Ish beruvchilar kimni ish bilan bandligini bilish uchun fonlarni tekshirishlari kerak
Bunga qo'shimcha ravishda, keyinchalik tekshiruv orqali aniqlangan taqdirda, ish beruvchi ma'lumotnomani, malakani, tajribani, ta'limni va shunga o'xshash narsalar haqida yolg'on ma'lumot berganligi sababli, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
Bu shuni nazarda tutadiki, xodim barcha taqdim etilgan ma'lumotlarning haqiqatiga dalolat beruvchi bayonotni imzoladi, chunki bu ish barcha ishlarda qo'llaniladi .
Ko'plab odamlar bu filmni ko'rishingiz mumkin, bu sizning axlat qutisidan o'tayotgan va sizning Facebook sahifangizga tegishi mumkin bo'lgan fikrdir. Lekin, bu qanday professional fon tekshiruvi emas
Ish beruvchi nima qilishadi?
Umumiy fon tekshiruvlarida ish beruvchining nomzodning ishonchli ma'lumotlarini tekshirishi kiradi
- Ta'limni tekshirish va akkreditivlarni tasdiqlash: Siz o'zingiz bergan darajaga ega ekanligini tekshirish uchun siz tugatgan kollej yoki universitet bilan tekshiriladi. Ba'zan odamlar sizning yoshingiz uchun vakolatli bo'lishi mumkin bo'lgan darajalarni berishga urg'u beradilar.
Bu sizning retsenziyangiz haqida yaxshi fikrdir, lekin ko'pchilik kompaniyalar fonni tekshirish uchun foydalanadigan ish izlovchisiga kerak emas. Ular darajalarni tekshirish uchun sana kerak. Bundan tashqari, agar siz tugatganingizdan beri ismingizni o'zgartirgan bo'lsangiz, eski ismingizni berishingiz kerak. Bu haqda vahima qilmang. Ayniqsa ayollar uchun juda keng tarqalgan.
- Ba'zan o'n yilni yoki uchta oldingi lavozimni kuzatib boradigan joy, uzoq umr ko'rish, ish haqi va ishning bajarilishini o'z ichiga olgan oldingi ish joylarini tasdiqlash . Ikki turdagi tekshiruv turlari mavjud. Birinchisi, shunchaki ish bilan ta'minlashni tekshirish .
Bu sizning oldingi kompaniyangizning Xodimlar bo'limiga qo'ng'iroq qilib, "Sizni 2009-2012 yillarda Katta Texnik Analitik sifatida qilganmi yoki yo'qmi?" Deb so'raydi.
Ba'zi kompaniyalar qo'shimcha ma'lumotni ixtiyoriy beradi va boshqalar oddiygina tekshiradi. Boshqa vakolatli tekshiruvchilar sizning W2s-ga yoki boshqa soliq reestrlariga murojaat qilib avvalgi ishingizni tasdiqlashni afzal ko'rishadi. Bu oson ish va siz rostgo'y bo'lsangiz, barchasi yaxshi.
- Biznes, kasbiy va shaxsiy murojaatlar bilan muhokamalar va tavsiyanomalar xatini tekshirish. Malumotlarni tekshirishning qolgan yarmi sizning sobiq xo'jayinlaringiz va (ba'zan) hamkorlaringiz bilan gaplashadi.
Ko'pgina odamlar sizning xo'jayiningiz bilan aloqada bo'lishga ruxsat berish kerak, deb hisoblashadi. Bu yolg'on. Ko'pgina odamlar sizning xo'jayiningiz ishni tasdiqlashdan boshqa hech narsa qila olmasligiga ishonadilar. Bu ham noto'g'ri. Qabul qilingan barcha narsalar haqiqat ekan, ular sizning ishingiz haqida gapirishlari mumkin. - Giyohvandlar va ayrim hollarda fizikaviy tekshiruvlar: Ba'zi ishlarda dori-darmonli ekranlar talab qilinadi va boshqalar xodimning jismoniy tekshiruvdan o'tishi talab etiladi. Ish beruvchilar o'zlarini adolatli deb hisoblashlari kerak va agar ular o'rtacha ofis yoki zavod ish muhitida tavsiya qilmasam, ular dori-darmonlarni talab qilsa, ularni kamsitmasliklari kerak. Jismoniy imtihonlarga bo'lgan ehtiyoj bevosita ishning mazmuni va mazmuniga bog'liq bo'lishi kerak. Aksariyat ishlarda jismoniy talab qilinmaydi.
