Qo'llanma xodimlarga ko'rsatma beradi
Xodimlar uchun qo'llanma - xodimlarning ishlarini ma'lum bir ish joyiga yo'naltiradigan siyosat, protseduralar, mehnat sharoitlari va qiziqishlarini kutish.
Qo'llanma kitobida ushbu siyosat va tartiblar sizning xodimlaringizning faylini ochiq eshiklar siyosatiga, tanituv siyosatingizga va nogironlar amali amerikaliklaringiz (ADA) va Teng Ish Imkoniyatlar Komissiyasi (EEOC) siyosatlariga qanday kira olishingiz mumkin.
Xodimlar uchun qo'llanma odatda kompaniya haqida ma'lumotni, prezident yoki bosh direktorning xush kelibsiz maktubini, kompaniyaning missiyasini, tuyulganini, maqsadini, qadriyatlarini va keng strategik maqsadlarini, kompaniyaning xodimlarga bo'lgan sadoqatini va turli raqobatlashmagan, oshkor etilmaydigan ma'lumotlarni va agar kompaniya ularni ishlatayotgan bo'lsa, xodimlarning shaxsiy konfidentsiallik to'g'risidagi bitimlari.
Shuningdek, ular ishtirok etishni kutishadi, istisno holatsiz va istisno holatlar holatini belgilaydi, og'ir ob-havo yopilishi, kompaniya mulki va boshqa xodimlarning bilishi kerak bo'lgan barcha narsalarni qamrab oladi.
Va nihoyat, ko'pgina kitoblar xodimlarga kompensatsiya va imtiyozlarni aniq taqdim etadi, ortiqcha pul to'lash muddatini batafsil va ish bilan ta'minlashning qo'shimcha shartlari
Xodimlar uchun qo'llanmaning to'liq tarkibini ko'rishni istaysizmi? Xodimlar qo'llanmasida nima borligini bilishingiz kerakmi?
Ish beruvchilarning ishchilar uchun qo'llanma qanday ishlaydi?
Ish beruvchilar izchil ravishda siyosat va protseduralarni ta'minlash uchun qo'llanmalardan foydalanadilar.
Shuningdek, ular mehnat sharoitlari va ish joyidagi xatti-harakatlarini va xodimlardan kutilgan hissani tasvirlash uchun qo'llanmalardan foydalanadilar.
Ular ish joyidagi muammolarni hal qilishda umumiy yondashuvni yaratib, ular muvofiq, adolatli, mehnatkash va ish beruvchini qo'llab-quvvatlovchi ish joyini yaratish uchun eng yaxshi imkoniyatga ega ekanligiga ishonishadi.
Ish beruvchilar shuningdek, xodimlarning axloqiy va huquqiy muomalasiga yo'l xaritasini taqdim qilish uchun ishchi kitobida siyosatni qo'llashadi. Ular o'zlarini o'zlari himoya qilishni talab qilmoqda, masalan, zo'ravonlik da'vosi, noqonuniy bekor qilish talablari va kamsitishni talab qiladilar. Xodimlarga oid al-kitoblar, odatda, shaxsiy ish joyi uchun tegishli xatti-harakatlar atrofida ko'rsatmalar o'rnatadigan xodimlar uchun xulq-atvor kodini o'z ichiga oladi.
Ilgari intizom va shikoyat qilish tartib-qoidalari ko'plab xodimlarning o'quv qo'llanmalarida ham uchraydi. Bu esa, ish beruvchiga xodimlarning o'z ish joylarida intizomiy jazo choralarini qo'llash va shu bilan bandlikni bekor qilishni taqozo etadigan xatti-harakatlar va xatti-harakatlar haqida ma'lumot berishiga imkon beradi.
Ishga joylashish joylari mavjud bo'lgan joylarda ish joyidagi bandlik bayonoti xodimlar uchun qo'llanma.
Xodimlar uchun qanday xodimlar uchun qo'llanma
Yaxshi yozilgan, keng qamrovli qo'llanma bilan, xodimlar ishdan nimani kutayotganlarini har doim bilishadi. Ular o'zlarining ish beruvchilariga biznesning siyosati va tartiblarini qanday hal qilishlarini va ular ish beruvchidan qanday kutishlari mumkinligini biladilar.
Ular ish beruvchining muammolar va shikoyatlarni qanday hal qilishlarini bilishadi. Ular shunga o'xshash masalalar bilan shug'ullanadigan xodimlarga shu kabi munosabatda bo'lishlari haqida oqilona taxminlar mavjud.
Ular boshqa xodimlar bilan ham bilimlar bazasini bo'lishadilar va biznes uchun muhim bo'lgan narsani biladilar.
Xodimlar o'zlari olish huquqiga ega bo'lgan imtiyoz va kompensatsiyalarni ko'rib chiqish kabi. Va nihoyat, ushbu qo'llanma, xodimlarning ish joyiga muhtoj bo'lgan juda ko'p ma'lumotlarga tezkor ma'lumotnoma ko'rsatmalariga xizmat qiladi.
Xodimlarga oid qo'llanmalar bo'yicha huquqiy masalalar
Xodimlarning ishchi qo'llanmasini ko'rib chiqishlari va ular bilan tanishishlari kutilmoqda. Ish beruvchilarning aksariyati ishchilarga xodimning ishchi kitobini o'qiganligini va mazmunga rioya qilishga rozi ekanliklarini ko'rsatish uchun bayonnoma tuzishni so'raydi.
Ushbu imzolangan hujjat ishchining ishchi qo'llanmasini nusxasini tushuna olishi va qabul qilganligini tasdiqlaydi.
Bundan tashqari, bayonotda, ishchi xodimning qo'llanmasidagi ogohlantirishga o'xshash, ishchining mazmuni shunchaki siyosat va qoidalar ekanligi va xodimlar bilan tuzilgan kontrakt yoki shartnoma bo'lmaganligi haqidagi tushunchasiga o'xshash javobgarlikdan iborat.
Bundan tashqari, xodimlarning al-kitobi ish beruvchiga siyosat va protseduralarni o'zgartirish huquqini va shuning uchun qo'llanmaning mazmunini har qanday vaqtda, oldindan ogohlantirishsiz yoki xabar bermasdan o'zgartirish huquqini o'zida saqlab qoladi. (Kelgusida ish beruvchilar har doim ishchilarni ogohlantirib, xodimlarning ruhiy holatiga salbiy ta'sir qilmasliklari uchun, ular bu bayonot bilan qamrab olingan).
Nihoyat, ish beruvchilarning ko'pchiligi ish beruvchining qulayligi uchun ish beruvchilarning ko'pchiligi kompaniyaning shaxsiy veb-saytida yoki Intranetda ishlaydigan elektron kitoblarning to'liq va yangilangan nusxasiga ega.
Xodimlarga oid qo'llanmalar haqida ko'proq ma'lumot istaysizmi? Bu erda ishchi uchun qo'llanmaning namunaviy jadvali va qo'llanmaning namunaviy kiritilishi keltirilgan .