Qadimgi talablarga qarshi kamsitmasliklari mumkin
Reader Savol: Yaqinda men ish bilan intervyu oldim va kompaniyani so'radim va uchta uchta nomzod bizdan to'rtta lavozimga taklif qilinishidan oldin fonda avtorizatsiya shaklini to'ldirishni so'radi.
Talab qilingan ma'lumot Tug'ilgan sana (DOB), SSN (ijtimoiy xavfsizlik raqami) va Haydovchilik guvohnomasini raqamini o'z ichiga olgan.
Men ishni taklif qilmagunimcha, men bu erda bo'lmagunimcha, katta miqdordagi tekshiruv shirkatining ma'lumotlar bazasida bunday shaxsiy ma'lumotni olishni xohlamadim. Bundan tashqari, men 65 yoshligim uchun yoshligimning kamsitilishidan qo'rqardim. Shunga qaramay, shuni qildimki, bunday qilmaslik mening imkoniyatimga putur etkazishi mumkin - chunki ular bir narsani yashirishim yoki o'zim hamkorlik qilmagan deb o'ylashlari mumkin.
Ular avtorizatsiya shaklida voz kechishdi: "Tug'ilgan kun faqatgina yozuvlarni aniq olishda identifikatsiya qilish uchun so'raladi va kamsituvchi maqsadlarda ishlatilmaydi".
Boshqacha qilib aytganda, fonda avtorizatsiya so'rovi jarayonda ikkinchi qadam edi:
- Birinchidan shaxsan intervyu: bitta,
- To'rt nafar nomzod uchun DOB bilan fonni tekshirish uchun ruxsat olish talabi,
- Inson suhbatlarida ikkinchi suhbat, va
- Ehtimol, yakuniy tanlov
Ish taklifi oldidan kompaniyani tekshirish uchun ruxsatnomada mening DOB-ni so'rash uchun qonuniy va mos bo'lganmi? Men kelgusida yana paydo bo'ladigan bo'lsa, bunday iltimosni bajarish uchun bilishni istayman.
Mening javobim: Ishga doir ariza yoki fonni tekshirish shaklida yosh talab qiladigan qonun yo'q.
Bu mamlakatdan davlatga yoki davlatga qarab farq qilishi mumkin.
Buning ustiga, men ish beruvchilarni kamchiliklar muammosi sababli ariza bo'yicha yosh va ijtimoiy xavfsizlik raqamlari kabi ma'lumotlarni so'ramaslikni tavsiya qilaman.
Men ushbu ma'lumotni faqatgina oxirgi yoki ikkita nomzod uchun xavfsiz saqlash uchun javobgarlikni istamayman. Ammo, odatda ishga yollashni tezlashtirish uchun bir qadam sifatida tavsiya etiladi.
Ish beruvchilar buni fon tekshiruvini amalga oshirishga muhtojdirlar va sizning arizangizni arxiv tekshiruvi nuqtasiga yetkazishga da'vat qilishingiz kerak. Ish beruvchilar faqat o'zlarining finalistlarini mavqeini tekshirishadi, va faqat sizning ruxsatingiz bilan.
Har bir ish beruvchining fonni tekshirish vaqtida farq qilishi mumkin, ammo har bir nomzod uchun o'z jarayonini bir xil saqlab turishi sharti bilan, ularni ishga olish jarayoni to'g'ri bo'ladi. Ish beruvchi sizning arizangizning materiallaridan qanchalik yoshligini va siz allaqachon intervyu berganingizni biladi. Ha, ular kamsitishi mumkin, lekin sizning yoshingizni ishga yollashga qaror qilgandirsiz, deb hisoblashingiz mumkin.
Men tanishim bo'lgan Inson resurslari bo'yicha idoralar, ishga qabul qilish komandalari bilan kamsituvchi ma'lumotni bo'lishmasliklari uchun biroz vaqt ketadi. Misol uchun, men u erda bo'lgan ma'lumotlardan foydalanib, hech qachon nomzodning arizasini ishni boshqaruvchisi bilan baham ko'rmaganman.
Nomzodning meni tekshiruvdan o'tkazishga bergan ma'lumotni tekshirishi bilan hech qachon aloqada bo'lmasdim.
Ishga yollash jamoasi faqat rezyumening nusxasini va faqatgina xatni oladi. Ishchi nomzodlarga nafaqat rezyumelar bo'yicha tegishli ish tarixining so'nggi o'n yilini qo'yish taklif etiladi. Shuningdek, ish beruvchining darajasini tasdiqlashlari kerak bo'lgunga qadar o'z darajalari sanalarini ham qoldirishadi. Ish beruvchining manfaatlariga ko'ra ishchilar kamsitilish ehtimoli bo'yicha da'volardan himoyalangan.
Ish beruvchilar qonuniy ishga yollash qarorini olishlari kerak bo'lgan har qanday narsani so'rashlari mumkin. Agar ular izchil va axborotni kamsitishga ishlatmasalar, ular yaxshi holatda.
Men advokat emasman, bu mening shaxsiy fikrimdir; agar siz so'ragan bo'lsangiz, ish huquqi bo'yicha advokatni tekshirishni xohlaysiz.
Ish izlayotgan bo'lsangiz, bu sizga yordam berishi mumkin: Har qanday yoshdagi professional ko'nikishni saqlab qolish - 9 Maslahatlar Yoshlarga nisbatan kamsitishlarga qarshi kurashishga yordam beradi Sizning yoshingiz muhim emas