- Qobiliyat va bilimlarni tasdiqlash uchun test qilish. Ishga qarab, ba'zi ish beruvchilar malakani tasdiqlash uchun testlarni talab qilishadi. Masalan, mijozlarga xizmatni elektron pochta orqali boshqarishi kerak bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatish pozitsiyasi. Nomzod, mijozning shikoyatiga javoban u namunali elektron pochta xabarini ishlab chiqishi kerakligini topishi mumkin.
Boshqa ish joylari, masalan, yuqori martabali menejerni sotishning ortib borayotgani haqida so'zlab berishni talab qiladi. Xodimlar uchun kadrlar tanlash pozitsiyasi uchun ishga joylashtirishni takomillashtirish rejasi ishlab chiqilishi kerak. Ish beruvchi nomzodning va'da qilingan bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini ta'minlaydi.
- Nomzodning nomidan Internet qidiruvi, xususan, Google.com da o'zlarining ishlari, ishlashlari, mukofotlari va boshqalar haqidagi da'volarini tasdiqlash. Bu, odatda rasmiy tekshiruvning bir qismi emas va odatda suhbatdan oldin amalga oshiriladi. Ishga qabul qilish yoki yollash bo'yicha menejeringiz siz haqingizda ma'lumot olish uchun internetni qidiradi. O'z qarorida bu haqda bilib olgan ma'lumotlardan foydalanishi kerakmi yoki yo'qmi degan bahslar juda ko'p.
- Jinoyatga oid ayblovlar sudlanganlikni tekshiradi. Esingizda bo'lsin, bu hibsga olish emas, balki mahkumlikdir. Teng imkoniyatlarni ishga joylashtirish bo'yicha komissiya (EEOC) aynan shunday deydi: "[A] n shaxsning hibsga olish yozuvi faqat ish beruvchi tomonidan salbiy ish bilan shug'ullanish uchun ishlatilishi mumkin emas (masalan, ishga yollash, ishdan bo'shatish yoki arizachi yoki xodimni to'xtatib qo'yish)." Shunday qilib, professional firma tomonidan rasmiy tekshiruvlar tekshiruvi, agar sudlanmagan bo'lsa, sizga nisbatan ayblovlaringizni ko'rsatmaydi.
- Ayniqsa, buxgalteriya va moliya mutaxassislari uchun kredit nazorati. Agar ish xavfsizligi yoki pul ishlash bilan bog'liq bo'lsa, kreditni tekshirish mumkin. Sizning kreditingizni tekshirishga imkon beruvchi hujjatni imzolashingiz kerak, shuning uchun bunday bo'lmasa, buning uchun xavotirlanishga hojat yo'q. Bundan tashqari, EEOC qarzlar va Hispaniklar kredit puli pastligi sababli kredit tekshiruvlaridan ortiq foydalanishga nisbatan ehtiyotkorlik bilan ogohlantirmoqda.
Tarixni tekshirish odatda Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi, lekin vaqti-vaqti bilan, to'la-to'kis ko'rsatiladigan lavozimni boshqaruvchisi, ayniqsa arxiv fon tekshiruvi bilan yordam beradi.
Bundan tashqari, bir xil ish uchun nomzod bo'lgan kishilarga fonni tekshirish bir xil bo'lishi kerak. Orqa rejadagi tekshiruvlar va ishning talablari yoki asosiy ish joylari o'rtasida aniq aloqa bo'lishi kerak.
Suzanne Lucas tomonidan yaratilgan maqola.