ulardan ikkitasi haq va ulardan biri yolg'ondir. Odamlarga yolg'on ekanini taxmin qilishlarini so'rang.
- Ishingizda har kuni ishlay oladigan va sizning hozirgi ishingizdan norozi bo'lgan biror narsa bilan bo'lishing.
- Agar siz keyingi sayohatlar sarguzashtingiz uchun bitta joyni tanlashingiz mumkin bo'lsa va pul hech qanday ob'ekt bo'lmasa, qaerga borar edingiz va nima uchun?
Siz muz buzgichiga yondashuvni meva, pechene yoki odamlar yoqtirgan boshqa narsalar bilan har tomonlama o'zgartirishingiz mumkin. Biroq, konfet yaxshi ishlaydi, faqatgina o'limga mahkum bo'lgan sog'lom yeyuvchilargina. Bunga ishon. Ayniqsa, Snickers yoki Somon yo'li kabi mashhur shirinliklar bilan konfet barlari yordamida noto'g'rilik qilmaysiz.
Va yana, siz faqatgina odamlarning o'zlarini tayinlangan stolida tanitishlarini so'rashingiz mumkin. Yoki siz ko'proq rasmiy yondashishni istasangiz, yuqorida keltirilgan kishilar kabi javob berish uchun bir qator savollar paydo bo'lishi mumkin.
Shuni yodda tutingki, agar siz ushbu yondashuvni ovqat yoki tushlikda muzokaralar orqali muzlatuvchi sifatida ishlatsangiz, odamlar issiq ovqat eyishni istaydilar. Shunday qilib, ishtirokchilaringiz siz tanlagan savollaringizni muhokama qilishingiz mumkin bo'lganda ovqatlanishdan so'ng, kamroq rasmiy muhokamani boshlash yaxshiroqdir.
Bu yerda bir nechta qo'shimcha tezkor uchrashuvlar va muzliklarni to'xtatuvchi va tomoshabinlarga uzoq muddatli sevimli muzqaymoq bilan qutlaymiz .